最新快递物流公司运转中心工资方案

1、XX快递有限公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为了合理有效的完善薪酬福利体系， 充分调动员工的工 作积极性，保障员工的相对稳定，实现企业持续稳健发展，特制订本 制度。第二章 职责分工第二条 总经理负责各部门月度工资明细报表审批。第三条 人力资源部负责各部门月度工资明细报表制作与审核。第四条 财务部负责各部门月度工资总额的发放。第三章 工资表项设置第五条 工资表主要项目由姓名、基本工资、加班工资、岗位补 贴、社保补贴、其他加班、技能补贴、工龄工资和其他异常的奖罚三 部分组成，具体表格格式由人力资源部下发。第六条 其他加班、技能考核奖统一列入其他对应项目，并单 独列表予以体现。第四章 工资制作第

2、七条 排版要求（一）工资明细表统一用 EXCEL表 格进行制作， 纸张选用 A4 纸，使用横版页面；工资明细标题，注明 XXX部门 X 月工资明 细表，页尾注明相关制表人、审批人及指标日期，如有分页同 样需要插入表头及页尾注明分页编号；（二）薪资异动、新进、离职人员需在薪资列表备注中注明并附相关签批文件；（三）休产假、工伤假等特殊假期，需在工资表备注项注明 并写明具体日期。第八条 假期工资（一）婚假工资按照 100%执行，公司转正员工办理结婚手续后可 享受 3 天法定婚假，达到国家晚婚标准（女 23 周岁，男 25 周岁） 的可享受 10天晚婚假（含 3 天法定婚假），再婚人员只享有法定婚 假

3、，不享受晚婚假，需提供结婚证明，晚婚假与婚假需一次使用，节 假日不顺延；（二）丧假工资按照 100%支付，员工直系亲属（配偶、父母、子 女、兄弟、姐妹）去世，葬礼在本市举行的可请丧假 3 天，外地举行 的可请丧假 5 天；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母等三 代以内具有间接血缘关系的亲属）去世，葬礼在本市举行可请丧假 2 天，外地举行的可请丧假 4 天，丧假期间遇节假日不顺延，员工需提 供死亡证明复印件、亲属关系证明。（三）产假工资按照 70%支付工资，且不低于郑州市最低工资标 准，已转正女员工结婚怀孕分娩的，凭结婚证、准生证、医院诊断证 明、出生证明可享受产假 98天，其中产前 15

4、 天、产后 83 天，产假 期间如遇节假日不顺延。（四）陪产假工资按照 100%支付工资，已转正的公司男员工， 在妻子分娩时可申请享受 3天陪产假，但须提供结婚证、 准生证医院 诊断证明、出生证明，陪产假需在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。（五）年假工资按照 100%支付工资，年休假公司员工工作满一 年的年假 1 天，每增加一年年假增加 1 天；工作满 5 年不满 10 年的 年假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的年假 10天；满 20 年以上年假 15 天。国家法定节假日、休息日不计年假假期，不提前休年假（即 不在本年度内休年度的带薪年假），不能夸年度休年假。（1）员工有下列情形

5、不得享受当年年假； 员工请事假累计 20 天； 累计工作满 1 年不满 10年的员工，请病累计 2个月以上的； 累计工作满 10年不满 20 年的员工，请病累计 3个月以上的； 累计工作满 20年以上的员工，请病累计 4 个月以上的。（六）工伤工资按照郑州市当年职工月工资最低标准发放，员 工在发生事故后， 转运中心相关负责人向人力资源部及时提交工伤报 案申请表，由人力资源部确认工伤后， 其工伤期间工资按规定发放 （需 提供正规医院病假单），停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重 者或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长 时间不得超过 12 个月。第九条 工资核算（一）基

6、本工资：根据郑州市目前标准， 员工基本工资为 1600 元/月，日基本工资 =月基本工资 /当月应出勤天数（二）岗位工资：根据职位等级不同及岗位情况，确定的薪资标准（三）事假工资按照员工请事假当天出勤工资 0%支付；（四）病假工资：员工因病连续请病假 1 个月（含）之内人 员工资按照 50%支付，超出一个月部分按照事假扣款，病假期间 员工需提供市级正规医院开具的病假休假证明，无病假休假证明 的按事假处理；（五）旷工工资：连续无故未出勤达到 4 小时以上（含）的 视为旷工，旷工期间工资按照 3 倍日工资扣款；（六）员工于上班时间后打卡即为迟到，员工于下班之前非 为公司业务需要擅自打卡下班者，即为

7、早退，迟到或早退 1 次扣 款 10 元；（七）全勤奖工资：运转中心主管以下级别员工每月可调休2 天，当月有法定节假日的根据公司通知增加调休天数，当月全 勤人员享有全勤奖，全勤奖金额为 200 元，新进、离职人员出勤 不满一个月不享用全勤奖。员工当月有请假的扣除全勤奖全额；（八）工龄工资：以员工入司时间开始计算每满一年每月享 有工龄工资 100 元，每增加 1 年增加 100 元，500 元封顶，工龄 工资在每年 1月、7 月份工资做调整；（九）加班工资：工作日及休息日加班按照各部门批阅的加 班费标准执行，法定节假日按照总部标准执行；（十）降温补贴：每年 6 月至 8 月发放，合计 3 个月，

8、运转 中心员工 100元，其它各部门员工 50 元；十一）取暖补贴：每年 11月至次年 1月发放，合计 3个月，运转中心员工 100元，其它各部门员工 50 元；（十二）学历补贴： 转正员工大专 50元/ 月，本科及以上 100 元/ 月；（十三）话费补贴；主管以上岗位员工每月 100 元； （十四）员工试用期满后的转正工资（试用期一个月），均 以正式转正之日起计算；（十五）工资计算以月为计算周期。即每月 1 日到该月的月 末，每月按有效工作日计算；（十六）员工的工作岗位发生变动，除特别规定外，均实行 易岗易薪，按易动后的工作岗位经考核合格后，实行新的岗位工 资标准。第五章 工资发放第十条 公

9、司员工固定发放工资时间为每月 20 日，如工资发放日 恰逢节假日，则顺延至下一个工作日发放。第十一条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续 正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。中途离职：若员工因 各种原因中途离开公司时，未付的工资将在员工办理完离职手续后， 随最后一个月的工资一起核发，并在下个月薪酬发放日支付。第十二条 工资必须有本人签收，无特殊情况不得由他人代领其 工资。第十三条 人力资源部负责所有工资报表的制作与签批，签批完成提交工资明细报表至财务部， 由财务部完成当月员工工资发放 （打 款）。第六章 工资资料上报时限要求第十四条 工资资料上报时限要求上报部门上报项目上报时

10、间接收部门各部门考勤报表每月 1 日-3 日人力资源部各部门其他加班报表每月 1 日-3 日人力资源部各部门绩效考核报表每月 1 日-3 日人力资源部各部门其他（薪资变动等申请表）每月 1 日-3 日人力资源部第七章 异常情况第十五条 在工资发放过程中如员工对工资有异议，人力资源部 需及时核对工资明细， 确认员工工资是否有错发等情况， 如情况属实 人力资源部在下个月工资明细中对薪资异常人员进行调整。第八章 工资标准第十六条 运转中心工资标准试用期员工转正员工班 次级别性 别试用 期工 资备注基本 工资加班 工资社保 补贴岗位 工资全勤 奖夜班 补贴技能 补贴伙食 补贴合计 工资住宿 补贴白 班普通 员工男2800包含300元 餐补16004003002002002003003200免费 提供 住宿普通 员工女260016004003002002003003000夜 班普通 员工男3100包含300元 餐补16004003002002003002003003500普通 员工女2900160040030020030020030033001）试用期工资包括基本工资、加班工资、社保补贴、岗位工资和伙食补贴；2）试用期和转正员工均免费提供住宿。第十七条 运转中心其它福利与补贴标准级别工龄工资降温补贴取暖补贴学历