利润分红型股权激励管理办法草案

1、利润分红型股权激励治理方法草案利润分红型股权鼓励治理方法草案二0 一三年一月日利润分红型股权鼓励治理方法草案前言1、公司依据?中华人民共和国公司法?以及其它有关法律、 行政法规的规定,制定?利润分红型股权鼓励方案?以下简称为“本方案.2、本方案中的利润分红型股权是指公司对内名义上的股权, 利润分红型股权的拥有者不是指在工商登记的实际股东,被鼓励 对象没有股权的表决权、转让权和继承权,只有参与公司年终净 利润的分红权.被鼓励对象不需出资,享受公司价值的增长,利 益的获得需要公司支付,不需要股权的退出机制.被鼓励对象离 开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降,被 鼓励对象将得不到收益

2、；绩效考评结果不符合公司的相关规定将 影响到利润分红型股权的授予和生效.3、分红权是指公司根据?中华人民共和国公司法?及公司章 程的规定,从可分配的税后净利润中拿出一定比例的税后净利润 设立股权奖励基金,被奖励对象根据所持的利润分红型股权的比 例,在奖励基金的总额内按比例进行分配所得的红利.4、考核方法指?考核方法?,考核方法由股权治理 委员会拟定,并交由股东会审核经过.5、本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦 公司股票能够公开发行股票和上市,本方案将根据相关法律法规 进行及时补充和调整.第一章总那么第一条 本方案实施的宗旨和目的主要是：1、进一步完善公司治理结构,健全公司鼓励约

3、束机制；2、倡导价值创造为导向的绩效文化,经过实现股东、公司和 个人利益的一致,维护股东权益,为股东带来更高效更持续的回 报；3、倡导公司与个人共同持续开展的理念,鼓励持续价值的创 造,保证企业的长期稳健开展；4、帮助治理层平衡短期目标与长期目标；5、有效调动治理者和重要骨干的积极性,吸引和保存优秀管 理人才、核心技术人员和业务骨干.第二条 本方案由股权治理委员会组织实施,股权治理委员会 的责任为：1、负责本方案治理方法的拟定、修改、中止和终止事宜；2、拟定、修改本方案治理方法相关配套规章制度与文件；3、负责遴选适当的经营治理人员参与本方案；4、对鼓励对象股份的获得、兑现等事宜进行监督、审批；

4、5、跟踪本方案的实施情况；6、执行相应制度,签订有关的法律协议,监督本治理方法的 实施；7、建立档案对公司本方案实施的相关文件进行归档整理；8、处理其它应该由股权治理委员会治理的与本方案有关的事宜；股权治理委员会实行一人一票制,所做出的决议须经全体委 员会三分之二以上经过.股权治理委员会设主任一名,全面负责股权治理委员会的重 大工作；副主任一名,具体负责股权治理委员会日常工作.股权 治理委员会成员由总经理提名,股东会审批.第三条本方案每一轮的鼓励期为 5年,第一轮的股权鼓励有 效期5年,即从1月1日至12月31日.公司股东会将根据公司 实际情况并结合本轮股权鼓励效果确定下一轮的股权鼓励方案.自

5、本方案经股东会同意实施之日起计.第二章鼓励对象第四条 本方案鼓励对象以?公司法?及公司章程的相关规定 为依据.第五条 本方案的鼓励对象包括公司的高级治理人员、中层管 理人员、公司核心技术人员及公司股东会认为应当鼓励的其它对 象：1、公司高级治理人员,公司高级治理人员指公司的总经理、副总经理、总工程师、财务负责人、董事会秘书；2、公司中层治理人员；3、公司核心技术人员；4、股东会认为应当鼓励的其它对象是指由各分管领导提名, 经总经理、董事长签字认可的业务骨干和卓越奉献的人员.本方案的第一批鼓励对象名单,由股权治理委员会根据每位员工在公司的综合表现进行拟定并由股东会审批经过.第一批激 励对象名单确定后,在本方案有效期内,每年度的3月 日至日,股权治理委员会将根据公司的考核方法及本治理方法的 规定,对上一年度的全体员工包括已经确定的鼓励对象进行 考核,根据考核的结果提名新增或者修改当年鼓励对象的名单.以上人员均需由股权治理委员会提名之后经股东会审批经过.第六条第五条所列人员具有以下情形之一的,不能成为本计划的鼓励对象：1、具有?公司法?规定的不得担任董事、高级治理人员情形的；2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不