物流运营中心人员薪酬管理办法

1、物流运营中心人员薪酬改革方案（初稿）1原则对外，有竞争力；对内，公平2范围本办法适用于物流运营部所有员工。同时也可以参考是否适用于在一线部门工作 的行政、财务等部门同事员工：运营部门普通员工与班组长管理人员：运营部门主管以上级，其他部门员工3工资结构所有工资由固定工资、浮动工资两部分组成3.1员工固定工资包括：基本工资（按照苏州最低工资标准执行）+年限工资3.2员工浮动工资包括：加班工资+绩效工资或计件工资3.3管理人员固定工资包括：基本工资（可以在苏州最低工资标准基础上适当上 调）+职务津贴4工资内容4.1固定工资基本工资：也称底薪，是所有加班工资核算的基数。底薪按所在区域的市场最低工资执行

2、（底薪随市场调整相应调整）。所有直接职基本工资标准一样。5.2浮动工资5.2.1职务津贴：根据员工承担的管理职责大小给予的津贴，不担任管理职责时 不再享受，职务津贴由仓库经理提案，DC总监审批，报行政人事部备案。1）职务津贴等级职位职务津贴一级二级三级四级五级级差高级主管16001900220025002800300主管600800100012001400200组长200280360440520802）物流运营部基层干部配比根据人员规模、项目要求及储备目的配备基层干部的数量， 由物流运营部经理提 名，DC总监审核，运营总监审批，报行政人事部备案。 DC总监需严格控制基层干部数量，干部可空缺，优

3、秀员工可以不受工作经验破格提拔。职位管理幅度人员必备相关工作经验高级主管100-200 人2年以上主管30-50 人1年以上组长10-20 人6个月以上作业员NANA3）职务等级评定：无工作经验的员工入职按作业员定岗，大专以上学历，有发 展潜力的员工可定位储备干部（储备干部薪资待遇按作业员执行），有相关工作经验新员工入职前由物流运营部进行考核后评定，试用期满后可以正式评定职 务。5.2.2司龄津贴：司龄每满1年，每月发放司龄津贴50元，逐年递增，5年封 顶。523加班工资：按照国家标准和实际加班时间结算的工资（按排班制计算出 勤）。具体参见第7条。5.2.4全勤奖：每月30元全勤奖。当月未出勤

4、天数达到标准出勤（含轮班）即 可获得全勤奖，迟到、早退超过 2次，除应执行相应扣罚标准，全勤奖取消。5.2.5绩效工资：为激励员工，鼓励先进，公司设立绩效工资。绩效工资分为月 度绩效和年度绩效两部分，月度绩效工资范围如下，年度绩效则按公司相关规定 执行，具体参见第7条。6加班工资6.1加班审批6.1.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工尽可能在正常工作时间内完成工作任 务，基层主管应有意识地对加班进行控制，杜绝不必要的加班加点。如需加班需由经理级领导审批同意方可进行加班。6.1.2加班起始申请时间为0.5小时。6.2加班工资核算 621工作日加点（即平时加班）按照基本工资的150%吉算加班工资。公

5、休假日的加班（即双休日加班）按照基本工资的 200%吉算加班工资。法定节假日加班（即节日加班）按照基本工资的 300%吉算加班工资。6.2.2加班工资的计算基准为：以小时为单位，小时工资计算标准（基本工资/21.75 ） /8。6.2.3作业员、组长、主管、高级主管产生的加班除员工自愿调休外可以按调休 处理。在达到月度基本出勤的数据前提下，物流运营部可以根据仓库实际工作量对员工进行灵活调班（如提前下班、推迟上班等）。6.3加班工资发放加班工资随当月工资一起发放7绩效工资7.1月度绩效工资7.1.1计件制绩效工资作业员按计件制方式计算月度绩效工资，按计件制提成的作业员按每月员工的工 作业绩进行月

6、度考评，运营经理可在坚持效率优先，兼顾公平情况对计件制提成 结果进行二次分配。基层主管均不能脱岗，在无管理工作时，一律参与业务工作， 未进行考核的不得参与奖金分配。基层主管计件制不参与计件制二次分配，仅按 实际计件结果执行。7.1.2基层干部考核基层干部采取KPI指标考核方式，基本干部考核方式需根据物流运营部各项运营 指标和公司管理目标制定，报公司审批后执行。职位月度考核金额考核备注高级主管6001200 元根据月度工作任务量及管理目标，重点项目/重点 确定考核金额，按考核得分百分比*考核金额，低 于80分以下考核工资为0,连续低于80分，作降 级处理或撤销管理职位，具体参见相关考核制度。主管

7、400-800 元组长300600 兀7.2年度绩效工资总额年度绩效工资由行政人事部统一组织考核，主要参照公司业绩、部门业绩、个人业绩。8专项奖励物流运营部设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖，具体可参见员工行为 规范与奖惩管理制度和物流运营部相关规定（需报公司审批后执行）9其他福利9.1高温费：按国家相关规定，6 7、& 9月给予高温费津贴，高温费每月 200 元，高温费由物流运营部根据实际作业环境是否高温确定申请，经主管领导审批，报行政人事部备案后发放。9.2工作餐：公司统一提供工作时间工作餐及加班工作餐（加班2小时以上）。9.3节日与活动：为增强员工归属，公司在重大节日给员工发放相关节

8、日礼品或 组织活动，具体由行政人事部统一落实。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 57613528614379174257710018030

9、90012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014916