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文档简介

1、 人事部岗职责参考范文撰写人：_日 期：_人事部岗职责参考范文所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：（一）、人力资源规划管理1、负责_工作分析，负责_拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。（二）、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。2、_安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及

2、监督管理工作。5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。6、做好人力资源状况统计分析报告。（三）、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。2、选购、审校和_编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。（四）绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，_处理考核中出现的问题和异议。4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。（五）薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。3、审核各成员公司薪酬报表。4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。（六）劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。2、负责员工劳动合同的签订工作。3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。5、参与职工伤亡事故的

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