员工福利待遇管理办法

1、员工福利待遇治理方法1目的根据企业具体情况,为了增强企业员工的归属感,表达人文关 怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚 力,特制定本方法.2适用范围本方法适用于转正的行政总部、综合治理部、方案财务部、总经办各岗位员工、营销中央营销部门主管及以上岗位员工.3责任与权限3.1 综合治理部负责根据本方法履行监督和检查的权利；3.2 本公司所有员工有责任和义务配合本方法的执行.4治理内容与方法4.1 员工社会保险4.1.1 员工享有“五险养老、工伤、失业、医疗、生育保险待 遇,该待遇按公司注册地相关政策和规定,结合本企业实际情况下 修正执行；4.1.2 员工“五险的缴纳4.1.2

2、.1 公司员工,在通过试用期,企业与之签订第一份劳动合同期的,可以享受企业每月 400元大写：肆佰元整五险补助金在 上报公司批复后开始执行,批复时间1-3个月；凡连续第二年与企业签订劳动合同的员工,可以享受企业给予该员工缴纳“五险养 老、工伤、失业、医疗、生育的福利待遇.4.1.2.2 缴纳原那么：第一,是否缴纳由个人自愿申请.如员工由于 自身原因不愿意参与“五险缴纳,须与公司签订?自愿放弃缴纳“五险协议书?附件1,做为劳动合同的补充协议.公司每 月按400.00元大写：肆佰元整定额给予福利补助；第二,员工 愿意缴纳“五险并且已经符合缴纳“五险的员工,由员工自己 提交申请,在公司批复后的6个月

3、内公司每年统一集中办理缴纳手续.4.2 特殊岗位的保险购置4.2.1 由于涉及到车辆驾驶员工的自身平安,公司决定给驾驶公司 工作车辆的员工购置雇主责任险.该险种包含：4.2.1.1 意外伤害险；4.2.1.2 意外伤害医疗；4.2.1.3 意外伤害住院补贴；4.2.2 由于该项保险属于公司行为购置,保险受益人为公司.事故 发生后,由保险公司和企业受益人对接,保费先由保险公司支 付给公司,再由公司支付给当事人.4.2.3 职工医疗期及工资、医药费补贴的规定4.2.3.1 职工医疗期按劳动部规定执行.医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作治病、休息不得解除劳动合同的时限；4.2.3.2 企业职工医

4、疗费用报销,按国家医疗保险政策执行；4.2.3.3 总部员工病假期间工资发放标准：病假在 1个月以内的,均按当年根本工资标准的 80%发放；病假在1个月以上2个月以内的,按以下标准发放：1年工龄的发60% 2年工龄发70% 3年工 龄发80% 4年工龄发90% 5年及以上工龄发100%病假超过2个 月的,已经影响本岗位正常工作的情况下,公司并劝其停职办理相 关离职手续.4.2.4 职工因工负伤待遇4.2.4.1 职工因工负伤、残废待遇按?工伤保险条例?国务院令第375号及?云南省贯彻 工伤保险条例 实施方法?执行.4.2.5 女职工特殊福利待遇4.2.5.1 女职工特殊福利待遇按国家有关规定执

5、行.4.2.6 总部员工：4.2.6.1 行政总部、营销中央行政岗位的员工每年享有年终奖；年终奖按公司规章制度一个月的工资为基数考核执行4.3 其它福利4.3.1 婚假：根据?云南省人口与方案生育条例?规定,员工享有婚假5天,假期连续计算,假期内工资照发；4.3.2 工伤假：因公负伤治疗后需休养的；工伤休假天数按医院证明核给.工伤假待遇按国家有关规定执行；4.3.3 丧假：配偶、祖父母、父母含养、继父母 、子女、配偶之 父母、外祖父母、兄弟姐妹逝世.根据路程远近,公司核给丧假省 内4天,省外7天.丧假期间工资照发；4.3.4 产假：1女25周岁以下生育第一胎的,产假30天,其中产前休假15天；

6、生育时难产的如剖腹产、III度会阴破裂等可增加产假30天至 60天；生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假 15天；怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受 42 天产假；2产假期满后假设有实际困难,经本人申请,可以延长假期15天；3产假期间,按根本工资计发；4本人岗位如果属于专属性很强的岗位,如：会计、由纳、行政等.需要新招聘员工完成的,那么与当事人酌情沟通停薪留职；4.3.5 年休假：员工按国家规定享有年休假的,由综合治理部会同 各部门统筹安排员工休假.4.3.5.1 凡属我公司在岗劳动合同制员工,连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假.员工在年休假期间享受

7、与正常 工作期间相同的工资收入.4.3.5.2 员工年休假公司根据市场情况统一安排,以公司通知为准.4.3.5.3 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.4.3.5.4 员工有以下情形之一的,不享受当年的年休假：1员工请事假累计超生或等于本人应休年休假天数且根据规定 不扣工资的；2累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计 1个月以上的；3累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计 2个月以上的； 4累计工作满20年以上的职工,请病假累计 3个月以上的.4.3.5.5 各部门根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿, 统筹安排员工年休假并报综合治理部备案.1年休假由各部门在1个年度内

8、根据部门工作可以集中安排或分段 安排,不跨年度安排.部门因工作需要或其它原因不能安排员工休 年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假.对员工应 休未休的年休假天数,统计后根据后期调休制执行；2如工作任务紧不能休假的,生产部门另行安排休假.4.3.5.6 员工与公司因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行 政法规的规定处理.4.4 生日福利4.4.1 标准：凡与薯乐滋食品公司签订劳动合同的所有员工.4.4.2 福利工程：员工生日当天享受200元的生日福利,与当月工资一起发放.4.4.3 责任部门：综合治理部.4.4.3.1 具体要求：综合治理部在每月 30号之前统计由下月度生日员工名单以

9、员工身份证上的日期为准,经总经理签字审批后在 5号之前交与方案财务部在当月工资中执行发放.4.5 年终奖为显示公平,公司员工年终奖分为“总部员工年终奖和“营销中央行政部门及销售部门两大类.4.5.1 总部员工年终奖1总部员工和营销中央行政岗位员工年终奖按公司规章制度一个月的工资为基数考核执行.2具体考核方法分为：部门考核与公司考核两大类.3部门考核：主要考核该员工的思想品质、工作水平、执行力、工 作实效等,占50分；注：每季度的绩效考核成绩也会作为考核参 考依据4公司考核：主要考核该员工思想品质、工作水平、执行力、工作 实效外还考核全年的迟到、早退、病事假、当年上班月份即是否 为12个满月等,

10、占50分.注：每季度的绩效考核成绩也会作为 考核参考依据4.5.2 总部员工奖金发放计算：1单月工资+ 12月份X当年实际上班总月数 =考核前的奖金数；2考核总分数x考核前的奖金数 =该员工获得的年终奖.4.5.3 销售部门员工年终奖,参照?年度运作方案?员工奖励方法 执行,多劳多得,年终一次性发放.4.5.4 备注：当年入职缺乏三个月者,原那么上不发放年终奖.5附件：5.1 ?自愿放弃缴纳“五险声明书?附件1:自愿放弃缴纳“五险声明书社会保险是国家通过立法设立的社会保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动水平 以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保证制度.?中华人民共和国社会保险法?和?劳动

11、法?规定,员工应当参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳.社会保险是一种 为丧失劳动水平、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种 社会和经济制度.社会保险的主要工程包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险.本人：身份证号：现为香格里拉市薯乐滋食品员工, 公司已向本人全面介绍了社会保险的相关 政策和功能,并严格要求员工参缴.本人由于个人原因,经慎重考虑,自愿放弃为本人办 理以下保险的权利：口根本养老保险口根本医疗保险口工伤保险失业保险口生育保险, 放弃参缴的具体原因：口 1.已经购置了农村居民社保/城市具名社保口 2.在其他单位参保 3.外地参保未转移口 4.个人原因断档 5.影响工资收入口 6.其他为明确责任,本人郑重声明：本人已全面了解社会保险的相关政策和功能,本人因个人原因自愿放弃缴纳相关社会保险, 并清楚放弃缴纳的后果,今后因该事项造成的各项事 实和法律后果本人自行承当,与香格里拉薯乐滋食品无关.本人假设愿意参缴社会保险,将提前一个月