攻坚克难无私奉献4

1、攻坚克难无私奉献裕民县党的建设和组织工作报导换届选举工作圆满完成。2020年裕民县被地域确信为 县、乡党委换届试点县，县委高度重视，制定了换届工作方 案和应急预案，成立了矛盾排查帮扶工作组，走访慰问党员 群众1280人，发放慰问品折合伙金 30余万元，办实事好 事450件，排查化解矛盾纠纷 35起。采取自下而上，充分 酝酿、逐级遴选的方法，选举产生乡镇党代会代表434名、县党代会代表175名、县人大代表130名。加大对换届纪 律的监督检查，发放换届纪律宣传材料和 换届风气测评表 6700份，群众对换届风气的中意率达到100%。县乡两级党委、人大、政府和县政协班子成员均以全票被选，县乡换 届示范

2、作用得以充分发挥，实现了在换届选举中创先争优的 目标。在村“两委”换届中，严格程序，依法办事，充分发 扬民主，村党支部书记和村委会主任“一肩挑”达到 ，较 上届提高个百分点；村“两委”交叉任职达到48% ,较上届提高19个百分点；村委会成员中党员达到69% ,较上届提高7个百分点。村“两委”换届选举中没有显现一路群体上 访和越级上访事件，实现了换届选举“六个显著提升”、“六个显著增强”、“六个统筹推动”和“六个零操纵”的目标。创先争优活动成效显著。深切开展“六深切、六带头” 百日集中行动。成立了党员许诺和领导点评制度，各级党组 织和党员公布许诺 5400项，落实4590项，兑现率达85%; 各

3、级领导干部开展点评 900次，提由整改意见 500条，已 整改落实495条。狠抓干部作风建设，开展效能督查60次,下发督查通报7期，对存在问题的单位部门和干部进行了通 报批评。狠抓民生建设，累计投入资金10亿元，前后实施了安居富民、城镇集中供热改造、阿勒腾也木勒水库建设、 哈拉布拉河流域治理、 老年人福利效劳中心、13个村平安饮 水、1200座农村改厕等60余项民生重点工程。扎实开展“四 亮四创四评”活动，全县各窗口单位为群众办实事好事370余件。干军队伍建设不断增强。 深切开展“重学习、强素养、 务实效干军队伍建设年”活动，不断提高党委（党组）的领 导核心作用。2020年共调整交流干部101

4、人，公布选拔干 部6名，全委会票决干部6人，并对7个中层职位实行了竞 争上岗。分类成立了后备干部库，储蓄后备干部286人。强化党委（党组）理论中心组学习，县委理论中心组集中学习 14次。完善了 “菜单项选择学”、“封锁式”治理等22项规章制度，举行各类培训班 21期，培训干部1970人（次）， 选派108名干部参加了上级调训I。严格执行四项监督制度， 委托审计部门对3名科级干部进行了任中审计，对5名科级干部进行了离任审计。基层组织建设稳步推动。采取“一村一策”的整建方法， 对7个后进基层党组织进行了集中整顿，兑现落实了乡镇干部基层补助和基层维稳“四支队伍”报酬。全面开展村干部 “双诺双述双评双

5、测双公示”工作，进一步完善了村级民主 议事“五步规程”。催促实施了 4个乡级党政办公效劳中心 和3个社区办公场所建设，实现了村级组织活动场所全覆盖。 认真兑现“一事一议”财政奖补资金，有效减缓了村级组织无钱办事问题。扎实开展“双培双育”活动，成立了 185名 村级后备干部库，选派32名优秀中青年后备干部到村 （队）、 社区桂职。落实“三有一化”要求，踊跃推动社区党组织“网 格化”建设。组织各类专题讲座54场次，教育党员 7560人次。落实党内关切机制，为 286名困难党员发放慰问金 8 万余元；增强与流动党员的沟通联系，共接待党员群众咨询 118人（次）。人材援疆工作取得新冲破。科学编制了 2

6、020 -2020年人材中长期进展计划，完善了领导干部联系拔尖人材制度。 全力推动干部人材对口援疆工作，邀请辽宁锦州10名专家教授，培训各类专业技术干部 1190人（次）。创新开展“人 材帮带工程”，确信了 289个帮带对子，培育农村有效人材 和专业技术人材160名；确信9名援疆干部人材结对帮带 27名专业技术人材。招录特岗教师、公事员、大学生村官等 81名。依托援疆渠道培训干部 75名，赴内地桂职7人。组 织56名一般高校毕业和 30名专业技术干部赴辽宁对口培 训I。认真做好援疆干部的后勤保障和效劳治理工作，投资800余万元，新建援疆干部宿舍楼一栋。创新治理模式增强干军队伍建设狠抓政德建设和

7、五观教育，大力宏扬裕民精神，找准定 位和差距，解放思想、抢抓机缘、用党员干部的“辛苦指数” 提高广大群众的“幸福指数”。完善落实干部调训|、述学理论学习笔记调阅等促学制 度。今年，县委党校将举行各类培训班次30期，培训党员干部2084人次。依托辽宁各类高等院校成立四个培训基地，有打算地选派必然数量的党政干部和专业技术人材赴辽宁 培训。完善党委议事规那么和决策程序，踊跃推动党内情形通 报和重大决策征求意见等党内民主制度，不断增强各级领导 班子的团结和活力。着力抓好以“一把手”和新进班子成员 的民主集中制教育，进一步增强他们贯彻执行民主议事规那 么的自觉性。持改良完善干部考核评判工作，制定裕民县科

8、级领导 班子和科级干部年度考核评判实施方法、裕民县科级干部 德的考查方法，对领导班子和科级干部进行科学分析，全 面考评。加大公布选拔干部力度，将拿由 2个正科级职位和 10个副科级职位，在全地域范围内进行公选。 成立机关中层 职位竞争上岗机制，除专业性较强的职位，尔后凡空缺的中 层职位原那么实行竞争上岗。采取下派、上桂、轮岗交流等 多种方式，增强对年轻干部的培育锻炼。成立后备干部目标 治理机制，增强对后备干部的培育治理。认真落实“一报告两评议”和“干部四项监督制度” 等各项规章制度，发挥社区义务监督员的作用，增强对领导 干部“八小时之外”情形的监督。增强对领导干部因公、因 私由国（境）的治理，

9、杜绝违规组团、变相由国（境）旅行 等行为。成立信访、互联网“三位一体”的群众举报网， 形成抓好干部监督的壮大合力。探讨成立干部能上能下的工作机制，实行到必然年龄界 限改任非领导职务和到龄不提名制度。制定和完善干部试用 期制的方法，在同一职位任职满 5年的，原那么要进行交流 轮岗，满10年的必需交流轮岗。强基固本、夯实基层组织基础以实施党建示范工程为重点，在不同党建工作领域分类 培育10个示范点，发挥典型辐射带动作用。创新实施“联 手带富”工程，抓好后进基层党组织集中整建工作。以实施基层组织领头雁工程为重点，抓好党组织书记队 伍建设。成立健全基层党组织书记选拔任用、监督治理机制。推行农村、社区干

10、部任期目标许诺制和“双述双评”机制， 对村队、社区后备干部档案实行动态治理。以实施基层党员干部素养提升工程为重点，抓好基层党 员干部培训。3年内使80%的基层党组织书记达到高中以上 学历；推行“双考双联”制度，提高基层干部的“双语”能 力；开展远程教育"标准化站点创建年”活动，五年内实现 远程教育入户率达到 90%。开办红色远教、幸福裕民栏 目，扩大组织工作的宣传面。以实施党员创业带富工程为重点，抓好“双培双育”活 动，改善党员队伍结构。推行党员组织关系转接“六步”工 作法，增强对流动党员的治理。 实施入党踊跃分子目标治理， 提高入党踊跃分子的培育成效。增强党员创业带富示范基地 建设

11、，每一个乡场培育 2个示范基地。以实施基层民主治理标准工程为重点，完善党委议事决 策和谈心制度。推行“文建明工作法”、党员议事会制度和社区“四委一体”治理模式，使基层党组织决策和治理加倍 民主标准。完善党政联席会议和按期磋商沟通制度，推动企 业党组织发挥作用。以实施基层豉励保障工程为重点，整合各类资金，抓好阵地建设，使60%的村集体经济收入达到 3万元，社区工作 经费达到8万元，解决“两新”组织工作经费，落实 “三化” 建设试点工作。完善基层干部业绩考评机制，提高工作踊跃 性。以实施组织覆盖推动工程为重点，抓好党组织组建工 作。推行“联合党委”设置模式，实现社区党组织设置“网 格化”。实施“五

12、个同步”工作法，扩大“两新”党组织覆 盖面，开展“双强六好”党组织创建活动，增强“两新”组 织党组织标准化建设。以实施转变作风效劳群众 “3311”工程为重点，抓好城 乡党组织互帮合作工作。延伸“双联双增”活动内容，安排30名县级领导联系乡镇（场），300名科级干部联系村队（社 区），1000名党员干部联系1万户农牧民（居民），实现“解 民忧、帮民富、保平安、促和谐、谋福祉”的目标。编发裕 民县群众工作手册，提高党员干部为民办事的本领。实施“农牧民素养提升工程”和农牧民理财帮扶工程，提高农牧 民致富能力和致富水平。拓展“社区值日主任”制度内涵， 开办社区阳光“ 6点半小课堂”、“爱心超市”、设

13、置“爱心 呼助站”，发挥社区综合效劳功能。创新人材机制夯实智力支撑研究制定裕民县2020 -2020年人材进展计划和关 于进一步增强人材引进、培育、利用工作的意见，完善落实党政领导干部联系拔尖人材制度，县委将优先保证对人材 进展的投入，县财政每一年拿由200万元用于人材的培育、引进工作，并按2%的比例逐年递增。2021年打算引进各类 人材300人。成立培育教育机制，大力培育现代农牧业、城镇园林计 划、生态文化旅行等各类人材。按期选派必然数量的人材到 疆内外各类高校进行短时间或中长期培训。落实援疆人材“一对三”结对活动，充分发挥援疆人材的 “传帮带”作用。成立柔性引才机制。依托中央、自治区“三区

14、”人材支 持打算，踊跃争取教师、医务、科技、文化和社会工作等领 域专业技术人材。把招商引资和招商引智结合起来，在医疗 卫生、教育等部门邀请、聘用中高级专家型人材。关于聘用 的中高级专业技术人材给予 5-10万元左右的年薪。成立人材关爱机制。制定人材评例如法，对取得创新功 效的优秀人材给予荣誉表彰和物质奖励。成立领导联系专家 和拔尖人材制度，从资金、项目、技术方面给予扶持帮忙， 充分发挥拔尖人材的示范带动作用。成立豉励保障机制。制定拔尖人材奖励方法，对成效突 由、取得重大业绩的人材给予奖励。对长期在基层一线工作、 业绩突生、群众公认的党政人材优先提拔利用。对优秀专业 技术人材在评先评优方面给予重点倾斜。对优秀农村有效人 材纳入后备干部库，专门优秀的选拔到乡镇班子。成立创业扶持机制，对创业人材给予资金、 项目、政策、 技术扶持，提供一站式便利效劳。对制造重大经济社会效益 并具有良好进展潜力的创业人材给予奖励，引导各类人材自 主创业。增强自身建设 打造群众中意部门增强理想信念和优良传统作风教育，进一步深化“讲党 性、重品行、作表率”活动。研究制定和落实组织部门“