上海申沃客车—职位评估工具—工人类

1、职位评估工具1.工作经验因素定义：指任职者需要多长时间才能胜任本职工作。13个月之内1823-6个月2436个月到1年3141-3年4153年以上542.专业技能因素定义：指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识和技能要求的程度。11523工作仅需要按照简单的操作要求即可工作需要初级资格证书或政府认证的操作证22314I住TN要中级负格证|j ,要于握较深入的专业技水或技能丁佐小萝宫幺乃咨曲正书小剪堂揭深入的。业牯入牛rH口台目 该牛rh口小徂*45-1- 1 F 安|可券.贝内tLE | J , 而亨十旌口仅/卜仙 灯、敦仅目匕, 以仙 灯、rhzj IPcjX时间学习积累才可掌握3.体力劳

2、动强度因素定义：指在工作时所需体力劳动强度的要求。（结合劳动的持续时间、姿势等因素）11223劳动强度较轻 劳动强度一般 劳动强度较局21364.工作结果的影响因素定义：指任职者的工作结果在质量、进度、安全等方面所产生直接影响的范围大小。1234工作结果很少对他人产生直接影响工作结果通常在同一班组 /工段内产生直接影响工作结果通常在同一车间/部门内产一些直接影响 工作结果对其他车间/部门产生直接影响101421305.工作的创造性FE5CO大对北京外企太和企业管理顾问有限公司申沃客车项目团队1因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。1全部工作为程序化、规范化，无需开拓创新

3、82工作基本规范化，偶尔需要开拓创新123工作时常需要开拓和创新174工作性质本身即为开拓和创新的246.工作紧张程度因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。12工作的节奏、时限自己掌握71034大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长 工作的节奏、实现自己无法控制，明显感到工作紧张为完成每日工作需要很快的工作节奏，持续保持注意力的高度集中15217.工作危险性分值因素定义：指工作本身 可能对任职者造成的人身危害。1不大可能对人身造成伤害52可能造成人身轻度伤害73可能造成较重伤害，但几率较低104可能造成较重伤害，

4、几率较高158.工作协作性分值因素定义：指在正常工作中，与其他内部员工协作共同开展业务活动所需要承担的责任。1不需要与其他班组/部门员工进行工作协作，偶尔与本班组 /部门的一般员工协82作经常与本班组/部门员工进行工作协作，偶尔与其他班组/部门进行一些个人协113作144与本工段/部门具他班组员工有密切的工作协作185与本车间/部门具他工段的员工有密切工作协作24Wu +1口/ 口PI J 口!贝，色 叫 VJ| F肤1 F I rtn安 1 小丁、J 旭口1力, 1 F9.工作复杂性因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断、分析等水平而定。12工作简单、主要是重复动作9123工作中根据简单的提木即可完成工作，不需独立判断或分析164工作中需要接受基础的上岗培训，偶尔需要进行独立判断或计划工作中需要接受后针对性训练才可胜任工作，工作时经常做独立判断和计划，215要有相当高的解决问题的能力27工作要求局度的判断力和计划性，要求积极地适应小断艾化的环境和问题10.工作的灵活性I大粕4北京外企太和企业管理顾问有限公司：；：；：申沃客车项目团队 FE5CO12因素定义：指在正常的工作程序框架之内灵活处理问题的需要程度。判断基准812取决十，作职责理求。基本按程序办事3在遵循程序基本要求的前提下