劳务派遣公司管理制度

1、劳务派遣公司管理制度公司管理制度公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本， 承担社会责任。经过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业 服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动 者和用人单位、其它组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派 遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发 展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的 规定，特制订本管理制度。第一章 组织机构第一条、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真 实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行 政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营

2、、自负盈亏。第二条、公司实行总经理负责制，根据公司章程任命总 经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、综合 事务管理部负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条、由总经理提名各部门负责人。第四条、公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和 行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主 持各主管领导参加，至少每月召开一次。第二章 人事与劳动管理第五条、 公司员工一律实行聘用制，聘用人员由综合事务部 按人员需求择优选用报总经理批准。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立信息档第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证 件。根据业务发展需要可聘用符合条

3、件的兼职管理或劳务人员。 兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。第八条、员工享有劳动法规定的权利，并应当履行相应 的责任及义务。第九条、公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用 期满后能够续聘，不合格者不予续聘。第十条、有下列情形之一者，经公司会议决定能够解聘或辞 退一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或公司处分或 惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其它岗位的；五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；六）有聘用合同

4、中约定的其它解聘或辞退情形的第十一条、 公司 聘用的员工实行效益奖励工资（或者其它的 工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。公司根 据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德 和执业纪律等情况能够适当发放奖金。对工作失误可采取一定的 工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。第十二条、聘用人员按照国家以及地方的社会保障政策和规 定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其 实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条、公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会 保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，定期对

5、员工进 行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规 定。第三章 财务与资产管理第十五条、建立相应的财务制度，采用并遵守企业会计准 则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员， 规范管理财务收支。第十六条、按照年度进行财务决算，决算情况提交总经理办 公会审议。公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审 计部门的监督与审计。第十七条、公司统一收取的费用一律入帐，公司的收入主要用于下列开支：（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；（三）议器设备等固定资产的更新、投入；（四）交纳税费；（五）其它业务活动的正常支出。（六）利润分配第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经部门确 认、总经理批准后方可报销。第十九条、公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转 移和私分，非法性的摊派应予拒绝。公司采取积极的措施和办 法，保证公司资产的保值。第四章 劳务派遣管理第二十条、公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣 协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方 的权利、义务