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文档简介

1、1招聘部组织结构与责权1招聘部组织结构与责权j粥门负贵人招营部经于里直属领导IT曲加11聘iAj-nJLPTt-JI贝员视情况而定负贵编制人力贽漁需求方案、身聘方案2.负贵扭聘渠道的拓展与维护匸作3.负贵押聘过程中的人才浏评.与甄选工作4.负责人5.负贵建&嚴备人才选抜方案和人才储藏机制1-有对人力资源需求方案、招聘方案的审核权2 依据任®i资倂，有人才哑选的叙力权力有开展部门内郛工作的自主权4.有对部门内部员工的考核权5.有对部门内部员一匸聘仟、解聘的建议权栢爻说明编制日期批淮人员批淮H期2培训部组织结构与责权3绩效薪酬部组织结构与责权新部效w人"级理经绩效主管责

2、咬平古！h貝A - 一：SI-rv丁AzzxI2 上 <薪酬主管2 - 一 - 一 一 - ? 一薪酬福利专员4劳动关系部组织结构与责权劳动关系部门负贵人人力资源总监议 处 理部门纽织纣员 匸工Y-. ySL1.负责建立企业与员工良好的沟通渠道2,敛贵卄展员匸活动，促进企业文化宣传匚作职责IT F3.敛责管理俺业员工劳动合同“人爭档案等资料4.饥责处理企业员工劳动矛盾“争议和纠纷5.仅责落实企业各琐人力资凍政策1 ,依据相关规定，冇合理处理劳动争议的权力2.鞍照相规定，有接收人事档案的权力权力3.有开展部门内部工件的自主权4*有对部门内部员I.的考核权5.有对部门内部员工聘任、解聘的建议权相关说明编制人数审核人员批補人员蝙制日期审核日期批淮日期5人力资源部组织结构与责权人力资源部黑门负责人人力资源部经理人力资源总监黄门编制<r:刍劳动关系上管劳动关系上管主管培 训簟训 专 员部门组织站构图1.参&制宦人力资溝战略规划，为电大人山决策提供建议和倍息支持职责2.敛贵企业人员的招磚与录用管理工作 3.根据企业对绩效管理的要求，制立评价政策，织织实施绩效管理工作 4.负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评宙和晋升评审工作 5.负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜 1冇对上业招聘计甸勺市核权2有对企业员工岀勤的监督权3.有对员H投诉情况的核实权4.冇对

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