女大学生就业困难的若干思考

1、劳动经济学论文女大学生就业困难的若干思考天津职业技术师范大学 职业教育学院 高等教育学 闫丽萍摘 要：现在经济、社会条件下，女大学生就业问题越来越突出。本文试图分析影响女大学生就业的外部因素和内部因素，寻找解决女大学生就业的途径，为改善女大学生的就业情况提供参考和建议。关键词：女大学生，就业，歧视，就业期望随着经济体制转轨、高校教育体制改革的深入，特别是1999年高校扩招后，大学生就业难问题已成为一个不争的事实。而女大学生的就业问题相对于男大学生更加严重。这不是指女大学生没有工作可做，而是指同班级、同一届或同专业来说，女大学生的就业情况不如男生，她们的择业时间相对较长、工作单位相对较差、就业率

2、相对低下。 一、女大学生就业现状女大学生就业有如下几个方面的表现：（一）相比于同等条件下的男生来说，女大学生就业率低。根据厦门大学叶文振教授对2002年1068名本科大学毕业生的调查结果，在同等条件下，女生一次就业率仅为63.4，比男生低8.7个百分点,叶文振，刘建华，夏怡然，杜娟.女大学生的“同民同工”2002年大学本科毕业生就业调查的启示J.中国人口科学，2002，（6）.；西北师范大学研究生仝辉基于2008年5月-6月甘肃省大学生就业数据分析上得出结论，从总体上看，就就业成功与否而言，女生的就业率低于男生，女生比男生的就业率低8.1个百分点 仝辉.“女大学生就业难”问题的实证研究.西北师

3、范大学:16.。（二）同等条件下，男女大学生就业的机会不均等。同等条件下，用人单位更倾向于选择男大学生。实际的用人单位有权利从自身的利益出发,做出成本最小效益最大的选择,因而用人单位只有在不影响其利润最大化的前提下存在性别选择的好恶，这就造成了在同等条件下，男大学生的就业机会大于女大学生唐晓燕.从经济学视角看女大学生就业J.中山大学学报论丛,2007,(27):91.。（三）同等条件下，女大学生的工资水平较低。福建女性发展研究中心在对厦门大学2002届1068名本科毕业生进行的就业调查发现，签约时雇佣单位拟付工资低于3000元的，占全部女生的78.8%，高出男生11.3个百分点;拟付工资200

4、0元以下的，占全部女生的64.8%，超出男生14个百分点。控制其他变量不变，签约单位对男生的拟付工资平均要高出女生11%。其实，女大学毕业生的期望收人一般低于男性，但即使是偏低的收人期望，雇佣单位也不能予以满足。在同一单位同一岗位，女大学生的工资水平低于男性已经成为普遍现象，性别工资差异广泛存在，女大学生受到非平等的就业待遇。4刘丽丽.女大学生就业难的原因及经济学分析J.北方经济,2006,(1).（四）不同类型的高校同一年毕业的女大学生就业情况不同。西北师范大学研究生在其硕士论文中，用实证研究的方法研究发现，重点高校的女毕业生相对于非重点高校的女毕业生而言更容易就业，重点高校的毕业生比非重点

5、高校的毕业生的就业发生比高27.9%。5仝辉.“女大学生就业难”问题的实证研究.西北师范大学:20（五）同等条件下，不同专业女大学生就业情况不同。总体上来说，“理工类”的毕业生相对于“非理工类”的毕业生而言更容易就业。但是理工类专业的女大学生由于受体质的影响，就业情况也不是很乐观。医学、护理、师范类、新闻广播等女生擅长领域的女大学生就业情况反而相对较好。（六）女大学生一旦就业，对工作的满意度高于男大学生。女大学生倾向于选择比较稳定的工作，而且对于工资要求要比男大学生低，一旦就业，从专业对口程度、单位的发展前景、单位的工作环境、单位提供的各项待遇和福利、单位为大学生提供得上岗前培训、单位的内部文

6、化结构或企业文化、与其他同学相比的工作满意度、对你工作的总体评价等八个方面来看女生对就业结果表示“满意”和“非常满意”的比例要高于男生。6仝辉.“女大学生就业难”问题的实证研究.西北师范大学:二、女大学生就业困难原因（一）外部因素1.近几年高校扩招的影响。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。据有关统计，2001年全国高校毕业生为115万，2002年为145万， 2003年达到212万，2004年是250万，而到2007年高校毕业生增至495万，首次超过新增就业岗位的半数。毕业生数量急剧增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢地或与往年持平，整体就业趋势供大于求，是女

7、大学生就业难的客观因素。2.政府政策失灵经济学理论认为,政府政策也存在着失灵和负效应的一面。首先,政策本身存在不完善之处。我国目前还没有一部促进妇女平等就业的专门法律,相关的法律及主要规定主要在妇女权益保障法及妇女发展纲要中集中体现,其中有关禁止就业性别歧视、促进男女平等就业的条款多为一些原则性规定,缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定,对劳动力市场缺乏监督和管理,让一些用人单位有“空子”可钻。其次,政策调控对象的博弈对策可能消弭政策效应。从政策制定到实施并产生效果,实际上是政策制定者与政策调控对象之间相互作用的一个动态博弈过程。“上有政策,下有对策”就是对广泛存在的政策博弈的生动描述。再次,政

8、府政策具有挤出效应。政府制定性别平等的劳动力市场政策,如规定同工同酬和必须给与生育期妇女带薪产假等条款,目的是要克服劳动力市场的不完善,保护女性正当权利。但这一政策带来的负面效应是加剧了对妇女就业的性别歧视,阻碍了女性就业。3.用人单位在选择员工时，更倾向于选择男性根据贝尔克歧视理论，有些雇主对于雇佣女大学生感到身心不悦，他们宁愿直接或间接的多承担一定的费用来雇佣男大学生，也不愿意雇佣女大学生。大学毕业生作为初次进入劳动力市场的劳动者，缺乏工作经验，拒招女大学生的做法是用人单位为求得生存和竞争优势，规避女大学生自然附着成本的理性选择7胡安荣.企业拒绝女大学生的经济学分析J.财经科学,2004,

9、(4).。女大学生的自然附着成本是女大学生相对于男大学生的额外支出，包括生育及相关成本、补偿性工资差别、预期劳动生产率、转岗培训成本、提前退休的福利成本等，这些都会使雇主感到身心不悦、试图想要避免，所以他们宁愿雇佣受教育程度、能力、素质稍微差一些的男性，或者多出一些费用雇佣相同程度的男性，也想要少雇佣或者不雇佣女大学生。4.传统家庭观念的影响中华民族有5000年的文明史，在历史长河中，逐渐发展出“男主外，女主内”的传统观念，至今仍深深影响着每一个家庭。大部分家庭仍然认为增加家庭经济收入、维持家庭开支、提高家庭生活质量主要是男人的任务，对女人的经济收入要求不高。虽然现在女性独立观念比以前强，但大

10、部分仍认为自己的经济收入能维持自己的日常生活需要（服饰、化妆品、食品等）即可，房子、车子等高消费品仍然依赖男人解决。这种观念导致女大学生在寻找工作时的动机和努力不如男大学生。（二）女大学生自身的因素1.自身素质影响女大学生的就业女大学生自身素质、劳动态度和劳动技能也事关个体的劳动边际生产力的高低,也是影响企业成本和利润的一个不可忽视的因素。一些女大学生在成绩上虽然好于男大学生,但实践动手的能力则低于男大学生,一些女大学生在校期间注重理论知识学习,忽视实践课、实验课等锻炼机会,造成了男女大学生在实践能力上的差异。用人单位往往很看重学生的动手实践能力。此外,企业老板也很看重劳动者的劳动态度,当今的

11、女大学生的综合素质比往年有了较大的提高,但缺乏必要的敬业精神和吃苦精神。女大学生之间虽然存在很大的个体差异,不少女生非常优秀,可企业是从女大学生群体与男大学生群体来分析看待问题的,所以在女大学生求职未进入劳动状态时,就以先前的统计性歧视来对男女大学生的劳动生产率进行预期,从而区别对待男女大学生,进行一种性别偏好的选择。2. 女大学生的就业期望就业期望指大学生在择业时，对工资、福利、职业声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低标准，如果低于此标准就不会接受这一工作。一方面，相对于男大学生来说，女大学生的吃苦能力较差，不愿意到边远地区、工作条件艰苦地区工作，这就使女大学生的就业选择范围不如

12、男大学生广；另一方面，由于大学毕业生人力资本专有性很高，一旦“将就”就业导致入错行，人力资本贬损的风险很高。女大学生一旦选择到中初等教育水平劳动力市场就业，其专用型的人力资本会因长期处于闲置状态面临存量贬损风险，等到未来市场需求旺盛时，再进入高等教育水平的劳动力市场就业较难。因为预期到进入中等教育水平劳动力市场可能带来的自身专用性人力资本的存量贬损，女大学生宁愿选择在高等教育水平劳动力市场处于失业状态。8张学英.人力资本存量贬损及应对策略研究M.北京:人民出版社，2010:234-235.这些都导致了女大学生的就业情况不如男大学生。3.女大学生在找工作时的动机和态度女大学生在找工作时动机不如男

13、生强烈，努力程度不如男生。男生愿意花更多的精力、时间和金钱通过招聘会、登门拜访等途径找工作，而女生更倾向于坐在电脑前，通过网络找工作、等着亲朋好友介绍或者学校分配工作。这就说明男生在找工作时比女生更主动，所以他们找到工作的机会就比女大学生多。三、解决女大学生就业问题的途径与思考改善女大学生的就业情况，不是个人努力就能完成的任务，所以需要国家的宏观调控、政策支持、企业、学校、个人共同做出努力，才能在一定程度上解决女大学生的就业问题。（一）国家要从宏观上适当调控。教育主管部门适当减缓高等教育扩招速度,保持略高于GDP的增长速度,使高等院校教育人才培养机制与市场需求相衔接,加快构建、完善毕业生就业指

14、导和服务体系。这些都是很好的建议，但具体落实比较困难。尤其是使人才培养机制与市场需求相衔接，现在高校已经不断的改善人才培养机制，比如工学结合、引进“教学工厂”，但是培养出来的学生仍然与社会需求不相符，给大学生的就业带来了阻扰。（二）使女性“自然成本”社会化。女性生养、培育下一代关系到整个人类的发展与进步，是最崇高的事情，我们应该肯定女性生育的社会价值,不能让女性来单独承担生育成本。目前正是由于这种不适当的负担导致女性遭到歧视。为了减轻女性由于双重角色冲突所增加的负担,增强女性的竞争优势,应当使女性“自然成本”社会化,这就为消除性别歧视提供了一定的物质基础。一方面,社会保障部门要尽快建立生育社会

15、保障制度,给生育的女性提供生活补助,并改革女性员工生育及哺乳期间的工资支付方式,降低用人单位的成本负担,在社会运行机制上保障女性权益。另一方面,国家可通过法律税收等调节的方式来弥补企业的“性别亏损”。如可以通过制定法律根据不同的行业,使每个企业的男女比例要在某个水平上,以此来减轻雇主的歧视行为。（三）大力发展第三产业,为女大学生提供更多的就业岗位女大学生就自身的生理条件来说,大多数更适合第三产业,但就我国产业比例来说,三大产业比例严重不平衡,第三产业在很多地区和省份发展还很不充分,这使女大学生的就业受到了一定限制。因此,国家要大力发展有利于扩大女性就业的产业经济,开发适合女性特点的就业领域。在

16、调整产业结构中,积极发展包括商业、旅游、金融、信息产业在内的第三产业,拓宽女性就业渠道,使女性就业的产业结构和行业结构趋于合理,为女性提供更多的适合她们的岗位,提高女性就业的数量和层次。（四）学校要为女大学生的就业出路强化奠基功能要着力于培养女大学生的综合素质,使女大学生成为复合型人才，增强其在求职中的竞争力；做好女大学生的就业指导工作，对女大学生在就业技巧、形象礼仪、自身权益、实践能力等方面进行聘前强化训练。并逐渐建立与用人单位人事部门、各省地市人事部门电脑联网,实现信息共享的目标,强化用人单位提供需求女生信息的意识,及时掌握对女生人才需求的数量,建立女大学生人才库,加大对女大学生的推荐工作

17、,拓宽用人单位对女大学生选拔的范围,保证女大学生就业。（五）女大学生改变自身就业观念与就业期望女大学生自己更要树立正确的就业观念,不要被传统文化中的“女性是弱者”的观念所束缚。强化主体意识建设,发挥自身优势,改变人们的偏见心理。在择业中受挫是正常的事情,女大学生在就业过程中,应把挫折看成锻炼意志、增强能力的机会。在心理上要有自信心,要敢于竞争,克服自卑、胆小的不良心理状态。在实践上,要努力锻炼自己的动手能力,拓宽知识面,要着重培养自己分析和解决问题的能力,勇于开拓,敢于创新,改变人们对女生“高分低能”的偏见心理。在行为上,要保持热情、端庄的仪表,切忌过于随便。女大学生应善于发挥自身优势,寻找适合自身特点的行业单位,转变就业观念,努力摒弃那些只看到眼前利益、讲实惠、图安逸的功利化的择业价值趋向。作为当代的女大学生应该勇敢的接受社会的挑选,应该看到扎根基层、去生产第一线的长远益处,走出东部沿海开发地区和大城市的工作少、人才多的瓶颈,女大学生就业难的问题也就得到了缓解。了解女大学生就业问题的根源所在，才能对症下药，希望通过政府、企业、学校、家庭和女大学生的个人努力能够一定程度上缓解女大学生的就业问题，使社会和谐发展。参考文献1张学英.人力资本存量贬损及应对策略研究M.北京:人民出版社，2010.4唐晓燕.从经济学视角看女大学生就业J.中山大学学报论丛,2007,