车间一线岗位评估表及细则

1、车间一线岗位价值评估表岗位所属部门：评估岗位名称：评估人：评估时间：评估要系（总分400分）等级（请勾选对应等级）分数合计数大要素细分要素劳动技能35% （100分）文化理论知识口等级1 口等级2 口等级3 口等级4操作技能口等级1 口等级2 口等级3 口等级4作业复杂程度口等级1 口等级2 口等级3预防、处理事故复杂程度口等级1 口等级2 口等级3 口等级4劳动责任25% （100分）质里贝任口等级1 口等级2 口等级3 口等级4原材料消耗责任口等级1 口等级2 口等级3 口等级4看管责任口等级1 口等级2 口等级3 口等级4安全责任口等级1 口等级2 口等级3 口等级4劳动强度30%100

2、 分）体力劳动强度口等级1 口等级2 口等级3 口等级4脑力消耗疲劳程度口等级1 口等级2 口等级3 口等级4作业姿势口等级1 口等级2 口等级3工时利用率和工作班制口等级1 口等级2 口等级3劳动环境10% （100分）作业条件危险性口等级1 口等级2 口等级3 口等级4有毒有害危害口等级1 口等级2 口等级3 口等级4噪声危害口等级1 口等级2 口等级3温度影响口等级1 口等级2 口等级3合计备注:请直接将分数填写在对应栏位评估细则（一）劳动技能有关因素劳动分为脑力劳动和体力劳动，劳动的质的差别首先体现在劳动技能的差别上，即主要反 映在体力劳动和脑力劳动技能复杂程度的差异上。因素一：文化理

3、论知识定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求等级2: （15分）熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具 有初中以上文化程度等级3: （20分）岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高 中或技工学校以上文化程度等级4: （25分）岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高 中或技工学校以上文化程度因素二：操作技能定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求等级1: （ 10分）技术操作技能要求简单等级2: （115分）技术一般，操作技能要求一般，需要 1个月以上熟练期等级3: （20分）技术操作比较复杂，操作技能要

4、求较高，需要 2个月以上实习期等级4: （25分）技术复杂，操作技能要求高，需要3个月以上实习期注解：所谓熟练期是指经过熟练期后能达到普通正常员工所具备的工作效率、工作质量及 一般问题的解决。因素三：作业复杂程度定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求等级1: （5分）操作工序单一、工作物对象简单等级2: （15分）操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业等级3: （25分）操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用因素四：预防、处理事故复杂程度定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求等级1: （ 10分）对预防、处理事故的技术能力没有专业要求等级

5、2: （ 15分）预防、处理事故的技术能力水平要求一般等级3: （20分）预防、处理事故的技术能力水平较高等级4: （25分）预防、处理事故的技术能力要求高注解：预防处理事故主要是指针对本岗位出现的一些常规性的故障、问题要去解决它需要怎样的技术能力及专业要求（二）劳动责任有关因素劳动责任就是生产岗位在劳动中对经济（产量、质量） 、生产（设备、消耗）、安全和管理 方面所承担的责任，主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。因素一：质量要求定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小等级1: （ 10分）对最终产品质量基本无影响等级2 : （15分）对最终产品质量有一定影响等级3: （20分）对最终产品

6、质量有较大影响等级4: （25分）对最终产品质量有决定性影响因素二：原材料消耗责任定义：评价岗位劳动对物质消耗影响程度等级1: （ 10分）对最终产品的成本基本无影响等级2 : （15分）对最终产品的成本影响一般""等级3: （20分）对最终产品的成本影响较大等纽4: （25分）对最终产品的成本影响大因素三：看管责任定义：有无看管机器（含模具工装及检测设施等）的情况及机器的重要性等级1: （ 10分）本岗位不涉及任何机器等级2: （ 15分）本岗位涉及的机器设备价值一般等级3: （20分）本岗位涉及的机器设备价值较大等级4: （25分）本岗位涉及的机器设备价值很大因素四：安

7、全责任定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度等级1: （ 10分）岗位操作环境不会引起伤害事故等级2: （15分）岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻等级3: （20分）岗位操作一般不会引发较大的伤害事故，损失较重等级4: （25分）岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重（三）劳动强度有关因素劳动强度也就是劳动的轻重程度，表明劳动的密集程度，即单位时间内劳动支出的密度。因素一：体力劳动强度定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度等级1: （10分） 轻体力劳动（坐姿：手工作业或腿的轻度活动（正常情况下，如打字、缝纫、脚踏 开关等）；立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工

8、作）等级2: （15分） 一般体力劳动（手和臂持续动作（如锯木头等）；臂和腿的工作（如卡车、拖拉机 或建筑设备等运输操作）；臂和躯干的工作（如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬 运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等）等级3: （20分） 较重体力劳动（臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、 挖掘等）等级4: （25分） 重体力劳动强度（大强度的挖掘、搬运）因素二：脑力消耗疲劳程度定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度等级1: （ 10分）岗位操作注意力较轻松，不太容易疲劳等级2: （15分）岗位操作注意力一般，疲劳强度一般等级3: （20分）岗位操作注意力较集中，容易

9、疲劳等级4: （25分）岗位操作注意力高度集中，极易疲劳因素三：作业姿势定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响等级1: （ 5分）基本上坐式操作等级2: （15分）基本上站式操作等级3: （25分）多种劳动姿势交叉，需运动作业 ,体力消耗大因素四：工时利用率和工作班制定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响等级1 : （ 5分）日工时利用率低于 70%等级2: （15分）日工时利用率在 70%-85%等级3: （25分）日工时利用率在 85艰上注解：工时利用率即一天 12小时当中除吃饭休息时间外工作时间占一天总工作时间的百分 比。（四） 劳动环境有关因素指

10、生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必须的物质设备条件，如厂房和机 器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。因素一：作业条件危险性定义：评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度等级1: （ 10分）/、可能对人体造成任何伤害等里攵2 : （15分）不注意可能造成人体局部轻度伤害等里攵3: （20分）不注意可能会造成较严重的伤害等里攵4: （25分）不注意就可能会造成致命的伤害因素二:有毒有害气体、粉尘危害程度定义：评价岗位劳动者接触有毒有害气体、粉尘物对其健康的影响等级1: （ 10 分）岗位劳动基本不接触有毒有害物质等级2: （ 15 分）岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康影口向较轻等级3: （ 20 分）岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响等里攵4: （25分）岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康将较重影响因素三：噪声危害定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度等级1:（ 5 分）岗位劳动者环境基本不受噪声影响等级2: （ 15 分）