从业人员年终奖金发给办法_第1页
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文档简介

1、从业人员年终奖金发给办法第一条 适用范畴本公司从业年终奖金的发给，悉依本方法的规定办理；本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限；顾咨询、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第二条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第三条按实际工作月数比例运算的范畴从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例运算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以 1 个月计） ：准给专门病假或公伤假者；但因执行职务奋勇负责而致损害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外；非受处分的停薪留职者；中途到职者。第四条 发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给

2、前离职或受停薪留职处分中者，不予发给；但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。第五条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。第六条奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金：嘉奖1 次：加发1 日份薪额的奖金；记小功1次：加发3 日份薪额的奖金；记大功1次：加发10 日份薪额的奖金；申诫1 次：扣减1 日份薪额的奖金；记小过1次：扣减3 日份薪额的奖金；记大过1次：扣减10 日份薪额的奖金。第七条 请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣（以元为单位） ：病假1日扣减半日份薪额的奖金；事假1日

3、扣减1日份薪额的奖金；婚假1日扣减1/4 日份薪额的奖金；丧假1日扣减1日份薪额的奖金；但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 5 天以内者，每日扣减1/4 日份薪的奖金；产假1日扣减半日份薪额的奖金；旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金。第八条 奖金提拨符合本方法第四条规定，工作不满1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第九条扣款处理依本方法规定扣除的款额应缴回公司。第十条实施与修订本方法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。利益目标达成率在85%以下，奖励标准1 个月者，不分考绩一律以 1个月运算；利益目标达成率在85%以上，奖励标准1 个月以上者；其超过1 个月的部分（不含专门休假在14 天以内者所加发 1 个月的奖金） ，依下列核发基数运算；凡符合“年终奖金发给方法”第四条规定，工作不满1 年者，采实

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