企业用工情况的调查报告(可编辑)

1、企业用工情况的调查报告（可编辑 ）企业就业情况调查报告旨在深入分析我市工业园区企业就业趋势，积极为企业提供服务。最近，市人力资源和社会保障局成立了一个调查小组，调查该市工业园区企业的就业情况。几天来， 调查组深入全国各地工业园区，通过发放和填写调查问卷、 调查表、 召开座谈会等方式进行现场调查。调查组对就业企业数、就业需求、就业合同签订、工资福利、参加社会保险和工作生活条件等进行了详细的调查和统计。全面掌握园区企业就业情况。接下来， 将在此基础上形成专门的研究报告。对企业的就业需求提出切实可行的措施，对企业改善自身条件、增强吸引力提出切实可行的建议。根据 XX 区区长办公会议对服务市场参与者的

2、相关要求，以及企业 “就业困难、就业成本、就业障碍”的反映，我局高度重视部署有能力的人员对辖区内多家企业的就业情况进行抽样调查。调查报告如下 :、招聘平台利用率低，人才储备困难。目前，该区有一个公共就业服务机构和一个职业介绍所。同时，在官方网站和中国就业网上也有专门的招聘和供应窗口。除了日常工作之外，大型招聘会应该在星期三、和特殊节点组织。今年以来，地区人力资源市场组织了各种招聘会，介绍成功的候选人。然而， 由于各种原因，该地区企业的就业仍然主要基于内部员工推荐， 并辅以该地区人力资源市场的招聘。该地区招聘平台利用率不高，不能满足市场需求。另一方面，我们地区也是一个劳动力输出地区，有10， 0

3、00 人口和 10， 000 农业人口。其中，1 万名农民工主要从事中西部地区和长三角+珠三角地区的制造业和服务业。同时， 受市场经济影响，引进高中人才的机制和支持环境不具吸引力，人才储备能力薄弱。目前，我区企业缺少财务分析、成本预算、市场拓展、工程高级专业技术人员和关键岗位高技能人才。要努力解决企业的人才引进和就业问题。一是建立人力资源联盟，建立企业管理人才、专业技术人才需求信息库，利用网上招聘、猎头公司等平台协助企业引进人才。要利用好政策，调动区域内外资源，培养一批高技能人才，及时全面落实各类人才政策和待遇，帮助企业留住人才。充分利用QQ 群、 微信群等企业沟通平台，利用企业就业监测报告、

4、人力资源市场供求信息多渠道、多形式解决企业就业困难问题。二是全面落实企业支持政策。通过綦江区人力资源和社会保障局官方网站、綦江在线等网络媒体宣传企业扶持政策汇总政策专版。在招聘会、政策会谈、公司会议等平台上打印宣传材料并宣传政策。同时，各业务部门应实行“一问二答、的一次性完成制度，并落 实企业支持政策。三是加强对专业中介组织的管理。加强对专业中介机构的专业指导和规范化管理，努力引导专业中介机构做好人力资源储备、推荐工作，规范人力资源服务机构招聘行为。根据这项政策，那些应该享受工作介绍补贴的人应该按时足额发放工资， 以充分调动人力资源服务机构向该地区企业派遣工人的积极性。第四，建立联系企业的长效

5、机制。做好企业就业信息的收集、筛选和发布，为企业提供人力资源支持。积极为企业提供职业培训和高技能人才培训服务，支持企业开展岗位培训、技能竞赛、技能考核、职称评定等工作。加强跟踪服务，通过走访+调研 +讨论等形式深化与企业的联系，积极服务市场主体，帮助企业更好地利用政策。加强行政执法，解决“就业难 ”问题。一是加强对人力资源服务机构的检查，打击黑中介。利用每年年初的“春风运动 ”， 加大对人力资源服务机构的检查力度，规范招聘行为，打击非法中介，杜绝乱招滥招。第二是顺利举报投诉。劳动和社会保障监察应当有专门的电话号码，以便工人在白天和晚上举报投诉，以便工人可以随时举报投诉。第三是加强法律宣传，使雇

6、主和工人知道法律、遵守法律。每年的农民工日、法律宣传日是加强劳动保障法律法规宣传的载 体，使用人单位熟悉劳动保障法律法规，依法经营。开展向企业发送法律和向企业发送劳动保障政策的活动，使企业了解劳动保障法律法规。四是加强 “两个网络 ”建设。目前，我区“两个网络 ”已初具规模，将在“两个网络 ”中发挥更大作用，增加企业就业数据的投入，有效控制企业就业无序行为。加强劳动争议基层调解组织建设。目前， 我区所有街道和乡镇都成立了基层劳动争议调解组织。一些企业还成立了基层调解组织。今后将加大对基层调解组织的培训和指导，充分发挥基层调解组织的作用，解决企业就业难的问题。五是加强企业签订“集体合同”和 “工

7、资集体协商合同”等合同的比例。目前，企业签订“集体合同 ”和 “工资集体协商合同”的比例很小，户数也很少。加大宣传力度，让更多企业了解签订“集体合同 ”和 “工资集体协商合同”的意义，切实维护职工利益，解决就业难问题。六是加强劳动保障监察执法。()、加强企业日常检查。劳动和社会保障监察专职监察员每年每天对企业进行检查，不少于户，以规范企业的用工行为。()、加强对举报投诉的处理。劳动和社会保障监察将加大执法力度，从源头上纠正企业违法违规行为，扭转企业就业混乱局面。()、加强专项执法检查。每年至少开展两次专项执法检查，通过专项执法检查规范企业用工行为。()、加强企业笔试。每年至少开展一次行业书面审

8、查，通过对企业的书面审查逐步规范企业的用工行为。加强企业信用体系建设。通过选择诚信的劳动保障企业和和谐企业，促使企业改善自身不足，用和谐的劳动关系来规范企业的用工行为。三个、 解决措施和建议在充分尊重市场经济规律的情况下，建议区委、 区政府协调相关部门，从以下几个方面帮助市场参与者解决“劳动力困难、劳动力成本、劳动力混乱”的问题。(1)进一步推进创新创业是扩大就业、改善民生的重要途径。创新是经济发展和社会进步的灵魂。各级政府部门要高度重视群众创业、人文创新的战略意义，把推进群众创业、人文创新作为一项重要的长期任务。一是放宽创业准入，实施税收优惠。二是减免税费，增加金融支持，拓宽风险投资和融资渠

9、道，支持发展风险担保贷款，使小微企业能够创新创业。三是鼓励企业、事业单位和社会组织建立大学生创业园区、创业 孵化基地等。调动科研人员的积极性，营造大众创业的良好氛围，通过创业促进就业。科技部门要引导企业积极开展技术创新、转型升级，实现技能型产业振兴，引导企业特别是中小民营企业重视人才管理制度创新，为我区引进和培养创新型人才创造良好的人才环境。(2)建立有效的人才引进机制，引导企业改善员工结构。綦江区创新创业人才仍处于缺乏和发展不平衡的阶段，新兴产业缺乏领军人才。一是科技部门要密切联系企业，把科技与创新实践结合起来，帮助企业进行技术创新和转型升级。二是通过咨询、讲学、技术合作等方式“灵活吸引人才”，完善人才引进机制；通过人文关怀、特殊优惠扩大区域人才引进能力，吸引专业技能、的青年人才，促进整个区域人才储备能力的提高，继续创新培训模式，大力开展职业技能培训，提高产业工人整体素质，帮助创新人才完成自我实现转型。三是大力发展人力资源服务业，构建人力资源联盟。人力资源联盟将统一发布工作需求信息。及时更新劳动力需求、和劳动力岗位的专业情况，实现劳动力供给与劳动力需求的有效衔接。四是引导企业关注新生代员工的需