人力资源专员笔试题及答案(一)

1、人力资源专员笔试题及答案（一）一、单项选择题1下面（B ）不属于内部招聘的方法。A.员工推荐 B .人才招聘会 C .发布职位公告 D .人力资源技能清单2招聘的基本程序是（C ） 。招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A. B . C . D .3人员招聘的直接目的是（D） 。A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种（D） 。A.工作日志法 B .问卷调查法C .观察法 D .职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。A.高层管理者 B .专业人才C.热门人才 D .中下级人才6在应聘人

2、数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法。A.笔试B .面试C .评价中心 D.心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是（ C ） 。A,企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D .企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ） 。A. 人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给

3、员工经济补偿金（A ） 。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月 的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月 5 0 %的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月 2 5 %的工资D.不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C ）日。A 15 B 30 C二、多项选择题1根据人员来源渠道不同，招聘分为（A.内部招聘B .员工推荐2招聘的基本原则是（A B C D ） 。A能级对应B 因岗择人3招聘工作的基础和前提是（A D ）A.

4、工作分析BC 制定招聘策略D4面试考官的人员一般由（A B C ）组成。 60 D 6 个月A C）几种。C 外部招聘D 猎头公司C 公平公正D 协调互补制订招聘计划人力资源规划组成。A.人力资源部员工B .用人部门主管C .独立评选人D .高校教师A.区分度明显信度高C 效度大D 实用性强5编制笔试题目应遵循（A B C D ）原则。6按照面试官人数，面试可以分为（A B ）几种。A.个人面试B .集体面试C .压力面试 D .行为描述性面试7工作分析信息的主要来源是（A B C ）A.岗位任职者提供的信息B .工作分析人员到工作岗位的现场观察C.任职者直接领导提供的信息D .工作分析者根据

5、相关信息得出的结论8与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B C ）A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B .员工能较快地适应新工作C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高9人员甄选录用计划的内容主要包括（A B C D ）A.录用人数B .录用标准 C .录用对象D .录用费用预算10劳动合同的主要内容有（A B C D E ）A.劳动合同期限和工作内容B .劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D .劳动合同终止的条件E. 违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15 分） 。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选

6、程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。答：岗位职责：（ 1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道 选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；（ 2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训 手册；（ 3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税 申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;(4)作；绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工(5)题；协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问(6)管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;(8)协助完成职位描述和职位说明书的撰写;