劳动与社会保障法学课程教学大纲

1、廿肃政法学院法学院?劳动与社会保隙法学?课程教学大纲一、?劳动与社会保证法学?课程说明一课程代码：130730二 课程英文名称：Labor Law and Social Security Law三开课对象：法学专业本科学生四 课程性质：法学专业本科学生专业必修课五教学目的；本课程旨在使学生从理论与实践两方面深刻理解劳动和社 会保证法对于保证劳动者合法权益、促进社会生产力开展、有利于创造社会财富 和社会稳定与进步的意义.通过学习使学生比拟全面地掌握劳动法的根本原理、 根本知识并对我国劳动立法和执法现状有明确的熟悉.通过案例教学,要求学生 掌握分析和解决劳动纠纷的水平.六教学内容：劳动和社会保证法

2、包括劳动法和社会保证法两局部.劳动 法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系,其对协调劳动关系、促进 经济开展与社会进步有重要的意义.社会保证法是与全体社会成员有着密切关系 的法律,涉及社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等人们根本生活的诸多 方面.通过本门课程的学习,使学生熟悉到劳动法和社会保证法对我国法制建设 具有重要的现实意义,能够明确劳动权利和社会保证的权利是公民的根本权利, 能够掌握劳动法和社会保证法的根本理论、体系构成和内容并运用劳动法和社会 保证法的根本法学原理分析现实生活中的相关问题.七学时数、学分数及学时数具体分配：学时数：36学分数：2学时数具体分配:教学内容讲授实

3、验/实践合计34236上篇力动法编222弟一早力动法概述2第二章劳动法中的法律关系2第三章劳动者的权利与义务2第四章劳动合同4第五章集体合同2第六章劳动规章制度和职工民主治理2第七章工资法律制度2第八章工作时间和休息休假制度1第九章劳动保护1第十章职业培训1第章就业促进制度1第十二章劳动争议处理制度和劳动监督22下篇社会保证法编12第十三章社会保证法概述2第十四章 社会保证法律关系2第十五章社会救助法律制度2第十六章社会保险法律制度2第十七章社会福利和社会优抚法律制度2第十八章社会保证程序法律制度2八教学方式:?劳动与社会保证法学?课程教学应贯彻学以致用、理论学习与实际运用相 结合的原那么.根

4、据大纲的根本要求,采取讲授、讨论、材料分析、案例分析教学 方式方法灵活地表现所讲授内容.九考核方式和成绩记载说明：本课程为测试课,考核方式为测试.平时教学中任课老师应注意考勤,学生 缺课达规定的旷课量以上取消测试资格.综合成绩按平时成绩占30%,期末成绩 占70 %来评定.二、讲授大纲与各章的根本要求上篇 劳动法第一章劳动法概述目的要求：通过学习,帮助学生掌握劳动法的概念、调整对象、我国劳动法的渊源,劳 动法的适用范围,了解我国劳动法的根本内容,理解劳动法在我国法律体系中的地 位,握劳动法的根本原那么的内容,了解中外劳动法开展的历史及国际劳工立法.教学时数：2学时重点难点：劳动法的调整对象；劳

5、动法的渊源；劳动法的适用范围教学内容：第一节劳动法的概念和调整对象第二节劳动法的渊源、体系与特征第三节劳动法的地位与作用第四节劳动法的根本原那么第五节劳动法的产生与开展复习思考题1 .什么是劳动法现代意义上的劳动法是如何产生的2 .我国劳动法的调整对象是什么3 .什么是劳动关系它具有哪些特征4 .我国劳动法调整的劳动关系的范围有哪些5 .劳动法的渊源有哪些6 .国际劳工立法的形式、内容、和特点是什么7 .劳动法的根本原那么有哪些第二章劳动法中的法律关系目的要求：掌握劳动法律关系的含义、了解劳动法律关系的构成要素、掌握 劳动法律关系产生、变更、终止的条件.重点难点：劳动法律关系的含义与构成要素、

6、劳动法律关系与劳动关系的区 别8 学时数：2学时教学内容:第一节劳动法律关系第二节劳动法律关系的要素第三节劳动行政法律关系第四节劳动效劳法律关系复习思考题1 .什么是劳动法律关系2 .劳动法律关系有哪些特征3 .比拟劳动权利水平、劳动行为水平与民事权利水平、民事行为水平的异同4 .劳动效劳法律关系的构成要件有哪些第三章劳动者的权利与义务目的要求：掌握劳动者的权利与义务的法律特征；明确劳动者权利的具体内容及其在法律中的具体表达；明确劳动者义务的具体内容.重点难点：劳动法规定的具体内容；劳动法规定的具体义务教学时数：2学时教学内容：第一节劳动权第二节劳动者的权利与义务复习思考题1 .简述我国劳动者

7、权利与义务的法律特征.2 .简述我国劳动者的权利、义务.3 .如何理解我国劳动者的劳动权?第四章劳动合同目的要求：本章全面系统地概括了劳动合同的主要内容,是劳动法的重点内 容.通过本章的学习让学生重点掌握劳动合同的概念、特征、区别.掌握劳动合 同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件.了解违反劳动合同的责任及 处理劳动合同纠纷的程序.同时,利用案例教学,让学生明确在签订合同时应注 意的问题.运用劳动合同与集体合同的根本知识分析我国劳动制度法制化的重要 意义.重点难点：劳动合同的概念和种类；劳动合同的订立；劳动合同的条款；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止.教学时数：4学时教学内容：

8、第一节劳动合同概述第二节 劳动合同的种类、形式和内容第三节劳动合同的订立和续订第四节劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的解除和终止第六节 劳务派遣和非全日制用工第七节违反劳动合同的法律责任复习思考题1 .劳动合同的概念是什么有什么特征2 .劳动合同有哪些种类用人单位应当订立无固定期限劳动合同情形有哪此3 .劳动合同的法定形式是什么用人单位违法应承当哪些法律责任4 .劳动合同的法定内容包括哪些5 .劳动合同法对试用期、效劳期和竞业限制作了怎样的规定6 .劳动合同的效力如何判断无效的法律后果有哪些7 .劳动合同变更、终止和延期终止的条件有哪些8 .用人单位单方可以解除和不得解除劳动合同的情形有哪些

9、9 .哪些情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿怎样补偿10 .劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些11 .劳动合同法对劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务作了 怎样的规定12 .劳动合同法对非全日制用工作了怎样的规定第五章集体合同目的要求：本章全面系统地概括了集体合同的主要内容,是劳动法的重点内 容.通过本章的学习让学生重点掌握集体合同的概念、特征、区别.掌握集体合 同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件.了解违反劳动合同的责任及 处理集体合同纠纷的程序.同时,利用案例教学,让学生明确在签订合同时应注 意的问题.运用集体合同的根本知识分析我国劳动制度法制化的重要意义.重点难

10、点：集体合同的概念；集体合同的成立和生效；集体合同的履行、变 更、解除、终止；集体合同争议处理.教学时数：2学时教学内容:第一节集体合同概述第二节集体合同的内容、形式和期限第三节集体合同的订立和效力第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止第五节集体合同的治理复习思考题1 .集体合同的概念是什么有什么特征2 .集体合同与劳动合同有什么联系和区别3 .如何订立集体合同4 .有效的集体合同的要件有哪些5 .变更和解除集体合同的要件是什么6 .什么是集体合同的治理如何对集体合同进行治理第六章劳动规章制度和职工民主治理目的要求：本章全面系统地概括了劳动规章的含义、内容与制定程序；劳动 规章制度与法律的关

11、系；与劳动合同的关系；劳动组织规那么的概念与内容；劳动 纪律的内容与实施；违法劳动规章制度的法律责任；职工民主治理的内容与方式c重点难点：劳动规章的含义、内容与制定程序；劳动规章制度与法律的关系; 与劳动合同的关系；教学时数：2学时教学内容：第一节劳动规章的制定和效力第二节劳动组织规那么、劳动纪律和实施规那么第三节职工参与制度第四节 职工民主治理的利益机制复习思考题1 .什么是劳动规章其与法律法规是什么关系2 .劳动规章制度与劳动合同之间的关系如何3 .劳动纪律是什么如何实施劳动纪律4 .用人单位和劳动者违反劳动纪律分别承当哪些法律责任第七章工资法律制度目的要求：掌握工资的概念、构成及形式；掌

12、握根本工资最低工资制度级工 资支付保证制度.重点难点：工资的形式及构成；最定工资标准确实定、适用范围、计算、支 付与保证监督；工资支付保证制度的规那么；特殊情况下的工资支付规那么；欠薪支 付的保证制度.教学时数：2学时教学内容：第一节工资概述第二节根本工资制度第三节最低工资制度第四节工资支付保证制度复习思考题1 .简述工资在劳动关系中的重要性2 .工资支付的一般规那么是什么3 .什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么4 .什么是欠薪支付保证制度5 .什么是欠薪索赔优先权第八章工作时间和休息休假制度目的要求：掌握劳动服关于工作时间和休息休假的制度,理解工时制度和休 假制度.重点难点

13、：不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间.教学时数：1学时教学内容：第一节工作时间法律制度第二节休息休假法律制度第三节延长工作时间法律制度复习思考题1 .试述工作时间和休息休假的分类.2 .我国关于休假的主要规定是什么3 .?劳动法?对延长工作时间有哪些主要规定 第九章劳动保护目的要求：掌握劳动平安的概念、特征、立法状况及劳动保护关系中各方懂 事人的权利和义务,了解劳动平安卫生技术规程的主要内容,了解对特殊劳动保 护的制度.重点难点：劳动平安的概念、特征、任务、方针；劳动平安卫生技术规程的 主要内容；特殊劳动保护的制度.教学时数：1学时教学内容：第一节劳动保护概述第二节劳动平安卫生技术

14、规程第三节劳动保护治理制度第四节 女职工和未成年工的特殊劳动保护第五节法律责任复习思考题1 .什么是劳动平安卫生2 .什么是平安卫生设施“三同时制度3 .论述劳动平安卫生的意义.4 .简述未成年工特殊保护的原那么和举措第十章职业培训目的要求：了解职业培训的概念、意义,我国职业培训的类别及主要规定； 了解职业技能鉴定的概念和主要规定,熟悉职业培训的重要性.重点难点：我国职业培训的类别及主要规定；职业培训立法的原那么；职业培训的主要形式.教学时数：1学时教学内容：第一节职业培训概述第二节职业培训的主要形式第三节职业培训的根本条件第四节职业技能鉴定复习思考题1,我国职业培训的主要形式有哪些2.例举我

15、国职业培训立法的原那么.第十一章就业促进制度目的要求：本章概括了我国劳动就业法律标准的主要内容. 通过本章的学习, 让学生对我国的劳动就业有个宏观的了解,同时明确我国劳动就业原那么是国家促 进原那么、平等就业原那么、双方互相选择原那么、竞争就业原那么、特殊群体就业原那么 和限制就业年龄原那么.重点难点：就业的概念及特征；就业促进的立法概括；就业促进的权利主体、责任主体；政府在促进就业中的法定责任及具体举措.教学时数：1学时教学内容：第一节就业与就业促进第二节就业促进主体第三节政府就业促进的主要举措复习思考题1 .什么是劳动就业2 .我国就业促进的目标、方针是什么3 .如何保证公平就业4 .什么

16、是公共就业效劳5 .如何增强就业援助6 .什么是失业预警制度第十二章劳动争议处理制度和劳动监督目的要求：本章是劳动法中的程序法局部.该章内容占有重要地位.通过本章的学习 让学生重点掌握劳动争议的概念以及我国处理劳动争议的机构及程序.要讲清楚处理劳动争 议的各项制度.使学生运用根本知识和现行规定,分析及时处理劳动争议对稳定社会经济秩序 的重要性.重点难点：劳动争议的概念和分类；劳动争议的处理机构；劳动争议处理程序.教学时数：2学时教学内容；第一节劳动争议概述第二节劳动争议调解第三节劳动争议仲裁第四节劳动争议诉讼第五节劳动监察复习思考题1 .劳动争议的概念是什么劳动争议的范围有哪些2 .劳动争议的

17、解决方式有哪些它们之间的区别是什么3 .劳动争议调解的概念是什么劳动争议调解的程序如何进行4 .劳动争议仲裁的概念是什么劳动争议的仲裁如何进行5 .劳动争议诉讼的概念是什么劳动诉讼的程序如何进行6 .劳动监督的概念是什么如何开展劳动监督下篇 社会保证法第十三章社会保证法概述目的要求：通过本章的学习,要求学生重点掌握社会保证的概念、存在的理 论根底以及主要模式,为以后各章节的深入学习奠定根底.识记和掌握社会保证 的开展过程,影响与制约社会保证的因素以及社会保证的作用.了解社会保证的 根本要素、概念,重点了解社会保证制度的范围及其稳定社会、经济的重要功能 了解社会保证法的根本概念和特征,重点理解社

18、会保证法的调整对象；法律关系 的主体、客体和内容；社会保证法的立法理念；社会保证法在法律体系中的地位.重点难点：社会保证的概念；社会保证的理论根底；社会保证的具体内容.社会保证的主要模式.社会保证法的概念；社会保证法的根本原那么；社会保证法 的特征.社会保证法的调整对象；社会保证法的地位.教学时数：2学时教学内容：第一节 社会保证的概念与性质第二节现代社会保证制度的建立与完善第三节中国社会保证制度的开展与改革第四节社会保证法的概念与特征第五节 社会保证法的调整对象第六节 社会保证法的根本原那么第七节社会保证法的渊源复习思考题1 .如何理解社会保证的特征2 .如何理解社会保证产生的根底3 .社会

19、保证法的含义、特征是什么4 .社会保证法的调整对象是什么5 .社会保证法应当实行的根本原那么是什么6 .我国社会保证法的立法现状有什么特征第十四章社会保证法律关系目的要求：掌握社会保证法律关系的概念与特征、社会保证法律关系的主体、社会保证法律关系的内容和社会保证法律关系的客体重点难点：社会保证法律关系的概念和特征、社会保证法律关系的客体.难点是社会保证法律关系各主体划分与各自的地位,社会保证法律关系的内容.教学时数：2学时教学内容：第一节社会保证法律关系的概念与特征第二节社会保证法律关系的主体第三节社会保证法律关系的内容第四节 社会保证法律关系的客体复习思考题1.简述社会保证法律关系的特征.2

20、,社会保证法律关系的主体有哪些各自的地位是什么3 .简述社会保证经办主体的法律地位.4 .简述被保证主体的权利与义务.第十五章社会救助法律制度目的要求：本章主要介绍社会救助制度的根本内容,使学生了解社会救助的 概念和立法原那么,理解社会救助制度所包含的具体内容.重点难点：教学时数：2学时教学内容：社会救助的概念；社会救助的立法原那么.城市居民最低生活保证 制度；灾害救济；农村救助与扶贫.第一节社会救助法律制度概述第二节社会救助法律制度的根本内容复习思考题1 .简述社会救助的特征2 .我国灾害救助立法经历了哪几个阶段3 .简述最低生活保证标准的概念和法律特征4 .简述我国农村“五保制度的内容?第

21、十六章社会保险法律制度目的要求：社会保险是社会保证制度的重要内容,通过本章的学习,使学生 对社会保险制度有一个整体的熟悉.了解社会保险的定义；社会保险的性质；社 会保险的特点；社会保险法的根本原那么；养老保险的概念；养老保险的作用；我 国养老保险制度的建立和开展；失业的概念；失业保险的概念；我国失业保险法 律制度的建立和开展；医疗保险的概念和特点；我国医疗保险制度的建立和开展； 工伤保险法的产生和开展；生育保险的界定；生育保险的建立根底.理解养老保 险的根本模式；医疗保险制度的类型；我国医疗保险制度的改革；从雇主责任到 工伤保险的开展；生育保险制度的内容.掌握我国养老保险制度的改革；我国养 老

22、保险制度存在的问题；失业保险制度的根本内容；我国医疗保险中存在的问题； 工伤保险制度的主要内容.重点难点：我国养老保险制度的改革；我国养老保险制度存在的问题；失业 保险制度的根本内容；我国医疗保险中存在的问题；工伤保险制度的主要内容.教学时数：2学时教学内容；第一节社会保险法律制度概述第二节养老保险法律制度第三节医疗保险法律制度第四节工伤保险法律制度第五节失业保险法律制度第六节生育保险法律制度复习思考题1 .社会保险的概念和特点是什么2 .如何理解社会保险与社会保险法的关系?3 .什么是社会保险法的功能和原那么4 .我国社会保险法的分类有哪些?第十七章社会福利和社会优抚法律制度目的要求：本章主

23、要介绍社会福利制度的内容和社会优抚制度的内容,使学 生了解社会福利的概念、特征、分类,理解社会福利基金的来源和主要内容.使 学生了解社会优抚的概念和特点,我国社会优抚制度的立法概况,理解社会优抚 制度的根本内容以及立法完善.重点难点：社会福利的概念；社会福利的特征；社会福利的分类；社会优抚 的概念；社会优抚的特点；社会优抚的根本内容；教学时数：2学时教学内容；第一节社会福利法律制度概述第二节社会福利法律制度的根本内容第三节社会优抚法律制度概述第四节 社会优抚法律制度的根本内容复习思考题1 .简述社会福利的特征.2 .简述社会福利法律制度的根本内容.3 .简述社会优抚的对象和内容.4 .简述社会优抚法律制度的根本内容.第十八章社会保证程序法律制度目的要求：了解我国保证程序的法律制度；明确社会保证争议处理的法律规定.重点难点：社会保证行政程序；社会保证争议处理法律制度.教学时数：2学时教学内容;第一节社会保证程序法律制度概述第二节社会保证行政程序法律制度第三节社会保证争议处理