公司人力资源部各岗位职责

1、公司人力资源部各岗位责任人力资源部上级部门：总经理下属部门及岗位：办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼打 字员、食堂治理员、宿舍治理员部门本职：负责酒店办公室食堂、宿舍人事、工资、档案治理和 培训工作.主要职能：本资料来自：中企资料网一 zqzl 为您提供专业全面的行业资料、治理资料、学习资料下载一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制.二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执行.三、酒店人才、人员招聘与考核.四、负责酒店员工绩效考核的治理.五、各部门工作目标考核治理.六、酒店的合同治理.七、负责实施对员工奖惩治理,处理员工投诉.八、负责治理员工的人事档案、工作档案.九、酒店人事调配

2、、人员安排的方案审核.十、酒店各部门各级人员的岗位描述、述职治理.十一、员工的培训方案、方案拟订与实施.十二、工资、员工福利及劳动保护治理.人力资源部经理岗位责任报告上级：总经理督导下级：办公室主任兼职、人事劳资员、培训教师责任标准：一、工作程序的标准、整理、限制各部门人员编制.二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序报批后监督实施.三、检查酒店各项治理制度的执行情况.四、检查酒店工作程序运作情况.五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动.六、合理安排直接下级工作.七、制订直接下级岗位描述,并与之进行首次述职.八、定期与直接下级述职,并给予合理的工作评价.九、做好进、离店人员的审核工作.十、合

3、理限制本部门的费用.十一、及时对下级争议做出裁决,并做好工作界定,解决下级提 出的问题和困难,代表本部门投诉.十二、制定本部门工作方案,报批后组织实施.十三、培训直接下级,组织做好所属人员的培训工作.十四、做好人力资源开发,为酒店提供适宜的人才.十五、制定合理的奖惩制度,报批后实施.十六、关心下属思想、工作与生活.十七、按时完成直接上级安排的工作.十八、定期审核人事合同情况.十九、制定酒店人员招聘方案、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作.二十、负责劳开工资,员工劳保及福利的审核与安排工作.二H一、负责员工档案治理工作.领导责任：一、对酒店的工作秩序不合理造成的危害负责.二

4、、所属部门设备完好负责.三、对酒店人员的调动不合理 ,人员任免不合理造成的危害负责.四、为酒店及时提供人才负总责.五、对本部门卫生负总责.六、节约能源.七、对健康证的办理负责.八、对本部门人员的违纪行为负责.九、对培训负责.十、对酒店员工的生活福利负责.主要权力：一、向直接上级报告的权力.二、指挥直接下级的权力.三、评价下级工作的权力.四、酒店各项规章制度和程序的解释权.五、对直接下级的人事方案权、评价权、任免提名权.六、人事考核结果确实认权.七、越级申诉权.八、对违反酒店有关制度和工作程序按规定处理的权力.素质要求：一、根本情况1、具有大专以上文化程度,有较好的思想素质.2、具备相当的组织协调水平、理解判断水平、语言文字表示水平和业务实施水平.3、个人作风正派公正、忠实可靠,工作勤奋踏实、主动积极、实事求是.二、专业要求：熟悉政府有关人事