签协议注意事项

1、签协议考前须知1、协议书上明确写明：用人单位和学生签字盖章以后协议就生效,所以,提醒学 生签协议之前一定要对单位了解清楚,包括在协议书需要填写的内容都要在事前了解；2、以后如果协议书遗失,请凭学生自己写的“未和任何单位签过协议的保证书 学院要写意见到招毕办重新领取新的协议书；3、如果违约需要重新领协议的,凭原协议书、单位同意解除的书面证实,在毕业 离校前还需要学院的意见；学校不鼓励学生违约,由于这样会对学校造成不良影响；考虑 到我们的学生都是初次就业,没有经验,有些时候单位逼签或者是学生为了保底,所以, 对于一次违约,只要单位同意学校都会受理；但是二次违约就要严格限制了；4、市教委规定,协议书

2、上每个用人单位都必须填写“信息登记号,否那么不能办 理报到证；初次办理时学生可以凭“机构代码证书复印件、营业执照复印件、单位介绍 信到学校招毕办或是市就业指导中央办理；详细情况就业网站上都有；5、不能提供组织机构码的单位、也就是说没有在上海工商局登记注册过的公司没 有用人权,所以不能和这类公司、办事处等签协议；6、如果公司采用人事代理、人才派遣的方式用人的,那签约盖章的单位应该是人 事代理公司,比方：中国国际人才开发中央、外服等；7、就业协议到招毕办见证前,同学应事先把就业网上的调查表、电子协议输好, 以免见证时影响效率；注：网上协议签定、电子协议输入2030分钟左右,事先网上输好.家庭地址：

3、迁进学校之前户口是哪,生源地就是哪.落户地址：不在学校不用填.第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况.例如企业的 开展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利工程等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察.并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是 否具有应届毕业生的接收权.第二,毕业生在签约时要根据正常程序进行.毕业生持用人单位的接收函到院系 领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署 意见后再交给学校,学校签字后纳入就业方案,协议书生效.有的毕业生为省事,要求学 校先签署意见,但这样做使学校无法起到监督、公正的作用

4、,最可能受害的将是毕业生本 人.第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容.如果报考了研究生 或准备出国,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明.以往有毕业生向用人单位隐瞒 这些情况,而后遭到违约处理.第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护.协议具有双向约定的作用, 如果有双方需要相互承诺的局部,一定要在协议书或补充协议上加以说明.就业协议中可 以规定违约金的数额,根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和.第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性.我国劳动法明确规定,用人 单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否 录用的决定条件

5、.第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期.毕业生遇到问题而犹 豫不决时,最好能够及时咨询高校就业部门负责老师,征求相关的意见和指导.第七,签订就业协议书后,一定要签署劳动合同.正式的劳动合同可能是学生毕 业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的.一般就业协议书也会在劳 动合同生效时,而终止其效力.第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况.例如企业的 开展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利工程等系列内 容,不但要掌握资料,更要实地考察.并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是 否具有应届毕业生的接收权.第二,毕业生在签约时

6、要根据正常程序进行.毕业生与用人单位达成就业意向 后,先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交 给学院,学院签字盖章后纳入就业方案,协议书生效.有的毕业生为省事,要求学院先签 署意见盖章,但这样做使学院无法起到监督、公正的作用,不便于维护毕业生的合法 权益,最可能受害的将是毕业生本人.第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容.如果准备专升本, 应事先向用人单位说明,并在协议书中注明.以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,而 后遭到违约处理.第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护.协议具有双向约定的作用, 如果有双方需要相互承诺的局部,一定要在协议书或补充协议上加以说明.就业协议中可 以规定违约金的数额,根据现行劳动法规中规定的上限是 12个月的工资总和.第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性.我国劳动法明确规定,用人 单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否 录用的决定条件.第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期.毕业生遇到问题而犹 豫不决时,最好能够及时咨询院毕业生就业指导中央