房地产项目目标责任书

1、房地产项目目标责任书篇一：房地产目标责任书篇一：房地产公司各部门目标责任书山东锦绣南山房地产有限公司关于印发各部门及物管公司20XX年度重点工作目标责任书的通知各部门山东锦绣南山房地产有限公司各部门及物管子公司20XX年度重点工作目标责任书已经董事长审定，现印发给你们，希结合本部门、本单位实际，突由重点、强化 措施、狠抓落实、确保质量，圆满完成年度目标任务。特此通知二00九年四月二十四日总经理工作部20XX年度重点工作目标责任书一、重点工作（一）文秘管理1 .公文运转工作要求：根据公司生产经营和建设管理需要，及时准确拟草综合性文件 材料，并严格从文字、公文格式上审核有关部室拟草的文件材料及时、

2、准确做好公司公文的 收发工作，确保公文准确、高效流转，满足公司经营管理需要。考核标准：未按时拟草相关综合性文件材料或在公文文字上由现严重失误，一次扣1分；在公文传递中由现一次延迟或差错等行为扣 0.5分。2 .会议筹备及会议内容传达工作要求：牵头做好公司各类综合型会议筹备工作，确保会议正常有序进 行；在总经理办公会、经济运行分析例会和专题办公会后，对会议内容需形成会议纪要或会议通报的，会后两天内整理送审“纪要”或“通报”初稿，在领导签发后一天内印考核标准：会议筹备工作不充分，影响会议正常进行每由现一次扣1分,会议纪要或会议通报每延期一次扣0.2分。3 .印章管理工作要求：妥善管理由本部门管理的

3、各类印章，严格按照管理程序规范使用。考核标准：每由现一次印章使用不规范或借用手续不全等现象扣0.5分；因未规范使用印章或保管不善给公司 造成负面影响或重大损失，每生现一次扣1分。4 .档案管理工作要求：加强公司档案管理，指导督促各部门、物管公司 6月底前完成20XX年以前的档案整理工作，做好档案的日常维护、存档、查阅和借用等工作；督促各新建项目在竣工结算后及时移交相关技术档案。考核标准：未按时完成20XX年以前的档案整理工作扣 0.5分，未及时指导督促各基层单位开展相关工作扣1分，档案管理每由现一次失误（如遗失等）扣 0.5分；未按要求完成立卷归档工作扣1分；未督促新建项目及时移交相关技术资料

4、一项扣0.5分。（二）经济运行分析工作要求：负责生产经营和项目建设等方面数据信息资料的收集；认真做好公司经济运行的动态分析，在每月5日前完成上月的经济运行分析报告初稿送审，分析质量符合公司要求。考核标准：因本部门原因未按时完成1次扣0.5分；分析报告内容不真实、 不全面或分析质量不符合要求，一次扣1分。（三）企业管理1 .目标考核工作要求：5月底前印发公司经营班子成员、机关各部室及物管公司 20XX 年度重点工作目标责任书。考核标准：未按时完成扣0.5分。2 .督查督办及效能监察工作要求：认真做好集团公司交由公司承办或公司以各种形式交办的各类工作，确保公司政令畅通和高速高效运行，提升公司执行力

5、。考核标准：如因督查督办不力或承办结果反馈时间严重滞后，影响相关工作推进，每由现一次扣 0.5分。（四）董事会事务和法律日常事务1.董事会日常事务工作要求：做好公司及控股子公司的董事会日常事务性工作，根据公司经 营管理需要，完成董事会会议筹备和会务工作。考核标准：每由现一次延迟或差错等失误行为扣0.5分。（五）信息宣传工作。工作要求：抓好与行业紧密相关的宏观政策信息的收集和所有影响公司 经营管理和发展的重大信息的统筹发布工作，增强信息管理的实用性；按集团公司要求及时报送相关宣传信息，督促基层单位加强信息宣传工作，提高宣传实效。考核标准：信息系统运行效果不佳，实用性不强，扣 0.2分；凡因未完成

6、 规定信息报送任务被集团公司通报一次扣0.5分。（三）部门执行力建设工作要求：按公司要求落实相应措施，加强本部门绩效考核管理；强化部门执行力建设，满足公司发展要求。考核标准：经抽查发现一次绩效考核管理存在突生问题的扣0.5分；未按公司执行力建设要求落实影响执行力建设的，一次扣0.2-0.5分；因执行力不强影响生产经营的，一次扣0.20.5分。三、交办工作按时完成集团公司及公司交办的各项工作任务，交办任务以年底汇总的交 办工作完成情况进行考核。每延迟完成1项扣0.1分，未完成1项扣0.3分。财务部20XX年度重点工作目标责任书一、重点工作1 .成本费用控制工作要求：加强财务核算和预算管理及费用控

7、制工作，严格将可控费用控 制在集团公司核定的年度预算指标34.40万元以内（见附表），并实行单项考核；加强 nc 系统运行及完善的配合工作。考核标准：年终刚性控制项超预算每项扣 0.1-1分；一篇二：知名地产公司年度目标责任书20XX年河南瑞昌置业有限公司工作目标责任书二零一二年一月20XX年度工作目标责任书考评方：和昌地产（集团）责任方：河南瑞昌置业有限公司为全面实现集团20XX年度经营管理总目标，经集团与责任方就其20XX年度应完成的基本任务充分沟通，特制定以下目标责任书：一、责任方已全面、充分、准确、清晰地理解集团20XX年度集团经营管理 总目标，并郑重承诺,20XX年度一定按照公司“标

8、准、流程、节点”的工作总要求，全面实现公司20XX年度工作计划，全力保证集团20XX年度经营管理总目标的全面实现，绝不因本 公司工作，影响集团全年整体目标的实现，并接受集团的全面考评。二、本目标责任书一式贰份，双方各持壹份，有效期自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。附件：20XX年河南瑞昌置业有限公司工作计划考评方：和昌地产（集团） 责任方：河南瑞昌置业有限公司 考评方签字： 责任方签字：年 月日年 月日一、年度工作总目标二、年度销售计划三、年度投融资计划3篇三：房地产项目安全目标责任书模板#项目20XX年安全生产目标责任书责任人：#公司#项目经理部为贯彻执行“安全第一，预防为主

9、，综合治理”的方针，根据中华人民 共和国建筑法、建设工程安全生产管理条例，结合高新区管委会、西安天地源房地产开 发有限公司关于安全生产的若干规定，切实保障全体职工的生命安全，促进生产提高安全生产 管理水平及企业社会信誉，必须切实抓好、加强安全管理，落实安全责任，从源头上预防和 减少不安全事故。为明确安全生产、文明施工管理工作的落实，特订立如下安全目标责任书 责任书：一、施工工程概况：1、工程名称：2、建设单位：3、施工单位：4、监理单位：二、安全责任分类：1、重大安全事故：因项目建设造成人员死亡事件、因工程安全造成直接和 间接损失在10万元以上或影响西安天地源房地产开发有限公司声誉的、经政府安

10、全职能部门、高科集团、天地源公司总办会明确为责任事故的。2、严重安全事故：因项目建设造成人员伤残事件、因工程安全造成直接和 间接损失金额在10万元以下、1万元以上、发生重大火宅等为严重安全事故。3、一般安全事故：因项目建设造成人员伤残事件、因工程安全造成直接和间接损失金额在1万元以下、发生轻微火灾等为一般安全事故。三、责任使用范围：1、责任期限：20XX年1月1日一20XX年12月31日2、本责任书所称“安全责任”包括由政府安全智能部门、高科集团、天地源公司界定为属于本施工单位所应该承担的责任范围。四、责任签订形式:安全目标责任书实行层层分解，由天地源兰亭坊项目部及高新监理兰亭坊 监理部与总包

11、单位签订安全目标责任书，同时要求总包单位将安全责任落实到各管理人员、各分包、各班组、各作业人员；并逐级签订安全目标责任书。五、目标责任内容：1、主要目标：所承建项目全年无重大安全事故、无重大财产损失、人员伤 亡事故。2、次要目标：所承建项目全年无严重、一般安全事故。3、日常目标：(1)认真学习并执行现行的建筑施工安全检查标准和中华人民共和国建筑法，贯彻执行建筑安全主管部门的各项文件、政策、法规，结合本项目的实际情况制定落实好各项管理责任制，并上墙公布；(2)制定项目部安全管理目标、安全施工组织专项方案，确保安全设施投入，设置好施工现场的各类标牌，按规定配备相应的专职安全员，明确项目经理为项目安

12、全生产第一责任人，积极争创安全文明工地；并将项目部的安全管理体系、安全管理组织架构、安全应急预案上墙公示、将特殊工种等作业人员现场上墙公示、在危险作业区域将安全责任人及安全交底、作业注意事项醒目位置公示，并将每日的安全生产情况、安全状况、特殊工种上岗情况、安全奖罚 情况予以上墙公示。(3)层层签订安全生产管理责任书，定期组织各级安全员、操作工、特种作业工等进行安全检查标准和法规的学习，安全施工的技术培训，提高安全管理的业务水平和意识；(4)加强安全管理宣传、加强对职工的安全教育，制订安全教育制度，建立班前篇二：房地产目标责任书篇一：房地产公司各部门目标责任书山东锦绣南山房地产有限公司关于印发各

13、部门及物管公司20XX年度重点工作目标责任书的通知各部门山东锦绣南山房地产有限公司各部门及物管子公司20XX年度重点工作目标责任书 已经董事长审定，现印发给 你们，希结合本部门、本单位实际，突由重点、强化措施、 狠抓落实、确保质量，圆满完成年度目标任务。特此通知二00九年四月二十四日总经理工作部20XX年度重点工作目标责任书一、重点工作（一）文秘管理1 .公文运转工作要求：根据公司生产经营和建设管理需要，及时准 确拟草综合性文件材料，并严格从文字、公文格式上审核有 关部室拟草的文件材料及时、准确做好公司公文的收发工 作，确保公文准确、高效流转，满足公司经营管理需要。考核标准：未按时拟草相关综合

14、性文件材料或在公文文 字上由现严重失误，一次扣 1分；在公文传递中由现一次延 迟或差错等行为扣0.5分。2 .会议筹备及会议内容传达工作要求：牵头做好公司各类综合型会议筹备工作，确 保会议正常有序进行；在总经理办公会、经济运行分析例会和专题办公会后，对会议内容需形成会议纪要或会议 通报的，会后两天内整理送审“纪要”或“通报”初稿， 在领导签发后一天内印发。考核标准：会议筹备工作不充分，影响会议正常进行每 由现一次扣1分，会议纪要或会议通报每延期一次扣0.2分3 .印章管理工作要求：妥善管理由本部门管理的各类印章，严格按 照管理程序规范使用。考核标准：每由现一次印章使用不规范或借用手续不全 等现

15、象扣0.5分；因未规范使用印章或保管不善给公司造成 负面影响或重大损失，每生现一次扣 1分。4 .档案管理工作要求：加强公司档案管理，指导督促各部门、物管 公司6月底前完成20XX年以前的档案整理工作，做好档案 的日常维护、存档、查阅和借用等工作；督促各新建项目在 竣工结算后及时移交相关技术档案。考核标准：未按时完成 20XX年以前的档案整理工作扣0.5分，未及时指导督促各基层单位开展相关工作扣1分,档案管理每由现一次失误（如遗失等）扣 0.5分；未按要求 完成立卷归档工作扣1分；未督促新建项目及时移交相关技 术资料一项扣0.5分。（二）经济运行分析工作要求：负责生产经营和项目建设等方面数据信

16、息资料的收集；认真做好公司经济运行的动态分析，在每月 5日 前完成上月的经济运行分析报告初稿送审，分析质量符合公司要求。 考核标准：因本部门原因未按时完成1次扣0.5分；分析报告内容不真实、不全面或分析质量不符合要求，一次扣1分。（三）企业管理1 .目标考核工作要求：5月底前印发公司经营班子成员、机关各部 室及物管公司20XX年度重点工作目标责任书。考核标准：未按时完成扣 0.5分。2.督查督办及效能监 察工作要求：认真做好集团公司交由公司承办或公司以各 种形式交办的各类工作，确保公司政令畅通和高速高效运 行，提升公司执行力。考核标准：如因督查督办不力或承办结果反馈时间严重滞后，影响相关工作推

17、进，每由现一次扣0.5分。（四） 董事会事务和法律日常事务1 .董事会日常事务工作要求：做好公司及控股子公司的董事会日常事务性 工作，根据公司经营管理需要，完成董事会会议筹备和会务 工作。考核标准：每由现一次延迟或差错等失误行为扣0.5分（五）信息宣传工作。工作要求：抓好与行业紧密相关的宏观政策信息的收集和所有影响公司经营管理和发展的重大信息的统筹发布工 作，增强信息管理的实用性；按集团公司要求及时报送相关 宣传信息，督促基层单位加强信息宣传工作，提高宣传实效。考核标准：信息系统运行效果不佳， 实用性不强，扣0.2 分；凡因未完成规定信息报送任务被集团公司通报一次扣 0.5 分。（三）部门执行

18、力建设工作要求：按公司要求落实相应措施，加强本部门绩效 考核管理；强化部门执行力建设，满足公司发展要求。考核标准：经抽查发现一次绩效考核管理存在突生问题 的扣0.5分；未按公司执行力建设要求落实影响执行力建设 的，一次扣0.2-0.5分；因执行力不强影响生产经营的，一 次扣0.2 -0.5分。三、交办工作按时完成集团公司及公司交办的各项工作任务，交办任 务以年底汇总的交办工作完成情况进行考核。每延迟完成1项扣0.1分，未完成1项扣0.3分。财务部20XX年度重点工作目标责任书、重点工作1.成本费用控制工作要求：加强财务核算和预算管理及费用控制工作， 严格将可控费用控制在集团公司核定的年度预算指

19、标34.40万元以内（见附表），并实行单项考核；加强 nc系统运行 及完善的配合工作。考核标准：年终刚性控制项超预算每项扣 0.1-1分；一 篇二：知名地产公司年度目标责任书 20XX年河南瑞昌置业 有限公司工作目标责任书二零一二年一月20XX年度工作目标责任书考评方：和昌地产（集团）责任方：河南瑞昌置业有限公司为全面实现集团 20XX年度经营管理总目标，经集团与 责任方就其20XX年度应完成的基本任务充分沟通，特制定 以下目标责任书：一、责任方已全面、充分、准确、清晰地理解集团 20XX 年度集团经营管理总目标，并郑重承诺，20XX年度一定按照公司“标准、流程、节点”的工作总要求，全面实现公

20、司20XX 年度工作计划,全力保证集团 20XX年度经营管理总目标的 全面实现，绝不因本公司工作，影响集团全年整体目标的实现，并接受集团的全面考评。二、本目标责任书一式贰份，双方各持壹份，有效期自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。附件：20XX年河南瑞昌置业有限公司工作计划考评方：和昌地产（集团）责任方：河南瑞昌置业有限公司 考评方签字：责任方签字：年 月 日年 月日一、年度工作总目标二、年度销售计划三、年度投融资计划3篇三：房地产公司各部门目标责任书XXX房地产开发公司关于印发各部门及物管公司 20XX年度重点工作目标责任书的通知各部门，物管公司：XXX房地产开发公司各部门及物

21、管子公司20XX年度重点工作目标责任书已经董事长审定，现印发给你们， 希结合本部门、本单位实际，突由重点、强化措施、狠抓落 实、确保质量，圆满完成年度目标任务。特此通知二0 一 0年四月二十四日总经理工作部20XX年度重点工作目标责任书一、重点工作（一）文秘管理1 .公文运转工作要求：根据公司生产经营和建设管理需要，及时准 确拟草综合性文件材料，并严格从文字、公文格式上审核有 关部室拟草的文件材料及时、准确做好公司公文的收发工 作，确保公文准确、高效流转，满足公司经营管理需要。考核标准：未按时拟草相关综合性文件材料或在公文文 字上由现严重失误，一次扣 1分；在公文传递中由现一次延 迟或差错等行

22、为扣0.5分。2 .会议筹备及会议内容传达工作要求：牵头做好公司各类综合型会议筹备工作，确 保会议正常有序进行；在总经理办公会、经济运行分析例会 和专题办公会后，对会议内容需形成会议纪要或会议 通报的，会后两天内整理送审“纪要”或“通报”初稿， 在领导签发后一天内印发。考核标准：会议筹备工作不充分，影响会议正常进行每 由现一次扣1分，会议纪要或会议通报每延期一次扣0.2分3 .印章管理工作要求：妥善管理由本部门管理的各类印章，严格按 照管理程序规范使用。考核标准：每由现一次印章使用不规范或借用手续不全等现象扣0.5分；因未规范使用印章或保管不善给公司造成负面影响或重大损失，每生现一次扣1分。4

23、 .档案管理工作要求：加强公司档案管理，指导督促各部门、物管 公司6月底前完成20XX年以前的档案整理工作，做好档案 的日常维护、存档、查阅和借用等工作；督促各新建项目在 竣工结算后及时移交相关技术档案。考核标准：未按时完成20XX年以前的档案整理工作扣0.5分，未及时指导督促各基层单位开展相关工作扣1分，档案管理每由现一次失误（如遗失 等）扣0.5分；未按要求完成立卷归档工作扣1分；未督促新建项目及时移交相关技术资料一项扣0.5分。（二）经济运行分析工作要求：负责生产经营和项目建设等方面数据信息资 料的收集；认真做好公司经济运行的动态分析，在每月 5日 前完成上月的经济运行分析报告初稿送审，

24、分析质量符合公 司要求。 考核标准：因本部门原因未按时完成1次扣0.5分；分析报告内容不真实、不全面或分析质量不符合要求， 一次扣1分。（三）企业管理1.目标考核工作要求：5月底前印发公司经营班子成员、机关各部室及物管公司20XX年度重点工作目标责任书。考核标准：未按时完成扣 0.5分。2.督查督办及效能监察工作要求：认真做好集团公司交由公司承办或公司以各 种形式交办的各类工作，确保公司政令畅通和高速高效运 行，提升公司执行力。考核标准：如因督查督办不力或承办结果反馈时间严重 滞后，影响相关工作推进，每由现一次扣0.5分。（四） 董事会事务和法律日常事务1 .董事会日常事务工作要求：做好公司及控股子公司的董事会日常事务性 工作，根据公司经营管理需要，完成董事会会议筹备和会务 工作。考核标准：每由现一次延迟或差错等失误行为扣0.5分。（五）信息宣传工作。工作要求：抓好与行业紧密相关的宏观政策信息的收集 和所有影响公司经营管理和发展的重大信息的统筹发布工 作，增强信息管理的实用性；按集团公司要求及时报送相关 宣传信息，督促基层单位加强信息宣传工作，提高宣传实效。考核标准：信息系统运行效果不佳， 实用性不强，扣0.2 分；凡因未完成规定信息报送任务被集团公司通报一次扣0.5 分。工程部20XX年度重点工作目标责任书