公司的力量观后感6篇精华版

1、公司的力量观后感公司的力量观后感（一）：公司的力量确实是一部很好的纪录片，透过学习观看，百感交集、受益匪浅，上方简单杂谈了文化和创新，其实还有很多意犹未尽。比如，片中第七集各领风骚中说，1910 年 3 月 16 日，从事实业20 余载的涩泽荣一迎来了70 寿辰，他最喜欢的生日礼物是一位企业家送来的一幅画，画作中的4 件作品寓意了他一生的追求：象征武士道精神的武士刀、代表西洋文化的绅士帽、意指商业活动的算盘、修习伦理道德的论语。受此启发，沼泽荣一开始撰写著作论语与算盘，数十年的政商经验告诉他要改变轻商贱利和权力本位的风气，务必在日本传统的儒教思想和资本主义之间找到一个适当的结合点。沼泽荣一从东

2、方的儒学传统中为经商找到了高尚的动机：经商不是为了个人，而是为了社会， （ 读后感 ） 这不仅仅同理想人格没有矛盾，而且还是实现理想人格的最佳途径，正所谓公 益即私利，私利能生公益。这一解释赋予了商业活动新的好处，进而改变了日本社会的价值观。早稻田大学政治经济学教授屈真清教授评价说，这是现代版的论语，阐述了作为经营者务必具有的观念，从福泽谕吉和沼泽荣一开始，人们有了这样一种观点，在追求金钱的同时，如果失去了人心、精神和和谐就很危险了，这正是沼泽荣一著作的主要观点。由此，我还有两点心得体会：一点是中国的孔孟之道、儒家观念在日本乃至世界商业领域广受欢迎，那么，作为国人， 更就应崇尚儒商文化，并将之

3、发扬光大。还有一点是，透过学习观看公司的力量，让我坚信，公司必将是社会的中坚，其力量 无与伦比、不可低估；作为公司员工，就应融入到公司团队之中，和公司同舟共济、共同发展， 在公司的力量得以彰显的过程中成就自我的梦想。作为大全人，为自我沐浴在有容乃大、和谐为全的企业文化氛围之中，不断成长与发展， 对此深感荣幸；并将时刻铭记公司全球大业、百年大全的企业愿景和口号，由此，更加坚定了 为之奋斗的信心和决心。公司的力量观后感（二）：公司的力量是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的 组织，具有无与伦比的作用和力量。同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员， 只有将自我充分

4、融入到公司大家庭之中，才可能更好地发挥自我的作用、实现自我的价值；单 打独斗的个人英雄时代已经结束，只有加入到公司团队之中，与公司同舟共济、共同发展，才 可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自我的梦想。大全是一个优秀的公司，作为大全人， 深感荣幸、骄傲与自豪。说到心得体会，实际上在观看的过程中，时时有感想，处处觉震撼，常常受启发，可谓百 感交集、受益匪浅。既然要写成文章，还是拿出影响较深的两点，片面的说说自我的感受吧： 一个是文化，一个是创新。先说文化：片中开幕就说，公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种 生活方式。在第七集各领风骚中，开幕又说，人们发现，公司归根到底

5、是人的组织，在制度和理 性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利润 的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司，才可能成为时代的佼 佼者。在第七集中还说道，员工喜欢以公司的名字为自我命名，称自我为松下人，丰田人等等， 他们将这种强烈的归属称为忠，公司对日本人来说就象是一个更大的家。员工需要这个家，社 会文化需要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续。经营者则扮演着 家长的主角，努力让家庭持续和睦、团结和秩序，让家庭成员分享幸福，于是在很长的一段时 期内，松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用，几乎成为日本企业

6、的象征。最后还引用专家的观点说，我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念，公司不是股 东的，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本企业文化最大的特点。感受与联想：文化，实际上包罗万象，作为一个企业，要有自我的文化，也就是要构成良 好的企业文化氛围。良好的企业文化，其目的和作用，简单一点说就是两点，即对内提高凝聚力、对外扩大影 响力。在对内提高凝聚力方面，如果一针见血的指明，就是要提高员工的忠诚度，围绕这个目标, 就要全方位的培养、建立并构成一种良好的企业文化氛围。这种良好的企业文化氛围的出发点，首先就应是以人为本。从人力资源的视角来看，就是, 在引进人才的过程中，要引进认同公司价值观，能够

7、和公司同舟共济、共同发展的人；引进之 后，要注重培养，每个人的兴趣不一致、特长各不一样，要将不一样的人放在不一样的岗位上 锻炼和成长，最后将适宜的人放在适宜的岗位上培养和发展；这就涉及到怎样使用人，使用好 人的同时，还要给予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人。这样，就能构成一 种好的以人为本的企业文化，提高员工的忠诚度。在对外扩大影响力方面，如果直截了当一点，就是要塑造企业文化，加强宣传工作，承担 社会职责，重视从实践到理论的总结，构成有自主企业特设的企业文化理念，不仅仅用这套理 念来武装内部员工的头脑，而且要让外界知晓，提高企业品牌知名度与社会影响力。当然，公司终究是公司，他要以

8、营利为目的，这是毋庸置疑的，如果说一个公司专门做慈 善，不思考成本，那绝对是假话，或者说那不是公司行为，而是其他方面的行为。因此，作为 一个公司，在加强宣传工作的同时，要有一个目的，就是要透过宣传，促进品牌建设，扩大影 响力，进而促进销售，提高市场占有率，销售做上去了，再反辅过来，支持企业文化建设、支 持宣传工作，构成良性循环。说到底，作为一个公司，就应重视企业文化建设，企业文化建设的作用就是对内提高凝聚 力、对外扩大影响力；而公司终究是要营利的，所以，在具体操作过程中，要以市场宣传为目 的，促进企业文化建设。再说创新:片中，北京大学光华管理学院院长张维迎教授说，如果个人没有自由，法律、文化不

9、鼓励人们冒险，不鼓励人们创新，这个社会就不可能出现真正的企业家。第八集创新先锋开幕说，据统计，从17 世纪到 20 世纪 70 年代，被经济学家认为改变了人类生活的160 种主要创新中80%以上都是由公司完成的。这天，全世界70%的专利和三分之二的研究开发经费出自跨国公司。当科技创新日益显示出创造利润的潜力后，公司对财富的追逐就直接变成了对技术发明的热爱。 19 世纪中后期，德国大公司们率先设立工业实验室，并在化学和电气工业领域取得重 大突破。这是美国电话电报公司在20 世纪 30 年代构成的生产链：贝尔实验室负责研发，交由西方电气生产，产品由贝尔系统运营商销售，并按必须比例付给贝尔实验室专利

10、使用费，以保证研发经费。如此循环下，美国电话电报公司的业务迅猛扩张，公司以创新为荣，我们有创新的优良传统。不仅仅追求创新的数量，还追求颠覆性创新。第十集地球无疆说到，这个世界不再需要透过模仿碰巧成为全球企业的公司，世界需要的是创新！需要那些能够为其他地区带来创新产品和服务的公司，无论这样的公司来自发展中国家还是发达国家，因此，不要为了走出去而走出去，公司走向国际化要带着他人不能够带给给消费者的东西。还说到，这是一个英雄不问来源的时代。要在竞技场上长久持续领先者的席位，惟有创新。 创新管理、创新组织模式、创新技术，公司已经开始上演全球化时代的变形记。感受与联想：创新是个筐，什么都可往里面装。虽然

11、是句调侃话，但确实有必须的道理。作为一个企业，个性是一个立志永葆青春、实现基业长青的企业，创新是务必的，拿国家 领导人的话来说，就是要与时俱进、不断创新。在创新中，首先就应是观念创新，只有从思想上追求革新，才可能在行动上表现进步、敢 为人先。正所谓，心有多大，舞台就有多大。作为一个企业，机制和制度创新是保障，且十分重要，在现实中，有很多国有企业长期停 滞不前，搞不好，就是因为机制和制度墨守成规、不能突破。因为有国家养着，所以从思想上 总是等、靠、要。有些经过改制，进行机制和制度的创新后，经过鹰之锐变的改革，就有了生 机和活力，构成了较好的发展。科技创新是关键，片中提到，当科技创新日益显示出创造

12、利润的潜力后，公司对财富的追逐就直接变成了对技术发明的热爱。19 世纪中后期，德国大公司们率先设立工业实验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破。在我们熟知的领域里，还包括ABB、西门子、施耐德等电气企业，他们往往在科技领域有很大的投入，也因此给企业带来突飞猛进的收益。为什么在我们投标的过程中，知名品牌有时候最高价也能够中标，而不知名品牌即使是最低价也不必须中标，这就是科技创新的直接功效。正如片中所说，这个世界不再需要透过模仿碰巧成为全球企业的公司，世界需要的是创新！作为一个普通的公司员工，我的感觉就是，不要透过廉价的重复劳动和廉价的普通产品去乞求用户的同情，赚取微薄的收入；而要创新工作，透过

13、卓越的技术、一流的品质、精湛的服务为顾客创造价值，赢得高额的回报。市场创新是灵魂，企业不一样于研究机构，他务必将科学技术转化为生产力，将科研成果 转化为产品和服务，将产品和服务卖出去转化为现金收入。这就需要做好市场和销售工作，有 的时候甚至需要先做市场，在市场调研中取得数据和分析结果，反过来指导技术创新、研发新 产品。因此说，市场创新是一个企业得以生存和发展的灵魂。管理创新是基础，在一个企业运行的过程中，人在变、事在变、环境在变；内部员工在变、 外部竞争对手在变；客户在变、供应商在变；社会在变，政府在变，有时候甚至国家和政权都 在变。难怪片中说，这是一个英雄不问来源的时代。要在竞技场上长久持续

14、领先者的席位，惟 有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术，公司已经开始上演全球化时代的变形记。而在 所有创新中，管理创新是基础，应贯穿始末、包罗万象。说到底，作为一个公司，就应重视创新，其中，观念创新是前提，机制和制度创新是保障， 科技创新是关键，市场创新是灵魂，管理创新是基础。公司的力量观后感（三）：影片公司的力量观后感看完后的第一时光最真实迫切的感受就是具有强烈的震撼感和穿越感！公司的本质是一个为了创造价值和利益最大化的组织机构，组织的目的是要使平凡的人做 出不平凡的事，只有充分发挥应用每个人的优势才能实现创造价值的最大化。全球化进程使中国经济社会转型迫在眉睫。在国外众多国家经济社会转型

15、中，比如世界上 最早经历经济社会转型的英国，其公司的快速发展，很大程度上加快了英国经济社会的转型。肩负着中国经济社会转型重任的我们，需要树立新的思想，新的价值观和对世界全新的认 识。既要勇于创新学习，又要紧跟时代步骤，随时做好走到时代前面的准备。狄更斯在一百多 年前发出的声音在这天依旧回响：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代；这是一个充满 期望的春天，也是一个令人绝望的冬天；我们前面什么都有，我们前面什么也没有另外记住： 没有什么是一成不变的，任何都会随时光落后与时代，社会需要不断向前进步。只有具有强烈危机感的人，才能时刻持续高度警惕，以此来应对竞争日益激烈复杂的社会生存。作为一家公司尤其

16、是一家创业性质的公司及公司中的每一个员工，更务必注意培养自我的危机意识感。纵观历史上的每一次大的经济危机，其中1929 年的经济危机是怎样制造出来的，经济学家们到这天对此也依然没有定论，就最近的2008 年的美国金融危机波及到了众多国家，包括我们伟大的祖国，其影响之深远，至目前还在恢复期。在市场经济中，任何公司任何企业，都有面临经济危机的时刻，我们先不思考政府会处于一种什么样的位置和会做什么？我们就应思考的是，公司的明天，不是等待到来，而是提前介入，没有人能够左右变化，只有走在变化之前，才能更有效和准备地理解任何考验，少者还能借助成长壮大。但无论公司在应对任何危机时，市场永远是拯救并从危机中脱

17、颖而出的有效法则。公司以服务不一样级别的消费群体，需要听到的是多元化的声音，这样才能更快更准确的的做出决定。所以作为公司员工和公司受众群体，能够用心的参与到公司发展中来，为公司发展提出有效可行的意见推荐是加快公司不断向前发展的催化剂。何为现代企业？这就应从职业经理人步入公司管理舞台开始。美国学者钱德勒认为，当一个企业中层和高层皆为领取薪水的经理人员所控制的时候，便可适当的称之为现代企业。我一向都很倾慕那些，能够在适当的时候离开自我一手建立的公司并认为这是实现公司无限壮大和公司万年长的最重要的事情。因为 这些本也就不是一个常人能够做到的。任何公司都把自身发展的企业文化作为灵魂和精神支柱。日本的企

18、业文化我个人认为是比 较能够抓住人心的，每个人都想获得自我理想的人格和平等。公司，不是创始人的，也不是股 东及各领导人地，它是每一个员工共同的。其两个代表人物，涩泽荣一和松下幸之助是我在看 过该部电视剧后对于企业文化影像比较深刻的两个人。劝学篇开篇第一句：天不生人下之 人，也不生人上之人。提倡以人为本的企业文化。社训敬天爱人道出：人心才是最有力的。而 作为儒家文化发源地的中国，孝弟忠信礼义廉耻，这些人类本心的东西，更就应引为重要。社会的进步源于人类不断的创新以及对新事物的汲取。基础研究的突破才能不断提高创新 的高度。要创新，就务必给思想自由的天空，这样的创新才能站在科学最前沿。无所保留没有 秘

19、密的创新是一个不断改善的过程，以此到达突破性的创新。创新是公司生存的宿命，公司是 人类创新的先锋。未来总在想象之外最后，人永远都不要坐以待毙和自欺欺人，记住那句话：承认贫穷并不可耻，不努力克服 才是堕落。公司的力量，也就是我们每个人的力量合起来的力量，改变世界，是千千万万个公 司里的万万千千人一同努力及使命。公司的力量观后感（四）：公司，作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是人类的成就。公司如何诞生？如何发展演进？公司的力量源自哪里，公司的力量又如何改变了世界？所有疑问凝聚成了一个关于公司的故事。金蝶与央视联合摄制大型电视记录片公司的力量一一为我们解答。公司不举，则工商之业无一能振；

20、工商之业不振，则中国终不能够富，不能够强。这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的，也是我看完公司的力量感触最深的一句话。这天，公司一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。公司已经无处不在。我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托、人际交往，都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。当下公司无所不在的影响力令世人震惊。在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的这天，公司已成为最重要的一种经济组织。公司创造财富、带给就业、带动经济增长；公司推动创造发明、产生新的社会文化；公司改变社会秩序、影响制度建设。但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。公司带来了人类历史上最快速的

21、经济增长，也将自我发展成一个超越社会控制的权力组织。伴随着工业化和城市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。这是农业社会向工业时代转型所务必经历的痛苦，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。公司让人爱恨交织。公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是超多新知识新技术的创造者，是科技创新和文化再造的助推器。公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。作为有机体的公司，既有长大* 的冲动，也有成长的烦恼。无论我们是否喜欢，公司有自我的发展规律。当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，

22、当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们务必关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。从中我们也能够清晰的看到，中国公司一路走来的脚步，从官督商办到全民下海，从国家 垄断到自由竞争，从中央计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经 了发展模式的一次次试验和修正。改革开放后，随着个人的创造力得以解放，法治社会逐步建 立和完善，中国公司开始了真正的成长。公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作

23、成为可能。(veryok) 公司实现了人类经济生活的一个新篇章。经过几个世纪的演变，公司已不仅仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的礼貌程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式公司的力量日益壮大这其中值得注意的是：在对各领域正向推进的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度环境而产生的负面影响。全球化的加速在必须好处上是由公司在大力推进的，因为全球化就是由公司组成的一个网 络。全球资源、全球市场、全球规则，这是公司梦中的美景。公司就从没有停止过自

24、我更新， 那些并没有终极答案的问题一向并将继续吸引着我们。公司的力量不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、 体制、管理方法的纪录片。它在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来世界范围内的公司的起源、发展、演变、创 新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面 相互之间的推动和影响。其根本宗旨在于：以公司为载体来观察市场经济，思索国家发展进步 的路径。公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。公司实现了人类经济生活的一个新篇章。公司的力量观后感(五)： 这天就谈谈看了公

25、司的力量纪录片之后的一些感受，与各位分享。让我感触最深的是第五集危机时刻和第八集创新先锋、第九集本土雄心。该 纪录片透过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司 在经济和国家发展中的作用，并提出了一些公司发展的规律。在危机时刻这一集，谈到了1929 年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，也看到罗斯福总统的在应对经济危机时候的救市计划，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。而2008 年爆发的全球性金融危机下，中国所采取的

26、救市计划中也有类似的措施，让我们感叹历史何其相似。在创新先锋这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。而到了20 世纪 90 年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。看了该集，让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。 美国之所以能够拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学 研模式，而中国也在推行这种模式。但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思， 每年国家向大学和研究机构

27、投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还 是因为公司组织机构不健全，这些都是我们就应努力的方向。或许杜邦公司从知名大学聘请教 授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，就应成为中国产学研模式的榜样。在本土雄心一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、民国时期以及改革 开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司 对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著 名企业家都站出来谈了自我对公司的认识，对公司发展和国家发展之间关系的认识。金蝶软件董事局主席徐少春在公司的力量中有一段访谈这样表示：一个

28、国家的综合实 力取决于这个国家企业的实力。公司的力量这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企 业在当今国家作用、职责和使命。徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是公司的力量 这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年代，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体 的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的比拼。公司的力量能够给企业、政府、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司 的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定着一个国家创 新的好坏。这也告诉企业家们，要注重公司制度和管理模式的创新和改革，否则会毁掉企业的 创新。作为改革开放环境中发

29、展起来的中国公司的一个代表，金蝶一向以来对中国企业的未来发展方向，中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为公司的力量的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的公司的力量的时代。这也是为什么金蝶软件要联手中央电视台，在当前的市场经济与历史环境中，打造如此一部公司的思想史、启迪曲、励志片的缘由。金蝶软件不仅仅参与了公司的力量的策划，而且其自身也在帮忙中国企业寻找先进的公司管理制度和管理方法。从金蝶明珠会，到中国管理模式杰出奖，从打造中国企业无边界交流平台，到创新中国管理模式，是徐少春对公司的力量思考后的行动。2010 年 6 月 5 日，深圳金蝶软件园，在金蝶明珠会理事大会上

30、，百名企业家共同发布创新中国管理模式宣言，肩负国家战略转型时期企业家使命，用心推动产业转型与升级，创新中国管理模式，推动中国管理变革，以此培育产生更多世界级中国企业、世界级中国品牌，让中国管理模式在全球崛起。正如公司的力量中所谈到的一样，我们此刻之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新带给肥沃的土壤。发掘成功的管理模式，让公司成为创新的主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，这成为中国经济转型的必由之路。公司的力量观后感（六）：我们利用了3 个月的时光观看了公司的力量，收获甚丰，虽然一向在公司工作，但对于公司的起源和发展确实没有一个很好的、系统的了解，透过

31、对公司的力量纪录片的观看，对全球公司的发展有了一个较为清晰的了解，透过学习，主要有以下几点体会：一、总体印象。公司的力量是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片。它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展路径。作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是人类的成就，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构，5 位诺贝尔经济学奖

32、得主，9 位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件，使我领悟到你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。这句话的真实含义。同时，也告诉我们公司在创造无数奇迹的同时，也已然化身为一种生存方式和生活方式，而我们就身处其中。、公司无处不在公司无处不在，它无时无刻不在创造着属于它的奇迹、属于国家的奇迹、属于世界的奇迹。公司强则国强，公司的力量是国家力量的重要标杆。据统计，中国中小企业数量已到达4200多万家，占全国企业数量的8%。其创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的6

33、0 左右，带给了全国80 的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的50 。在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用。据相关预测，到2013 年，中国中小企业的数量将到达5000 万家。公司已经深入到经济社会和人民生活的每个角落：美国华盛顿大学企业研究中心主任默里韦登鲍姆：没有有组织的商业活动，就不会有现代 社会，就无法获得大多数的商品和服务，无论是公共事业、电力供应、信息通讯、银行体系， 还是产品。清华大学经济管理学院院长钱颖一：就应说公司在现代社会的好处是，影响到个人的生活，影响到公共政策的制定，不仅仅影响到我们的经济利益，影响我们的环境、我们的生活质量，而且还影响到

34、很多社会公益方面的问题。德国管理学家赫尔曼西蒙：历史上几乎所有的重大革新都是在公司，而不是在国家层面产生的。日本创业者商学院院长大前研一：透过被雇用，我们获得生活所需的费用，成就自我的人生，养活自我的家人，这些钱是从公司那里获得的。法国巴黎高等商学院院长伯纳德拉马南楚阿：对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是创造财富的主要参与者之一。三、公司的力量公司的力量究竟有多大，回顾公司的成长之初，从古罗马时代所确立的保护个人权利，明确所有权归属的法律原则，到中世纪后期，文艺复兴、启蒙运动打破迷信、奴役及特权禁锢的思想，倡导自由、平等和竞争的观念，再到1904 年在美国企业家杂志上所发表的著名

35、的 企业家誓言，这些无不说明了对于个体自由全面发展愿望的理解、尊重与包容，同时，也使公 司的诞生、发展以及创造奇迹带给了可能。作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是人类的成就，尤其是股份公司 惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。这 天，公司的力量已渗透到人们工作和生活的方方面面。1 、成也公司公司的力量，从经济角度上讲，它创造了国家的大部分财富，是国家经济的主要来源之一。同时，公司在带给就业、带动经济增长、推动技术创新和创造发明方面也起到重要作用。公司在全球经济和社会发展中所起的作用无疑是十分其他组织所无法替代的。2 、败也公司在全球化

36、日渐加速的这天，一个不争的事实是：数百家乃至数十家跨国公司正左右着世界的经济运行。2008 年，一场突如其来的金融海啸对全球经济产生了巨大的冲击，而轻轻扇动了一下翅膀却造成一场飓风的就是公司，雷曼兄弟的破产引发了全球的金融危机，此次金融危机造成了美国乃至全球的经济停滞或衰退。从另一角度看，公司创造了财富，但也污染了环境，掠夺了资源，带给了滋生腐败的温床。但是公司在历史舞台上给我们带来的利远大于弊，以前如此，此刻如此，将来也将如此。中国的发展离不开一大批公司的崛起与发展。四、公司发展的影响因素纵观全球各国公司的发展历程，都是内外部因素共同作用的结果。一是外因。影响公司发展的外部因素有整体的经营环境和稳定的政治环境和成熟的法律体系是影响企业发展的主要因素，美国之所以成为全球的经济大国，关键之一就是一向来美国国内稳定的政治环境，美国从建国至今除了南北战争外，均无出现过大的战争或内乱，国人能够专心从事公司的经营，很明显，中国从有记载的