教师绩效考核综合评价表

1、附件4:教师绩效考核综合评价表姓名 本学年工作岗位指 标分 解考核要点考核小组 测评小分德20 分思想政治质51 .志存图远,爱国敬业.2 .遵纪守法,不以非法方式表达诉求.WHS101 .作风正派,为人师表.2 .尊重学生,不体罚或变相体罚学生,不歧 视学习困难的学生.3 .廉洁从教,不从事启偿家教或其它第二职 业.团结协作51 .具有全局观念和协作精神.2 .富有团队合彳乍意识,重视匕同事、家长和 社区等建立良好的合作伙伴关系.能20 分专恤能101 .具有一定的班级或行政治理的水平, 善于调动学生或教师的积极性,协调校内 外各种关系,胜任班主任或行政工作.2 .具有对所教学生和班级开展状

2、况或教师 专业开展进行评价的水平.3 .肩效指导学生开展各种研究性学习活动及 其他课外活动,开展学生特长及爱好.4 .认真学习现代教育理论,具备一定的开发 校本课程实验教材水平.5 .积极参加继续教育,业务水平随教龄增 长不断提升.教Wi伙101 .教学根本功扎实,通斯教学科的知识和教学 方法,掌握以信息技术为主的现代教育技术手段用 助教学.在学科教学中能根据教学内容和学生特 点恰当地渗透德育和美育.2 .肩较强的教学组织水平,口头与书面表达 水平和驾驭课堂水平.3 .重视学法指导,减轻学生课业负担,作业量不 超规定,及时讲评.4 .上好复习课,效率图,效果好.5 .独立命题水平高,做好成绩统

3、计和对试卷的质 量分析.勤20分N10)1 .遵守学校考勤制度,不迟到、不早退.2 .牢固树立平安第一的思想,共同维护校园 平安.3 .对单位忠诚,将个人事业与学校开展紧密 联系,主动为学校献良策、做奉献.岗位责任101 .勇担重担,承当行政治理、班主任、教 学和教科研等工作.2 .科任教师积极配合班主任治理班级.3 .按时参加学校或学科、年级组织的政治业 务学习等集体活动.绩40分教塔存质量201 .任教班级学生辍学率低.2 .任教班级班风、班纪良好,学生操行合格 率达98姒上,培优扶差肩典型经验.3 .学生养成了良好的学习习惯、生活习惯和 公民责任感.个性开展,健康成长.无严重 心理障碍的

4、学生,无恶性事故和违法案件.4 .教学效果显著,学生学业成绩大面积 提升,优秀率、合格率、进步率均名列前茅.教研与科 研101 .每学期听课15节含15节以上,至少承 担各类公开课或参加竞赛活动1节.2 .至少撰写1篇教育教学论文或经验体会.3 .有校级及以上研究课题,坚持开展研究, 并有阶段性或终结性成果.4 .开展学生特长及爱好,组织学生参加竞赛, 有辅导成果.专业开展101 .仪表着装、行为举止日益凸显职业素养.2 .治学严谨,教学相长,是学生学习的典范.3 .做研究型教师,善于归纳提炼.反思课堂 教学,到达“减负增效.4 .关注国内外教育焦点,了解国家和地方的教 育目标,对学校开展有f

5、的评价水平.加分与减分项0± 10分表扬与鼓励010分1 .教育科研成果狭巾级及以上奖励.2 .超规定学历学习或正在进行超规定学历学 习.3 .公开发表论文或有教科研成果、经验及论 义状奖.4 .有重大影响力的观摩课或优质课.5 .骨干教师的示范作用.6 .指导、辅导学生有特殊奉献.7 .获荣誉表彰或有其他特姝奉献.批评与教育0-10 分1 .有收受礼金、赌博、乱收费、乱办班、乱补课、 兼职等违反教师职业道德标准行为.2 .因工作失误造成责任事故.3 .辱骂、体罚或变相体罚学生.4 .其它给学校工作造成f损害的.自评 等次教师互 评得分学生测 评得分考核小组 测评得分绩效总分考核小组建议 考核等次组长 签名考核 日期确定考核等次：(今公章)三月日被考核人签名：自4月 日计分方法说明:1 .表中所附每项分值为总分值值,按优秀、合格、根本合格和不合格四个等次,各项分值系数分别为1,