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文档简介

1、工作态度评价DA-HR-006附表四：工作态度评价参考表工作态度评价参考表（100分）1 （不满意）2 （需要改进）3 （达标）4 （良好）5 （优秀）1?工作质量定义：不考虑工 作量，看工作是 否正确、清 k完全工作惰散，可避免 的错误频繁。经常犯错，工 作不细心大体满意，但有小错误工作几乎永远保 持正确、清楚， 有错自行改正工作一直保持超 高水准2.工作量定义：本项不 考虑工作品质， 只考虑工作量工作慢，总是不能 及时完工工作较慢，经常 不能及时完工基本上能按时完 工，但偶尔会推 迟完工总能按时完工， 从不推迟。速度超乎常人， 从不推迟完工， 还经常提前3.合作精神定义： 考虑具对工作，

2、同事、公司 的态 度，是否愿意为 人服务及与人工 作，是否愿意尝 试新观念、新方似乎无法与人合 作，不愿意接受新 事物时常不能合作， 表现不同意的态 度，难以相处大体上与人相处 愉快，偶尔会有 磨擦一向合作良好， 愿意接受新方法与同事或主管合 作有效，随时准 备接受新观念， 与人相处非常良 好4.责任感定义： 对工作认真、负 责，寻求有效的 方法达成工作目 bo缺乏明显的工作责 任心，总是面对问 题推卸责任出现责任问题 时，经常寻求理 由开脱；基本上能认真开 展工作，出现失 误能承担责任考虑问题认真周 至L绝少出错， 出现差错从不推 卸责任以积极的态度主 动承担责任，推 动工作绩效的改 进5.

3、主动性定义：在没有 详尽指示下的工 作能力和应受才 智，在无人监督 下工作情况只能照章行事，遵 从指不做事，需不 断监督处理新事物容易出错，经常需八督基本上工作无需 指小，新事物帝 要监督从来不需督导， 主动从事改进一直致力工作，自动增加额 外工作，十分有6.纪律性总是不服从上经常不服从上忠于职守，遵积极执行和推在遵守、服从定义：理解和遵 守各项规章制 度，包括对领导命令 的服从。级命令，不能遵 守各项规章制度级命令，不能遵 守各项规章制度纪守法，服从 领导；进各项规章制度，从不违背上 级命令，总是能 遵守规章制度的前提下，提出 有效的制度改进 建议，以完善各 项规章制度。7.勤勉定义：考虑其 贝献于工作的态 度有机会就偷懒， 时常喜欢闲藩。

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