员工规章制度范本

1、员工规章制度范本员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准那么,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的治理规章制度,望各位员工自觉遵守一、公司形象制度1、准时上下班,不得迟到；不得早退；不得旷工；2、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作；3、上班第一时间清扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净 4、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复6、服从分配服从治理、不得损毁公司形象、透露公司机密 ；7、工作时不得接听私

2、人 , 应调为静音或震动8、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理二、生活作息制度1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班.2、作息时间规定上班时间 上午08:30 12:00下午 13:30 18:00午休时间12:00 13:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托他人签到.4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部.5、员工如因事需在工作时间内外出,要向总经理请示签退前方可离开公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证实.7、事假需提前两天向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批

3、准后方可休息.三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、用岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,保证办 公环境的安静有序.2、新入职员工的试用期为一个月,未满 15天者,不发工资.公司薪金发放日定为每月15日.3、公司内所制定的?员工日程表?是衡量员工完成工作量的依据 ,要求员工每 天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准.4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅、会议室,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟 特殊情况除外.5、增强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训培训将施行签到制,出席和培训考核也将作为公司绩效考核的局部 .6、员工在工作时间必

4、须全身心地投入,保持高效率地工作.7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退.8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.9、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合治理部,由公司安排修理.四、员工效劳态度1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的效劳.2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户.五、员工奖罚规定,1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元 工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批

5、准按旷工处理；病假必须出具 医院证实,前三天扣除当日工资的30%之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;条件：必须全勤员工、业绩突 出、无客户投诉者、无拒客者；无客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一 次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象 ,违者扣罚10元/ 次;上班有客户在时不得接听私人 不得发短信聊天 , 应调为静音或震动,违 者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从治理,违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密产品原价、客户档案、查明属实将扣除当月工资的60%； 四、入职条件1、填写员工入职表,按入

6、职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；六、辞职条件1、员工辞职必须提前5天提呈辞职报告,书写详细理由批准前方可离职,离职 只发放工资.2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%七、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者八、培训治理方面1、新员工培训内容及治理1、培训内容a、公司文化概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为标准等.b、公司规章制度.c、新老员工熟悉.d、办公设备的使用.2、培训考前须知a、新员工到岗时,公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度,营造欢送的气氛.b、培训由综合治理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合.2、在职员工培训内容及治理1、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训,包括座谈、讲座等.b、