润通薪酬管理办法

1、重庆润通动力有限公司ChongqingRatoPowerCo.,Ltd员工薪酬管理办法版本号：A/0Q/RTWI02.01批准：审核：编制：2007-0x-x发布2007-0x-x 实施重庆润通动力有限公司版本号： A/ O重庆润通动力有限公司薪酬管理办法1 目的和适用范围为健全公司分配体系，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，促进公司生产经营稳定快速地发展，特制定本办法。适用范围：本办法适用公司所有聘用的员工。2 术语和定义无3 职责人力资源部负责公司分配体系的建立、薪酬发放和管理等工作。4 管理流程4.1 薪酬模式：股权计时工资：月薪 +津贴+年终奖技术职称工资：职称工资+开发奖金+年终

2、奖计件工资：基础工资 +计件单价其他专项奖4.2 薪酬模式适用范围股权：中高层管理人员及部分技术骨干人员；计时工资制：行政、销售、制造、技术间接人员；技术职称（等级）工资：技术、制造；计件工资制：制造；其它专项奖励：所有员工。4.3 各种薪酬模式实施办法计时工资计时工资制主要是根据员工所在岗位、能力评估确定薪酬水平的薪酬模式，即工资标准相对固定。技术人员按照技术职称工资标准执行。工资定级原则：公司对计时人员实行宽带薪酬制，即同一层级设定多层薪资标准。新员工按照所在岗位（职务）预设工资级序，试用期 2 个月，试用期间薪资执行预设工资的 80%，经考核合格后执行全额薪资；工资调整：以后每年度根据公

3、司效益情况、外部环境及员工绩效考核，制定工资降调整方案。工资标准见下表：重庆润通动力有限公司版本号： A/ O月薪及车贴标准职务类别集团副总裁集团职能总监/ 所属公司总经理 / 技术中心主任所属公司副总经理 / 技术中心副主任集团部长 / 技术中心所长 / 技术中心主任助理 / 所属公司总助总人月薪企力财职级车贴裁标准管资务办源1780028002830028003880028004930028005980028006 10300 2800 7 10800 2800 1680025002730025003780025004830025005880025006930025007980025001

4、 5500 20002 5800 20003 6100 20004 6400 20005 6700 20006 7000 20007 7300 20001 4700 1600249001600351001600进出技口制造公司改技术中心公办司（所长）（主任助理）所属公司部长集团副部长 / 技术中心 / 副所长4530016005550016006570016007590016008610016009630016001065001600116700160012690016001370070023850700340007004415070054300700644507007460070084750

5、70094900700105050700137007002385070034000700441507005430070064450700746007008475070094900700105050700115200700125350700135500700所属公司副部长/ 市场经理主管电气/动力/技安/ 土建/ 设备管理 / 技改工程师13200700233507003350070043650700438007005395070064100700742507008440070094550700123002240032500426005270062800729008300093100103200

6、113300123400133500123002240032500426005270062800729008300093100主办会计职员及技术工人1032001133001200022100322004230052400625007260082700928001029001130001100021050311004115051200612507130081350914001014501115001215501316001416501517001617501718001818501919002019502120002220502321002421502522002622502723002823

7、5029240011800保安队长2185031900保安190029501130021350驾驶员31400414505150011900食堂团长219503200011200厨师21250213001700厨工27503800技术职称工资针对技术、研发、质量人员在企业发展中的特殊性，为提高技术人员的工作积极性，达到稳定技术队伍的目的，公司制定技术职称工资制度。职称晋升周期级通讯交通津贴等别津贴别专主任工程一其中 :家级含另加:享受师 6年以级500技术中心副上(硕士工二元的主任车贴待毕业 15程级通讯遇年以上 )师津贴主副主任工一其中 :程师 5年级含任另加:享受以上（或500工集团部长车

8、硕士毕业二元的程贴待遇9 年以上）级通讯师津贴工程师 3一副年以上级其中 :（或大专主二含毕业 8年，另加:享受任级300或本科毕公司部长车工元的业 7年，贴待遇程三通讯或研究生师津贴毕业 3年级以上）工助理工程一其中 :其中:含程师 2年以级含150 元的交师上（或大100通津贴技术人员职称等级工资标准对应表开发类技术类质量类CAE设计试验评价 / 分析工艺及检测现场技术质量控制工资工资区间工资工资区间工资工资区间工资工资区间工资标准工资区间工资标准工资区间标准标准标准标准110009900-100009000-80007100- 800090008000-90008000-80007100

9、-110001000090009000800095009100-85008000-68006500-710076007200-800076007200-68006500-990090008000710085007900-76007200-61005700-650068006400-720068006400-61005700-910080007200650075007100-68006300-54005100-570061005800-640061005800-54005100-790072006400570065005900-60005500-48004500-510054005000-580

10、054005000-48004500-710063005800510056005300-52005100-42004100-450047004600-500047004600-42004100-590055005000450050004700-48004500-39003800-410043004100-460043004100-39003800-530051004600410044004200-43004200-36003500-380039003800-410039003800-36003500-4700450041003800专毕业 4二元的年，本科级通讯毕业 3年，三津贴研究生毕级业试

11、用，试用结束四就自动成级为工程师五五级）级技术员工一作一年以级上（或大其中 :助专毕业一二含理年半以上；级100工大学本科元的程毕业，试通讯师用结束自三津贴动成为三级级助理工程师）大学专科毕业，试一用结束时，级其中 :其中:含150 元的交通津贴3600-3800-34003300-350036003400-38003400-3100-390040003600340042004200380035003200-3300-31002900-330032002900 3402900-2900-3400360003200310036003800340031002800-2800-27002400-29

12、0028002500-29002500-2400-300031002800270032003300290029002300-2300-23002100-240024002200-25002200-2100-260026002400230028002800250024002100-1900-20001800-210021001900-22001900-1800-220022002100200023002300220021001700-1700-17001600-180018001700-19001700-1600-190018001800170021001900190018001500-1600

13、1500-1500-160016001500-170016001500-1500-1600160017001600170017001600140014001400140014001400140014001400140014001400技转正可评含为一级技其中:含术100术员；中150 元的交员元的专毕业，通津贴二通讯试用结束津贴级时，可评为二级技120012001200120012001200120012001200120012001200术员及以上技术员计件工资计件工资制是根据生产或销售产品的数量和相应的单价计发员工薪酬。各单位需要制定详细的计件工资分配管理办法（筹备初期由于产量不足，可以执

14、行计时工资制度）。销售提成销售提成制是根据销售业绩所含经济指标如销量、销售收入、回款率等计发薪酬的薪酬模式。根据具体的销售提成方式有所不同，但主要包括以下形式：基薪、各类补贴、费用、销售收入提成等。由于公司处于运行初期，销售收入存在不确定因素，07、 08 年暂不采用销售提成制。项目开发奖励项目开发奖励是为充分调动技术开发人员的研发积极性、主动性和创造性，快速、高效地开发技术含量高、适销对路的新产品，提高产品的市场竞争力而制定的薪酬奖励。具体实施办法详见新产品开发奖励办法。年终奖根据企业效益情况，以及各岗位的绩效考评结果，制定奖金额度，在年终进行发放。其他专项奖公司对质量攻关、先进人员、合理化

15、建议、专利等提供专项奖励，以多种方式调动员工的积极性、创造性。4.4 福利制度社会福利保险公司为全体员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等法定保险福利及住房公积金。关怀性福利提供的各类带薪休假，相对优惠的膳食、住宿和交通费用、补助金、司龄工资等。用餐补助用餐补助是指向员工提供一定金额的就餐补助（不包括加班餐费） ，进驻园区后标准如下：一般人员： 60 元/ 月；保安： 240 元 / 月；食堂人员：免费就餐。全体员工须以餐卡形式发放餐补，不能以现金形式体现。司龄工资计时制员工按 20 元/ 年发放，计件员工按15 元/ 年发放，技术类员工按25/ 年发放，最长发放期限为 5

16、 年。带薪休假公司为员工考试、婚丧、生育等提供带薪休假制度详见（考勤管理办法） 。住房公司为员工提供住宿条件，员工宿舍启用后, 实行象征性收费制度 , 之前按以下标准进行补贴 :适用范围标准( 月)技术专家及高层管理人员500 元/ 人技术骨干及中层管理人员200 元/ 人一般管理人员150 元/ 人计件工人80元/人交通车为方便员工上下班，公司进驻双福园区后为员工提供早、晚两次规定线路的公交车，对需要加班的人员提供值班车（人数较多时开行公交车）。早、晚公交车收费标准为40 元/ 月. 人，实行月票制度。关怀礼金员工生日、结婚、生育、丧事慰问，定期免费体检，集体免费旅游，业余学习奖励。（公司所有人员统一标准）种类标准（元/ 人）适用范围生日礼金50 或等值礼品员工生日结婚礼金200员工结婚生育礼金200员工本人或配偶分娩丧事慰问金200员工直系亲属死亡“三八”节慰问金50 或等值礼品女员工清凉饮料费50全体员工中秋节慰问金50 或等值礼品全体员工其他福利定期为员工提供免