企业常见100个法律问题解答

1、企业常见100个法律问题解答目录1.关于试用期合 同1 2.关于社保的问 题13.想开除考勤异常的员工，对 方要求赔偿合理 吗14.孕妇不愿意换岗该怎么处 理25.内退返聘人员，签订合同该注意什 么2 6.劳务派遣用工要注意什 么3 7.公司债务该如何有效追 讨？3 8、合同正式签订后口头更改的有效力 吗？3 9、合同加盖什么章才有效 力？3 10.合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力？ 411.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方？ 412.是否只有书面的合同才有效力?413.合同中涂改的部分是否有效力？414.什么是格式条款?格式条款有什么风险？4 15.合同中打印部分和手写部分

2、有冲突的，以咖个为准？ 516.签合同之前有口头约定，签合同时出于信任没有认真校对合同条款，合同叙述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权？5 17.什么是工资总额？工资总额有哪些部分构成？ 518.回扣条款是否有效？5 19.合同是不是只要签字即生效？6 20.合同成立和合同生效有什么区别？6 21.合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权？ . 6 22.企业规模裁员的法定经济补偿规定623.企业个别裁员的法定经济补偿规定724.公司裁员的情形 725.企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据8 26.合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务？ 927.什

3、么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险？ 928.在合同中应该怎样约定争议处理条款？9 29.合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失？ 1030.因违约造成损失的，是否包括间接损失？10 31.产品销售合同中质量标准应如何确定？.10 32.借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物 归出借人所有，效力如何？ 10 33.员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办？ 1034.用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任？ 11 35.用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金？ 11 36.什么是可以作为审理劳动争议案件

4、依据的公司规章制度？ 1237.什么是终局裁决？1238.公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？ 1339.公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ 1340.公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？ 14 42.职工医疗期内可以终止劳动合同 吗？14 43.双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ 1445.如何衡量违纪是否严重？1546,单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？ 15 47.什么是标准工时？1548.高级管理人员实行不定时工

5、时制需要办理审批手续？ 1649.事业单位实行聘用制的工作人员也适用劳动合同法 吗？ 1650.竞业限制协议没有约定补偿金是否有 效？16 51.用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？ 1652. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？ 17 52.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记 载？ 17 53.对于公司而言，怎样来约束并防止法定代表人滥用权 利？ 1754.什么情况下，需要法定代表人承担法律责 任？ 1755.要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承担法律责任吗？ 18 56.法定代表人违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿？ 1857.

6、变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办？ 1858.变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗？ 18 59.到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续？ 1860.法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格？ 1961.公司哪一级机关有权决定变更法定代表人？ 1962.何时企业应支付经济补偿金19 63.何时企业不用支付经济补偿金19 64.经济补偿支付年限是多久20 65.企业应何时订立劳动合同20 66.劳动合同应当签订几年？20 67.劳动合同是否为劳动关系建立的必要条件21 68.企业保存劳动合同的义务21 69.企业能否随意变

7、更劳动合同21 70.何时应订立无固定期限劳动合同21 71.如何解除无固定期限劳动合同22 72.退休职工返聘能否签合同23 73.退休返聘离职要进行经济补偿吗2374.职工工伤处理程序是怎样的23 75.职工工伤待遇有哪些2476.企业如何变更工时制度25 77.企业能否强制员工变更工时制度25 78.企业能否向劳动者收取押金2579.企业向劳动者收取押金如何处理26 80.劳动者的培训费用由谁承担2681.、解除劳动合同涉及培训费怎么办 2682.试用期内可以辞退员工吗？ 27 83.辞退试用期内员工员工有经济补偿吗？.2784.单位能随意延长试用期吗 27 85.试用期内单位需要给员工

8、交社保吗2886.集体合同应包含哪些内容28 86.什么情况下能解除集体合同？2987.约定保密事项应注意什么29 88.保密协议应包含哪些内容？30 89.竞业限制补偿金支付标准是什么？30 90.竞业限制补偿金有什么规定？3091,单位能否单方放弃竞业限制要求31 92.退休金能否一次性结算31 93.单位能否单方降低退休金待遇32 94.劳动规章制度怎么举证 32 95.商业秘密的保密期限怎么计算？3296.保密期限与劳动期限有关吗？32 97.劳动合同必备条款有哪些 3398.劳动合同欠缺必备条款有效吗33 99.申请工伤认定之后，不予受理的情形有哪些？ 33100.工伤认定申请需要准

9、备哪些材料，工伤赔偿都包括哪些？ 341 .关于试用期合同劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期 限为劳动合同期限。2 .关于社保的问题目前按规定社保要求强制，都有部分员工因个人原因不希望缴纳，公司这边让其用书 面形式说明签字确认，并按公司应缴纳

10、金额发补偿金给员工。后来发生纠纷，员工以未上 社保要求公司赔偿。如何处理？书面的自愿放弃说明，能否作为证据？单位和个人之间关于不缴纳社保的约定是无效的，因为缴纳社保是双方的法定义务， 不能通过私下的协议排除法定义务和责任。原因是，自愿放弃社保产生两个后果，一个是 国家没有收到社保，二是相当于个人放弃了追究单位过错的权利。对国家负有的法定义务, 不能自己约定排除，而对自己的权利，可以自愿放弃，因为这种对个人经济补偿金的放弃, 不损害国家、集体和第三人的合法权益。3 .想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗一员工合同到期后未续签劳动合同但仍然在为企业提供劳动服务，企业也仍然在每月 为该员工发放岗

11、位工资，同时，为其按期缴纳社会保险，但近期该员工经常出现出勤异常 （有出勤记录为证），按公司规章制度可以予以开除（前期出现考勤异常，其直接主管已 经找其谈话并提出口头警告，但未见明显改善），公司按流程向该员工发出书面解除劳动 合同的通知，而该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”认为公司在遵守劳动合 同法方面有缺失为由要求经济补偿，请问：该员工的要求合理吗？固定期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方乂建立了新的实际用工关系。与 初次用工时法律给与一个月的订约宽限期不同，在本案例中，自上一次劳动合同到期次日 起，用人单位就应当与个人订立书面劳动合同。1未签署书面合同，不等于员工有违章的合

12、法理由，如果员工的违章行为达到开除程度 的，可以开除；但是，你所说的规章制度必须经过民主程序订立，旦告知了员工。你还需 要掌握确凿的员工严重违反规章制度的证据。开除员工与不签署书面合同是两个无关的问题。即使可以开除该员工，公司也应该赔 偿未签署书面合同期间的双倍工资。如果因严重违反规章制度而被开除的，可不支付经济 补偿金。开除员工之前应当通知工会，听取工会意见，这个程序必须履行，当时未履行的，事 后补也可以。4 .孕妇不愿意换岗该怎么处理对F孕妇，根据劳动合同法的规定，我们不能因为不胜任岗位而辞退她，但是单位有 权利因为孕妇不胜任岗位而调岗。作为孕妇，服从正常管理、遵守规章制度、认真工作的 义务没有改变。以为怀孕了就可以为所欲为是法盲的表现。你的目的也不是非开除她不可, 让她老实点就行。但是需要注意，第一，考核指标和方法要让她事先书面签字，第二、考核不合格或者 她匚作中违反规章制度，要留下客观证据，第三、即使给她调岗，也建议不要降薪，除非 她本人同意。5 .内退返聘人员，签订合同该注意什么对于已达退休年龄的两位员工，您应与他们签署劳务合同，因为根据劳动合同法实施 条例的规定，达到退休年龄的劳动合同自动终止，您只能与他们建立劳务关系。劳务关系 即不适用劳动法律规定，但