北京某公司人力资源管理制度

1、北京首信股份有限公司人力资源管理基本规范第一章总则第一条人力资源是公司获得持久竞争优势的可 靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源 管理体制，建设一支职业化的人力资源管理队伍，提 高公司人力资源管理整体水平，以便于充分挖掘员工 的潜力，提升企业价值，特制定本规范。第二条人力资源管理理念（一）以人为本：尊重人、信任人、关心人、造就 人。（二）制度管理：明晰组织管理体系；健全相关管 理制度；制度面前人人平等；制度有不适应之处，先 按制度办理，再提出修改建议并通过相关程序予以修 订。第三条人力资源管理核心流程：吸引人才、使用 人才、激励人才、发展人才、留住人才。第四条本规范适用于所有与公司建

2、立劳动关系 的人员第二章人力资源管理组织体系第五条公司人力资源管理组织体系图:第六条公司人力资源部的职能（一）制定公司人力资源战略及实施计划，为公司 的发展提供及时、有力的人力资源保证；（二）负责公司对人力资源进行开发、培育和优化 配置，造就一批管理、研发、营销等领域的优秀人才；（三）建立、完善与人才战略相配套的激励机制， 不断形成优胜劣汰、竞争上岗从而使优秀人才脱颖而 出的良好氛围。第七条各二级单位人事专员及各职能部室人事 协调员在行政关系上受本单位负责人管辖，在业务上 接受公司人力资源部的指导，在人力资源部授权范围 内积极开展本单位的人力资源管理工作。人力资源部 对各单位人事专员的年终考核

3、、任免有建议权。第八条人力资源管理人员素质要求（一）基本要求：态度热情、服务周到、处事公正、 专业技能娴熟。（二）较高要求：对高新技术行业业界情况有全面 了解，对公司的战略发展方向有精深把握，能从战略 高度上理解、实施和变革公司人力资源管理，提升企 业价值。第九条人力资源管理绝不仅仅是人力资源管理 部门的职责，而是公司全体管理者的职责。各级管理 人员在人力资源管理方面负有以下责任：向公司举荐人才的责任；记录、评价、指导、支持、激励、协调、约束下属 工作行为的责任；（三）开发、培养员工能力的责任。第十条各级管理人员的工作准则为了增强人力资源管理制度的实际意义，充分发挥 公司人力资源的价值，各级管

4、理人员在制定、执行和 变革制度过程中，应遵循下列原则：（一）有利于公平、公正和公开；（二）有利于提高工作群体的成果与效率；（三）有利于公司的人才队伍建设；（四）有利于公司的成长。第十一条公司将在时机成熟的时候组建公司人力资源委员会，以便于履行以下主要职责：对公司的主要经理及后备人才进行评价、考核、培 养及晋升；审批公司在薪资、报酬方面的重大决策。第三章人力资源信息管理第十二条为保障合理配置人才，公司人力资源部 组建信息中心。公司各单位人力资源管理部门要相应 作好人才储备工作，即建立内部人才信息库和外部人 才信息库。第十三条内部人才信息库是对公司内各类管理 或专业人才进行动态掌握，包括员工简历、

5、考核资料、 培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库是在本公司外部人才市场上，对公 司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才，尤其 是同行业甚至竞争对手的人才的信息收集情况。第十四条公司将借助现代化的人力资源管理软 件，逐步实现人力资源管理信息化。第四章员工权利和相关义务第十五条所有与公司存在和建立劳动关系的人 员都要求与公司签订劳动合同（协议），籍此明确公司与员工双方的权力、义务第十六条公司在人才配置上实行竞争和双向选 择机制，通过内部人才开发和外部人才市场相结合， 实现人力资源的合理配置。公司不提倡、不保证终身 聘任，但公司将通过合理使用和不断培训相结合的机 制来提高员工的终身就业能

6、力。第十七条 公司内全体员工，无论职务高低、分工 不同及性别差异，在人格方面、在制度面前人人平等。第十八条员工必须具有高度的责任心和主人翁 意识，诚信，务实，高效，敬业，发扬团队协作精神， 保守公司秘密，维护公司信誉和形象。第十九条员工拥有公司经营管理的建议权。员工 在认为自己受到不公正待遇时，可以通过正当渠道和 程序、在不影响工作的前提下，向上级提出申诉。上 级应及时就申诉问题做出明确答复。第五章人力资源管理相关规定第二十条公司招聘录用员工管理参见北京首信 股份有限公司员工招聘录用管理办法；第二十一条公司人事异动管理参见北京首信股 份有限公司员工人事异动管理办法；第二十二条公司员工培训管理参见北京首信股 份有限公司员工培训管理办法；第二十三条公司员工绩效管理参见北京首信股 份有限公司员工绩效管理办法；第二十四条公司员工薪资福利管理参见北京首 信股份有限公司员工薪资福利管理办法；第二十五条公司员工考勤休假管理参见北京首 信股份有限公司员工考勤