员工手册员工纪律手册

1、员工手册员工纪律手册20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越治理方案,值得您下载拥有安吉腾飞电子XX公司员 工 记 律 宣 传 册行政部宣寄首语敬爱的员工们,当您翻开这本手册时,欢送您参加腾飞这个大家 庭,共同庆贺您已成为腾飞的壹员.同时也标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始.此时此刻,您应该为自己的选择而骄 傲,我们也为您的选择而自豪.腾飞电子公司的规章制度适合我们每壹名员工,是公司员工代表 大会讨论通过的.您的参加起步阶段,可能对这些规章制度不适应, 您不用着急,通过您的了解和实践,您会成为壹名优秀的腾飞人,于 仔细阅读完此册后,您会更加明确自己的

2、权利和义务.最后希望您于这里的工作能成为您人生和事业的壹个新的起点, 希望我们能够成为事业上的伙伴,生活中的朋友,共同创造属于我们 自己的美好明天！腾飞电子员工代表大会通过安吉腾飞电子XX公司2021年3月1日标准自我行为.养成文明习惯提升自我素质,争做合格员工员工纪律宣导一、门禁管制：1-1.证件违规：1-1-1,将厂证转借同事、偷拿同事厂证使用或捡到他人厂证冒名使用,被查获者壹律除名处分；1-1-2,使用伪造假证造成重大影响予以记大过、除名处分.1-1-3.治理人员部门经理、车间主任、办公室人员、主管于上班时间出厂区时,填写出门证,必须由副总经理签字批准 ,门卫凭出门证予以放行且记录出入时

3、间.否那么门卫不予放行副总出差时,那么由行政部经理签字批准1-2.着装违规：未按规定着装,第壹次责令立即改正且记录,经纠正不改者,将限制其进入厂区,第二次予以警告处分,第三次起记小过处理；1-3.单物不符：物品放行单上数量和实际放行单数量不符,第壹次记大过,第二次除名.1-4.公司员工上、下班,电瓶车、摩托车、自行车进出公司大门均应下车推行.1-5.职工必须于公司所规定的出入口进出,应按要求出示职工工作牌.1-6 .人员携带物品出门,须凭行政部或销售部公司产品出具的出门证及发票才予放行.1-7.人员因病、事假离开,须将有部门主管签字的出门证给门卫交验.二、请假制度2-1.员工请假必须先由组长批

4、准后,再由关联车间主任或部门主管核准方可生效.办公室人员或其他治理人员壹律不准批准员工的请假.2-2.请假时必须提前壹天将书面请假单呈交上级主管审批,由上级主管签字同意前方可生效否那么擅自不上班壹律按旷工论处.2-3.办公室人员请假必须由严副总批准方可生效2-44.请假时必须是本人亲自请假,不可代请假或寸T 请假.否那么罚款10元/次.2-5.月薪人员享有4天/月假期、婚假和丧假.2-5-1.婚假:可请5天假期,工资按根本工资发放,超出那么视同请事假,无工资.2-5-2.丧假:直系亲属因故过世,可请三天假,工资按根本工资发放,超出那么视同请事假,无工资.2-6.月薪人员请假时,缺乏4小时按4小

5、时计算,超过4小时缺乏8小时按8小时计算2-7.公司所有人员壹次性请事假超过5天,公司有权予以解雇2-8.公司所有人员壹次性请病假超过7天,公司有权予以解雇.三、盗窃：2-1.盗窃公司财务或偷窃员工财务将移送公安机关法办或除名处分；2-2.夹带财务：有以下行为之壹者,予以除名处分或移送公安机关法办2-2-1.将货物私藏、企图逃避门卫检查；2-2-2.运输物品时“单物不符累计二次之上者.2-3.其他：有以下行为之壹者, 造成重大损失,予以除名处分,且依盗窃或伪造文书罪论处2-3-1.伪造部门主管签名或其他单据等；2-3-2.私自开具空物品出门证.四.员工平安：4-1.消防平安：4-1-1.使用大

6、功率电器：于宿舍使用大功率电器 热得快/热水杯/电暖气等,予以除名处分;4-1-2.吸烟：凡进入厂区,壹律禁止吸烟,违规第壹次记大过,第二次予以除名处分且永不录用.4-2.涉外平安：4-2-1.违法犯罪：参和违法犯罪活动或之情不报者,予以除名处分或移送公安机关法办.4-3.生产平安：4-3-1.未经允许擅自操作或违章操作机器设备或消防开关,情节较轻者,予以记小过处分；4-3-2.严重违反机器设备操作及平安规定,违章操作,导致意外事故发生者,予以记大过处分；4-3-3.严重违反工作平安、劳动保护规定,导致生产工作重大异常发生者,予以除名处分.五、生活自律:5-1打架斗殴：于厂区内做出有伤风化行为

7、者、涉及金钱赌博者予以除名处分；5-2.乱扔垃圾、随地吐痰,第壹次违规记大过处分,第二次除名处分；践踏草坪需照价赔偿；5-3袒护外人留宿：袒护他人进入宿舍区、留宿,予以除名处分；5-4.私带食品：食品不得带入工作区域；5-5.破坏公物：成心破坏公司物品,需照价赔偿或予以记大过、除名处分；5-6.冒名顶替他人体检等公司明令禁止之行为,予以除名处分；5-7.蓄意滥用公司原材料、浪费公司资源,情节严重、影响极坏者,予以记大过处分；5-8.知情不报：明知对方系外来人员而不向治理部门举报者,予以记过处分.六、考勤规定：6-1.钻电子考勤漏洞,上班脱岗,仅上下班回厂刷卡,第壹次予以大过处分,第二次除名；6

8、-2.替人或托人刷卡,第壹次记小过,第二次双方予以除名.6-3.计件制员工的考勤由各车间手工考勤,实施方法参考公司考勤制度.七、工作纪律：7-1.迟到、早退、旷工7-1-1.迟到、早退半小时之内,罚款5元/次7-1-2.迟到、早退超过半小时,按旷工论处分款50元./次7-1-3.旷工罚款50元/天7-1-4.旷工三天视为自动离职,且不发放工资.7-1-5.公司生产旺季时,员工必须无条件的服从公司工作上的安排例如：晚上加班等.如有特殊情况,员工可向所属部门主管提出请假申请.请假程序依照请假制度.7-2.上班时间睡觉或见小说者,第壹次小过,第二次大过；7-3.有以下行为之壹者,予以警告处分：7-3

9、-1.浪费公司资源水电、办公用品、生产物料等情节稍微者;7-3-2,未依公司规定参加义工、练习、集会、会议等公共活动或不遵守纪律规定,情节稍微者；7-3-3,主管交办工作推动不力,或拒不听从主管指派者；违反工作场所纪律或扰乱公共秩序,情节稍微者；7-4,有以下行为之壹者,予以记小过处分：7-4-1,工作推动不力、敷衍塞责或拒不接受主管工作指派,影响工作者；7-4-2,违反工作场所纪律规定,态度恶劣,经教导仍不听从者；7-4-3,浪费公物或制造不良品,造成壹定损失者.7-5,有以下行为之壹者,予以记大过处分：7-5-1,严重违反工作纪律和生产运作规定,扰乱正常生产、工作秩序者；7-5-2,滥用职

10、权、蓄意包庇、隐瞒真相、拉帮结派、造谣中伤,破坏团队组织气氛者；7-5-3,虚报差旅、加班及其他结报等费用资料,为个人谋取非分利益者.7-6,有以下行为之壹者,予以除名处分：7-6-1,员工工作态度不够认真,或不能胜任工作时,公司有权解雇员工.且组长也有权解雇员工7-6-2,员工于本公司工作期间,必须服从公司的工作安排和完成公司下达的工作任务.如有不服从,公司有权解雇,7-6-3,新进员工于试用期中未经请假而擅自不上班时,公司将永不录用,7-6-4,严重违反公司厂规或违反国家法律的员工,公司有权解雇及永不录用,7-6-5,不服从工作调动、分配及正常分工,或不尽责任于同仁中造成消极恶劣影响,经劝

11、告仍不能改正者；7-6-6,以公司名义招摇撞骗、未经允许从事第二职业者或假借请假名义擅就他责任.八、工作失职、疏忽:8-1.接待不周：将客户以洽公或其他形式带入、不及时通报客户来访信息造成客户滞留门岗无人接待、由于被访人或指定带入人疏忽,造成来访人员于厂区乱窜或其他违规,予以记大过处分,直属主管记小过处分；8-2.玩忽职守、弄虚作假、工作失职、消极怠工造成重大疏失者,予以记大过处分.备注：九、员工招录9-1.招收员工时,应聘人员必须提交公司需要的文件,壹律参加面试,特殊岗位仍需经过笔试,择优录取.根据国家法律,未满 16周岁不能录用.有毒有害工种、重体力岗位及重要岗位的工作未满18周岁的不能录

12、用.9-2被录用者应提交的文件9-2-1 .壹旦被录取,于录取日起30日以内必须提交公司需要的且经确认的有关文件.9-2-2.提交文件中的记载事项如需变更,必须及时向公司汇报.十、员工离职10-1.月薪人员：员工于试用期内,需要离职的必须提前三天告知部门主管,且上交离职单至行政人事部.试用期过后需要离职的,需提前壹个月递交辞职方案,逐级审批壹线员工由部门主管审批方可离职.于辞职方案批准前擅自未上班者,按旷工论处,罚款50元/天,旷工三天后视为自动离职.10-2 .计件制员工：试用期三天,三天无工资,试用期过后需要离职的,需提前十五天书面辞职方案给部门主管,经部门主管同意前方可离职,违反此规定,罚款人民币500元.1、警告不予经济处分,小过处分人民币100元,大过处分人民币 200元,之上处分均于全公司张榜公布.2、之上粗体字标注局部为重大违纪事项和员工易犯事项处分标准.重大违纪事项由公司行政部直接执行,谢绝说情,其他条款如需从轻处分,以总经理、副总经理签核为准.BANKINFORMATIONINSTITUTION:Indust