【精品文档】员工福利管理规定

1、编号：版本：B/0修订： 发布日期：201X年1月1日实施日期：201X年1月1日为保证员工利益,增强公司的凝聚力,表达福利留人宗旨,根据?中华人民共和国劳 动法?、?保定市社会保险治理方法?等法律法规,结合河北XX金属制品以下简称XX的特点及实际情况,特制定本?员工福利制度?.总贝U1、 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬 体系的重要组成局部.建立良好福利体制可增加员工对企业的忠诚,从而增加员工 稳定性和企业的凝聚力.2、 本制度所列福利待遇依据XX自身情况及企业人才策略制定.3、 本制度适用于河北XX金属制品第一章根本社会保证公司根据保定市政府规定为员工

2、办理根本社会保险,并承当公司应缴纳局部,个人应 缴纳局部由公司从员工薪资中扣除.代缴根本社保工程具体包括养老保险、失业保险、医 疗保险、工伤保险和生育保险等工程.具体如下一、养老保险：按保定市的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数上年度本单位职工工资总额或为全省上年度职工平均工资的60%100% ,缴纳比例为28%,公司为员工缴纳20%个人需缴纳8%临时、外包员工不享受该项福利.二、失业保险：按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数同养老保险,缴纳比例为3%公司为员工缴纳2%,个人需缴纳1%临时、外包员工 不享受该项福利.三、工伤保险：按国家有关政策和规定

3、,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为上年度本单位职工工资总额,缴纳比例为 1%个人不需要缴纳.四、根本医疗保险：按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付根本医疗保险,具计算基数为全市上年度职工平均工资,缴纳比例为8.5%,公司为员工缴纳6.5%,个人需缴纳2%临时外包员工不享受该项福利五、生育保险：根据国家有关政策和规定,公司每月为员工支付生育保险,其计算基数同养老保险,缴纳比例为0.6%,个人不需要缴纳；第二章津贴及补贴一、伙食补贴公司为员工提供免费午餐,在厂区工作的员工,中午可在食堂免费就餐二、住房补贴：公司为招聘的外地员工提供宿舍,可为在厂区工作的治理类人员提供午 休宿舍.三、通讯

4、补贴：公司治理岗及销售岗位正式员工可领取公司 卡,公司根据通话的工 作属性区分按一定限额标准予以报销.四、交通：公司提供往返于保定办事处和工厂之间的免费通勤班车.第三章礼金关心一、节日礼金春节、端午节、中秋节三大中国传统节日,公司给员工发放礼金,国际三八妇女节, 给女员工发放礼金,标准如下节日/人员高管治理/治理辅助类技能技术类/销售类春节500200100端午节500200100中秋节500200100三八妇女节女员工2005050、慰问关心公司在员工结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问第四章福利假一、关于法定节假日的规定根据国家法律规定,以下日期为法定节假日,共计 11天：元旦1月1日,春

5、节初一、初二、初三,清明节农历清明节当日,国 际劳动节5月1日,端午节农历端午节当日,中秋节农历中秋节当日, 国庆节10月1-3日；法定节假日上班的员工根据国家规定计发加班费.二、年假有薪假：公司实行国家规定的带薪年休假制度,限高管类、治理类、治理辅助类：1、凡在本公司连续工作满一年的员工限高管、治理类、治理辅助类,均可享受每年一次的带薪年假,具体如下：1 工龄满1年,未满3年的,每年享受5天带薪假；第2页共5页2 工龄满3年,未满5年的,每年享受7天带薪假；3 工龄满5年,未满10年的,每年享受10天带薪假；4 工龄10年以上的,每年享受15天带薪假.2、在保证企业平安有效经营生产,工作已完

6、成或不受影响的前提下,提前 15天 申请年休假填写员工请假申请单,经审批后休息,因工作需要不能一次休完者可分开休, 在特定条件下公司有权安排员工的年假,不接受视为放弃.3、带薪年假一年一清,因工作需要而未能休者按加班处理,非因工作需要而未能 休完者过期作废.4、在本年度已享受带薪休假,后辞职或被公司辞退的,休假期间工资扣除.三、婚假：入司满一年的员工可享受婚假,符合?婚姻法?规定的结婚年龄职工结婚持结婚证书可享有带薪婚假3天,男女双方都到达晚婚年龄的,增加婚假到 10天.异地结婚 者可适当另给路途假,按事假处理.1 、婚假一般情况下需要一次性休完；2 、员工休婚假需提前15天申请,经部门领导批

7、准,总经办审核前方可休假3 、婚假按工作日计,工资根据员工根本工资的 60刈算四、丧假：员工直系亲属父母、配偶父母、配偶、子女死亡时,可享有有薪丧假5天,员工非直系亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时,可享有薪丧假 3天,异 地奔丧的适当另给路途假,按事假处理,丧假期间工资为根本工资的 60%员工在丧假结束后上班的一周内提供亲属的死亡证实或相应的有效证实.五、病假：凭相关病历及病休证实,员工可以申请病假,公司支付病假标准工作,病 假工资计发如下工作年限/请假时间/待遇一个至月内两个月内至三个月三个月内四个月四个月以上工作年限在二年内根本工资的40%根本工资的20%辞退工作年限在三年以上根本工资

8、的60%根本工资的40%根本工资的20%辞退六、产假/陪产假1、根据国家有关规定,女员工生育享受不少于 98天的产假.已婚妇女24周岁 以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假 30天,难产增加产假15天,多 胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.根据国家有关规定申请生育津贴无 生育保险的女职工产假期间可享受根本工资的 60%.2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予 90天产假.3、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受 3天的陪产假,陪产假期间可享 受根本工资的60% o七、哺乳假女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假,可合并使用.一周岁到一周半岁 期间可享受每天半小时的哺乳假.子女一周半岁以后不再享受哺乳假.八、工伤假员工因公受伤,经认定属于工伤的,可休工伤假.工伤假应根据指定医院出具的诊 断书予以确定,其工资待遇根据国家法律规定发放.第五章保证保健公司为高管人员、治理人员及治理辅助人员,每年提供一次免费福