医疗质量管理方案及措施

1、医疗质量管理方案及措施第一章总那么第一条 医院总体质量目的：医院为了适应和满足社会需求，贯 彻我院“患者第一、质量第一的效劳宗旨，通过科学的质量管理， 提高医院的效劳质量，实施优质全程效劳；建立正常、严谨的工作秩 序，确保医疗质量、医疗平安及后勤供给，减少效劳缺陷，减少医疗 纠纷，杜绝医疗事故的发生，防范医疗风险，提高医务人员的抗风险 能力，促进医院医疗技术水平、管理水平不断提高。第二条 医院总体质量目标：逐步推行全面质量管理，建立任务 明确职责权限相互制约，协调及促进的质量保证体系，使医院的医疗 质量管理工作到达法制化、标准化，设施标准化，努力提高工作质量 及效率。通过全面质量管理，使我院医

2、疗质量到达国家二级甲等医院 水平，医院总体水平到达市内先进水平。第三条 医院的质量管理就是医院各方面工作和各科室质量管 理工作的综合反映，医院六要素人、财、物、设备、任务、信息 发挥作用的集中表现，也是医院管理的有机组成局部。第四条医院以医疗工作为中心，医院质量管理的核心是医疗质 量管理，提高医疗质量是管好科室的出发点和归宿。第五条质量管理是做好各项工作的重要保证，必须人人都承受 质量管理教育，人人均参及质量管理，以优异质量为人民效劳。第二章管理监控网络、反应机制及工作任务第六条成立院科两级质量管理组织网络，医院设立医疗质量管 理委员会，由院长负责，医务科、护理部及主要临床、医技、药剂科 室主

3、任组成；负责制定，修改全院的医疗护理、医技、药剂质量管理 目标及质量考核标准，制定适合我院的医疗工作制度，诊疗护理技术 操作规程、流程，对医疗、护理、教学、科研、病案的质量实行全面 管理；负责制定及修改医疗事故防范及处理预案，负责制定、修改质 量管理奖惩方法，落实奖惩制度。各科室设立质控管理小组由科主任、 护士长、质控医、护、技、药师等人组成，负责贯彻执行医疗卫生法 律、法规、医疗护理等规章制度及技术操作规章，对科室的医疗质量 全面管理。各科室要建立健全各种医疗质量记录及登记本， 对各种质 量指标做好登记、收集、统计，定期分析评价、考核上报。第七条健全三级质量监视考核体系，医疗质量管理委员会下

4、成 立医院医疗质量检查小组，定期进展医疗质量全面监视、考核工作； 医务科、护理部等职能科室定期下科室进展监视、考核工作，管理本 部门范围内的各项工作；各科室成立医疗质控小组，对本科室的医、 护质量随时指导、考核。形成医疗质量管理委员会、职能部门、科室 医疗质量控制小组三级质量监视、考核体系。第八条考核内容：一、医院医疗质量检查小组要定期或不定期组织科室对医疗、护理、医技、药品、病案、医院感染、传染病报告等质量情况进展穿插 检查、考核、评价，提出改进意见及措施。二、各职能部门定期下科室进展质量检查，重点检查医疗卫生法 律、法规和规章制度及诊疗护理常规的执行情况，上级医师查房指导 能力，住院医师“

5、三基能力和“三严作风；负责监视本部门管理 范围内的工作完成情况及存在问题，并进展通报、提出合理化建议； 接待患者来访或对医疗质量、 医疗效劳的缺陷、 过失及纠纷投诉进展 调查、处理。三、分管院长组织职能部门和相关科室负责人， 进展节假日前检 查，突击性检查及夜查房， 催促检查高风险时段、工程等质量管理工 作。四、各科室医疗质控小组每月检查本科室各级各类人员诊疗技术 操作常规的执行情况，对医疗技术问题进展分析、改进、提高；按照 第五章的质量标准开展经常性质量检查，分析本科室的质量管理问 题，将上述工作情况上报各职能部门。第九条 建立质量管理效果评价及双向反应机制：一、科室医疗质控小组每月自查自评

6、，认真分析讨论，确定医疗 质量应改进的事项及重点， 制定改进措施， 每月将业务工作月报表和 科室当月的质控工作总结上报相关职能科室。二、各职能部门及院部医疗质量检查小组定期向临床、 医技等科 室下发医疗质量管理评价表， 定期或不定期组织各科室进展穿插评价 检查，将检查考核结果、及时向临床、医技等科室质控小组反应；各 科室质控小组根据整改建议制定整改措施追踪整改效果， 并返报相关 职能部门；各职能部门汇总分析，在临床、医技等科室主任联席会上 及质量管理例会通报。三、医疗质量管理委员会每 1-2 个月召开一次质量管理例会，研 究、分析、处理质控检查中发现的有关问题，评价质量管理措施、效 果的合理性

7、， 交流质量管理经历， 制定下一步全院性的整改方案及措 施；以会议纪要形式向全院公布质量管理的成绩、 医疗质量的新动态、 表彰好人好事、 反应存在问题的整改措施， 以便交流经历， 堵塞漏洞， 推动医疗质量管理工作。第三章 建立、健全规章制度第十条 医院不断建立、 健全各项规章制度，各部门、 各科室认 真执行以岗位责任制为中心内容的各项规章制度， 认真履行各级各类 人员岗位职责， 严格执行各种诊疗护理技术操作规程常规。 各级医疗 质控小组均有责任对科室进展各项规章制度的执行情况的检查催促。 各临床、医技科室应建立各种相关记录本备查如病例讨论记录本、 交接班记录本等，对于制度执行不合格的科室，每项

8、扣除科室当月 1%的奖金。第十一条 重点对以下核心制度的执行进展监视检查： 首诊责 任制三级医师负责制及查房制度危重、 疑难、死亡病例讨论制度 会诊制度危急重症患者抢救制度手术分级制度术前讨论及 手术审批制度分级护理制度查对制度病历书写根本标准及管 理制度(11)交接班制度(12)临床用血审核制度(13)医疗质量评估制度(14)合 理用药监视制度(15)医生外出会诊制度(16)医疗信息公示制度(17)传染病 登记报告制度(18)业务学习制度(19)医嘱制度(20)医疗过失、事故登记报告 制度等。第四章 增强法律、质量意识，加强“三基“三严训练第十二条 实行执业资格准入制度， 严格按照 ?执业医

9、师法 ?规定 的范围执业。第十三条 医疗质量管理委员会每年对医务人员进展相关医疗 质量教育、培训， 每年必须讲大课至少一次。医护人员必须认真参加 并签到，无故不参加学习者每例扣发当月奖金 10 元。并纳入专业技 术人员考核内容。第十四条 对新分配来的医务人员实行岗前教育， 学习医疗卫生 法律法规、 部门规章制度和诊疗护理标准、 常规及医疗质量管理等内 容，经考试合格前方可上岗，对不合格者不给予上岗；对住院医师进 展严格的标准化培训； 对高年资的住院医师、 主治医师根据专业开展 的需要选送进修培养； 对高级专业技术人员每年派出参加国内学术交 流会及短期学习班 1 次，更新知识，跟踪国内外的新进展

10、、新动态， 加强各级各类医务人员的继续医学教育。第十五条 各科室医疗质控小组应不定期组织本科的医务人员 学习卫生法规，规章制度、 操作规程及医院有关规定。对违反医疗卫 生法律法规、规章制度及技术操作规程的人员进展个别强化教育。第十六条 医疗质量管理委员会定期对各类医务人员进展“三 基、“三严强化培训，到达人人参及，人人过关。把“三基、 “三严的作用贯彻到各项医疗业务活动和质量管理的始终。 以“三 基考核为重点，每年对 45 岁以下的医务人员进展一次“三基考 试，考试成绩记录于个人的业务技术档案； 医护人员应人人掌握徒手 心、肺复苏技术操作和常用急诊急救设施、设备的使用方法。第十七条 院部所组织

11、的院内业务学习各医务人员不得无故缺 习，对无故缺席者扣除当月奖金 10 元。第十八条 建立、健全医务人员医疗技术档案。第五章 质量标准第十九条 根底质量：、实行执业资格准入制度，严格按照 ?执业医师法 ?规定的范围执业。二、对新进入医院的医务人员进展岗前教育， 教育内容为医疗卫 生法律法规、部门规章制度和诊疗护理标准、 常规及医疗质量管理等。三、对违反医疗卫生法律法规、规章制度及诊疗护理标准、常规 的人员进展个别强化教育， 对情节严重的人员实行下岗教育直至合格 为止。四、各科室医疗质控小组应定期组织本科的人员学习卫生法规， 规章制度、操作规程及医院有关规定。五、不定期举行全员质量管理教育， 并

12、纳入专业技术人员考试内 容。六、医疗质量管理委员会定期对各类医务人员进展 “三基、“三 严强化培训，到达人人参及，人人过关。要把“三基、 “三严 的作用贯彻到各项医疗业务活动和质量管理的始终。七、建立医务人员医疗技术缺陷档案。第二十条 环节质量：在临床整个医疗业务活动中认真执行医疗卫生法律法规、 医院各 项规章制度、诊疗技术操作常规、护理操作常规、病历管理制度、病 历书写标准。各临床科室、医技科室、门诊科室每月应进展环节医疗 质量自控检查， 对质量不合格的情况科室应及时找出原因， 提出整改 措施加以改进。 每月质控内容可以自行选择， 各科科内的环节医疗质 量监控情况请在每月 10 日前将上个月

13、的质控总结上报医务股。第二十一条 终末质量：一、根底指标：法定传染病报告率 100%；重大医疗过失行为和 医疗事故报告率 100%；临床试验、药品试验、医疗器械试验、手术、 麻醉、特殊检查、特殊治疗履行患者告知率 100%；急救物品完好率 100%;甲级病案率无丙级病案90% ;完成政府指令性任务比例 100%；二、诊断质量标准：入出院诊断符合率95% ;手术前后诊断符 合率90%;临床主要诊断及病理诊断符合率90%;入院三日确诊 率95%;尸检率10%;三、治疗质量指标：急危重症病人抢救成功率 80% ;无菌手术 切口甲级愈合率97%;无菌手术切口感染率w 0.5%;麻醉死亡率w 0.02%

14、;开展成份输血比例90%;全血和成分输血适应症合格率 90%;孕产妇死亡率40/10万；新生儿死亡率20%。；单病种病死率 低于卫生部病种质量控制指标标准; 单病种术后十日死亡率低于卫生 部病种质量控制指标标准; 单病种治愈好转率到达卫生部病种质量控 制指标标准等。四、 工作效率指标；年门急诊患者中外埠患者比例8%;年出院患者中外埠患者比例15%;副主任医师以上人员出普通门诊 每周二次以上;本院医师出门诊人数应占门诊医师总数的80%以上;院内急会诊到位时间w 10分钟；急诊留观时间w 72小时；大型设备 检查工程自开具检查报告申请单到出具检查结果时间w48小时；检验、心电图、影像常规检验检查工

15、程自检查开场到出具结果时间w 30 分钟；一般病人超声自检查开场到出具检查结果时间w30分钟；平均住院日w 12天；择期手术患者术前平均住院日w 3天；病床使用率>90%二级医院适应范围80-90%病床周转次数20次；患者、 医师及护理人员对检验部门效劳满意度 90%;患者、医师及护理人 员对医学影像部门效劳满意度90%;患者、医师及护理人员对药学 部门效劳满意度90%;社会对医疗效劳满意度90%。五、医技工作质量指标：临床化学室间质评全年平均及格VIS< 150血液学室间质评全年平均及格改进偏离指数DI < 2免疫室间质评全年平均成绩居全国平均水平以上； 细菌室间质评全年鉴

16、 定正确率80%; CT检查阳性率70%;大型X光机检查阳性率 70%; X光机摄片甲片率50%; B超机检查阳性率70%。六、药剂工作质量指标：药品收入占总收入比例W 45%;配方出 门过失率v 1/10000;饮片标量误差v 5%;严格执行特殊药品、贵重 药品的管理制度、交接班、日清月结制度；药品供给满足临床需要， 根本用药供给率90%,中药院内配方率95%;严禁使用过期失效、 霉烂变质药品；品名不清的药品不得发出；严格执行处方调配制度， 严格验收购进药品， 质量合格方可入库， 有验收记录及其它依据可查， 库存药品完好率达100%饮片90%年报损金额v 0.5%饮片v 1%。第六章 违规责

17、任第二十二条 为保证医院各项工作制度的贯彻落实， 对违反医院 各项工作制度及工作人员职责、 诊疗技术操作常规， 护理常规等现象， 院部将按相关的法律、法规、部门规章、 ?东莞市卫生系统廉政、廉 医三十项规定 ?及医院有关规章制度处理。一、窗口部门药房、急、门诊科等对病人询问不加理睬，态度冷淡，情节恶劣者，被患者有效投诉者，扣发当事人一个月奖金， 扣科室负责人一个月管理奖。二、在效劳过程中， 对病人或家属说有损人格的语言， 或使用“忌 语、粗语伤人被投诉者， 扣当事人一个月奖金，扣科室负责人一个 月管理奖。三、任何工作人员上班时间离开工作岗位必须在黑板上写下具体 行踪，并告知相关人员。如因擅自离

18、岗被投诉或被检查发现者，扣当 事人一个月奖金，扣科室负责人一个月管理奖。四、上班时间做及业务无关的事情，引起病人投诉者。扣当事人 一个月奖金，扣科室负责人一个月管理奖。五、及病人发生争吵或打架者，扣当事人一个月奖金，扣科室负 责人一个月管理奖。六、除危急重症患者或特殊情况外， 诊病或各项检查原那么上按 秩序进展，如因随意安排熟人插队，造成病人不满而引起投诉者，扣 当事人一个月奖金。七、为保证门诊的正常秩序，要求医务人员按规定准时开诊，如 因无故缺席、迟到、早退引致病人投诉者，扣发当事人一个月奖金， 扣科室负责人一个月管理奖； 医生如因故不能按时出门诊， 可向科主 任提出，由科主任安排人员代替，

19、原那么上不能停诊。八、错、漏填写各类申请引致无法收回报告单、丧失病人各类治 疗单或送检标本者，当事人除赔偿检验、检查等费用外，另扣发当事 人一个月奖金； 医技部门发出的检查报告单如临床科室已签收， 并于 签收后丧失，扣主管医师奖金 5 元/份。九、不执行首诊负责制，推诿病人有投诉但未造成不良后果者， 扣当事人一个月奖金；造成一般不良后果者，扣当事人二个月奖金， 直接收理部门负责人一个月管理奖； 造成严重不良后果者， 扣当事人 三个月奖金，直接收理部门负责人二个月管理奖；造成医疗事故者， 按?医疗事故处理条例 ?相关规定处理。十、对首诊危重患者，未能收集陪送人员任何资料，让患者、死 伤者的陪送人

20、逃逸， 扣医护当事人员各一个月奖金。 如医护人员捏造 虚假陪送人员资料者，各扣三个月奖金。第二十三条 同一个人一年内两次被有效投诉者， 除按上述规定 处理外，加扣当事人三个月奖金。如被有效处理三次者，聘用人员给 予解聘，其他人员年终考核视为不合格， 并提交院部给予待岗、 低聘、 辞退等处理。第二十四条 但凡医疗事故或医疗纠纷涉及经济补偿， 以及对工 作失职而造成医院经济损失者，个人应承当经济责任，按医院 ?医疗 事故、医疗过失处理规定 ?办理。第二十五条 凡已招标购进的药品不使用， 却要病人外购， 发现 一例扣当事人一个月奖金， 科室负责人扣一个月管理奖； 凡申请购进 本院的药品，因较长时间不使用导致积压、要限期将积压药品用完， 如超期失效造成医院经济损失的， 药品的申请