辞退试用期不合格员工,需要哪些条件

1、劳动合同法中明确的规定，员工在试用期发现企业不符合自身期望可以辞职，用工 企业在试用期发现员工不符合条件可以辞退。录用条件是试用期的“命门”：录用条件是试用期管理的“命门”，它决定着企业在试用期是否具有依法考核的主动权。 但是很多企业却常常把它忽视，将其和招聘条件混为了一谈。什么是录用条件？录用条件是指应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。什么是将招聘条件？招聘条件是指用人单位招收员工的基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格、年龄、 身高等条件。两者不同：1）前提不同。招聘条件是用人单位用工自主权的体现，由用人单位单方确定即可：录用 条件虽然也是由用人单位制定，但必须告知劳动者，并由

2、劳动者确认后，才能对其生效。2）适用主体不同。招聘条件是面向潜在应聘者，而录用条件则适用于符合招聘条件拟聘 用的特定应聘者。3）适用阶段不一样。招聘条件适用于劳动合同签订前，录用条件则适用于劳动合同签订 后，试用期结束前。4）法律性质不同。招聘条件仅在于设定招收员工的初步资格,即使员工不符合招聘条件， 依然可以被录用。但签订合同后，用人单位不能以不符合招聘条件为由将其辞退。而录用条件是确定用人单位是否最终正式录用应聘者的具体标准，即使已录用的员工， 如在试用期内不符合该条件，也可以依法将其辞退。为什么要制定录用条件？录用条件是企业考核员工在试用期内是否合格的标准。试用期满前如果员工的表现或能

3、力不符合录用条件，企业可以依据“劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合 同】第一款在试用期间被证明不符合录用条件”解除与其的劳动关系，而不用支付补偿金。如何制定录用条件？录用条件包括资质条件、工作能力条件两个方而的内容。资质条件包括但不限于学历学 位、工作经历、技术职称或资格、外i吾水平等。如何落实录用条件？用人单位制定出录用条件后，应当在拟聘用员工签订劳动合同前拟定录用条件确认函, 也可以将录用条件直接约定在劳动合同中。录用条件确认函除列举录用条件相关条款外，还应当写明，如劳动者在试用期内被 证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并由员工签名确认。单签试用期合同二没有试用期

4、的劳动合同劳动合同法第十九条第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，如果用人单位只约定试用期而不约定劳动合同期限，结果就是使试用期直接变为 劳动合同期，而试用期可视为不存在。单签试用期合同下辞退员工二与正式员工解除劳动合同员工转正后，企业要主动解除其劳动合同，要按照劳动合同法第三十九条【用人单 位单方解除劳动合同】第2款一第6款执行。如果员工仅仅是因为工作业绩不达标，工作能力弱，则只能按照劳动合同法第四十 条【无过失辞退】的要求，提前书面通知或支付其代通知金，并根据劳动合同法第四十 六条【经济补偿】第三款的要求，支付相

5、应的补偿金后可以解除其劳动合同。单签试用期合同下强行解除员工合同二违法在单独签订试用期合同的情形下，以员工不符合录用条件，强制解除与员工劳动合同的 行为，属于违法解除，依据劳动合同法第八十七条【违反解除或者终止合同的法律责任】 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期勿滥用：在法律规定的试用期内，双方有足够的时间了解对方的情况，足以决定是否履行劳动合 同。如果允许多次约定，则失去了试用期的意义，充其量只能成为滥用试用期侵害劳动者权 益的工具。所以劳动合同法明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。原合 同期满续订时，无论原岗位或是晋升、调岗都不能再次约定试用期。辞退员工要人性:如果员工真得不能胜任工作，公司可根据劳动合同法第四十条第二款规定，”劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以解除劳动合 同”中所要求的步骤执行。同时公司要依据劳动合同法