社会工作者工作计划职业规划书与社会工作者年度工作计划汇编.doc

1、2018 社会工作者工作计划职业规划书与2018 社会工作者年度工作计划汇编2018 社会工作者工作计划职业规划书XX社会工作者工作计划职业规划书为了更好地做好禁毒社会工作，对今后的职业生涯做一个规划，本人在学习上海市“十二五”社会工作人才队伍发展规划后，颇有感触，结合自己的社会工作经历和经验做如下分析。1、社会环境分析：全国有 200 多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为 10000 人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用，但实际上却仅有 10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观

2、”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。2、职业环境分析（1）行业分析：社会工作产业属新兴产业，职业化程度不高，相关法律制度不够成熟。但随着我国经济的不断发展，人民生活水平的提高及政府职能的转型，对社会工作的发展突出了很高的呼声。此行业的迅速发展必然对专业人才提出要求，而目前专业人才，尤其是管理型人才缺口很大，所以就业有一定的现实保障。第1页共5页（2）职业分析：社会工作行政是在政府行政系统中或非营利组织中，将社会福利政策转化为社会服务的活动。社会行政在教育、卫生、社会保险、社会保障、社会福利服务领域及非营利组织中都发挥着重要作用。随着我国社会保障制度

3、的不断完善及民间慈善机构的发展，对有专业社会行政技能的社工提出需求。这一份职业规划，虽然不能决定我的命运，但却不仅让我更清楚地看到自己，更为我照亮了前方的航程，给了我前进的动力，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！我相信！我的未来不是梦3、评估调整、评估的内容职业目标评估：从事社会我的职业规划职业目标将来从事非营利组织行业的社会工作行政管理职业具体路径基层社会工作者 - 中层社会行政者。职业路径评估：条件允许，发展总方向坚持不变。当事业遭遇不顺时，我会积极动用一切条件以支援我的事业。当就业初期所从事的工作为非社会行政职业时，只要自己认为是有发展前途的，能提高自身职业水平的其它社工类职位我也会继续做

4、下去。实施策略评估：实施策略可据现实条件适时调整。其他因素评估：内因起决定性作用，但也万万不要忽视外因的作用，重视计划的权变性！价值观测评显示我为家庭取向性，争取使家庭成为自身事业成功的动力。第2页共5页、评估的时间我会随时以日记的形式记录自己的生活，其中渗透了对自己规划的评估，同时我也会每半年对规划进行评估。当出现特殊情况时，会及时根据实际问题进行相应调整，优化规划方案。、规划调整的原则客观性：以事实为依据，切不可“知难而改”经济性：在经济允许条件下规划方案权变性：适时调整规划方案效益性：坚持效率优先6、计划实施通过学习社会工作的理论与实务，提高社会工作的能力，特别是禁毒社会工作方面的工作能

5、力，在实际工作中做到理论联系实际，边学边用，在实践中锻炼自己，在不长的时间内成为一名优秀的禁毒社会工作者。第3页共5页2018 社会工作者年度工作计划根据我市社会工作人才发展情况，结合各地社会人才队伍建设目标任务，年，我们将努力实现三大发展目标，完成七大发展任务，强化三项保障措施。( 一) 发展目标目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工作者只有40 人。按照社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50 名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业能力，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作

6、专业学位; 副高及以上专业职称 ; 三级及以上社会工作师; 获得省级及以上政府奖励的专家学者 ; 重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。2、加强内部培育。委托具有培训资质的专业机构进行社工理论与实务的培训，同时鼓励有条件者参加社工职业资格鉴定与职称评定。3、强化专业服务。推动社区党群工作、社区服务、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会管理、公共服务领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流动人口等工作领域的社会工作专业化。全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县( 市、区) 、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门 ;

7、另一类是针对特定的服务对象，按一定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。第4页共5页( 二) 发展任务为推动社会工作人才队伍的全面发展，实现预定的发展目标，重点做好七大任务：1、贯彻职业标准，加强行业规范。根据社会工作者职业标准的要求，推进社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓励和引导专业岗位使用具备职业资格的人员; 同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业规范建设。2、加强专业培训，提升人才素质。完善培训计划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对管理人员进行社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关管理人员进行社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共服务与社会管理部门领导岗位、社工机构负责人进行专业提升。加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共服务和社会管理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社