国有企业薪酬办法

1、水城县县属国有企业负责人经营业绩考核暂行方法第一章总那么第一条 为切实履行国有资产出资人责任, 维护所有者权益, 落实国有资产保值增值责任,建立有效的鼓励约束机制,促进企业健康、协调、可持续开展,根据?中华人民共和国企业国有资 产法?、?企业国有资产监督治理暂行条例?、国务院国资委及 省国资委有关经营业绩考核方法等,制定本方法.第二条本方法适用于县财政或国资部门依法履行出资人职 责的国有及国有控股企业以下简称企业"O第三条 本方法所称的企业负责人是指企业以下人员：设董事会的独资公司董事长、总经理.独资企业和不设董事会的 独资公司的总经理.控股公司国有股权代表出任的正、副董事 长,总经

2、理.独资企业、独资公司和控股公司的党委组,支部书记、副总经理、纪委书记纪检组长、总会计师、总经济 师、总工程师等.第四条 本方法所称的企业负责人年薪,包括除国家规定不 列入工资总额内的如高温补贴、独生子女补贴等之外的各种工资、 奖金、津贴、补贴等货币性收入.对来源于企业外部的奖励,除属于政府或上级部门的奖励且 奖励资金来源于财政或上级部门、 明确规定用于企业负责人奖励 之外的,不得发放.第五条 年度经营业绩考核工作应当遵循的根本原那么：一坚持国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续发展为重点的原那么；二坚持分级治理,分类考核的原那么；三坚持责权利相统一,效益优先,兼顾公平的原那么；四坚持共性与

3、个性相结合、表达企业特色的原那么.第二章年度经营业绩考核第六条企业负责人经营业绩考核实行考核结果与奖惩相挂 钩的制度,以公历年作为考核期,一年一考核.第七条 实行年薪制的企业须与县人民政府签订经营业绩考 核责任书.年度经营业绩考核责任书的主要内容：双方的单位名称、职务和姓名,根本任务和根本年薪,考核与奖惩 ,双方责任权限, 法律责任,责任书的变更、解除和终止,计分细那么及其他需要约 定的事项等.第八条年度经营业绩考核指标体系由根本指标、分类指标 和约束指标三大类组成.一根本指标是指融资额度、利润总额和净资产收益率.1 o企业年度利润可加上经核准的当期企业消化以前年度潜 亏.2.融资额度包括但不

4、仅限于企业自身经营融资和财政根底 设施工程需求融资.3.净资产收益率中的净资产不含少数股东权益,净利润不 含少数股东损益.二分类指标是指县国资部门和金融办根据县委、县政府 对企业的要求以及企业所处行业特点及实际情况选择确定的年 度工作目标.三约束指标是指平安生产、国资与企业治理工作等,该指 标只罚不奖,根据考核得分情况扣减相应的绩效年薪.第九条 年度业绩目标确定程序：一企业申报年度根本任务和目标建议值.每年年初,企 业负责人根据县委、县政府的工作部署,根据县金融办年度融资 额度任务要求,国资部门年度经营业绩考核要求、企业开展规划及经营状况,提出根本任务和拟选择的分类指标及目标建议值, 提交董事

5、会不设董事会的提交总经理办公会议审议通过后, 报送县人民政府.委托治理企业上报根本任务和目标建议值应征求委托治理 部门意见.企业上报目标建议值时, 对不纳入合并报表范围的企 业,必须说明理由.二核定年度根本任务和经营业绩考核目标值.县国资部部 门和金融办根据宏观经济形势、企业所属行业开展周期、企业实 际经营状况等,审核企业负责人年度根本任务和选定的分类指标 建议值,确认经营业绩考核根本指标基数 .三听取县政府分管领导意见,报县政府审定.四签署经营业绩考核责任书.由县人民政府主要负责同 志或其授权代表同企业法人代表签订经营业绩考核责任书.第十条 县国资部门和金融办对年度经营业绩目标执行情况 实施

6、动态监控.一年度经营业绩考核责任书签订后,县国资部门会同金 融办应根据企业月度快报、季报经济运行分析、企业重要情况报 告等,对年度经营业绩目标的执行情况进行动态跟踪、检查与监控.二建立重大事故、重大事项报告制度.企业发生重大安全生产事故和质量事故、 重大经济损失等情况时, 应立即向县人 民政府报告；企业实施重大投融资、重大担保事项、委托理财业 务和资产重组等重大事项时,应根据有关制度执行.第十一条 县国资部门建立预警制度.对经营治理中的突出 问题发出警示通知单,提醒企业重视,催促企业采取应对举措.第十二条年度经营业绩考核程序：一每年年初,企业对上年度经营业绩完成情况进行总结 分析,并将分析报告

7、、财务合并报表、不纳入合并报表范围企业 经营情况报告等报送县国资部门.二委托中介机构实施企业经营业绩专项审计.三县国资部门依据经营业绩考核专项审计报告,结合企 业年度总结分析报告,听取监事会对企业的评价意见, 实施考核, 提出企业负责人年度薪酬初步意见.四上报县政府批准.第三章年薪确定与发放第十三条根本年薪根据根本任务确定,未完成根本任务,酌 情扣减根本年薪,取消本年度经营业绩考核资格.各企业负责人年薪总额基数按8万元全年在企业领取的货币收入总额每年 核定.第十四条企业负责人实际薪酬根据考核得分匹配分配系数 企业主要负责人为0.82.2,其余被考核人副总经理、总 工程师、总经济师等的分配系数由

8、所属企业董事会研究在04 1 o 2之间确定.第十六条企业负责人年薪按年发放；年度考核结束后兑现 80% ,剩余局部可作为风险调节金在被考核年度的次年度内兑现.第十七条 企业负责人任职不满一年的,其薪酬根据实际任 职月数计算.第十八条企业负责人取得的根本年薪和绩效年薪为个人全 部税前收入,应依法缴纳个人所得税 .除按规定缴纳的五项社会 保险、住房公积金外,企业不得再以任何形式为企业负责人发放 其他任何报酬.企业负责人住房公积金的缴费基数不得超过上年度我市城 镇职工平均工资的3倍.第十九条企业在接到县人民政府关于企业负责人薪酬及奖 惩通知后7日内如无异议的,编制企业负责人薪酬分配方案按规 定程序

9、备案后,及时兑现.第二十条 根据年度考核结果,企业负责人年薪偏高的,应 适当平衡限制.第二十一条企业负责人离任、退居二线等正常岗位变动, 根据相关规定实行离任经济责任审计,审计结果与任期内年度审计报告不符的,相应扣减风险调节金.在任期未满时无正当理由 辞职的,当年绩效年薪不予兑现,并相应扣减上年的风险调节金第二十二条鼓励企业积极落实县委、县政府重点工作任务, 对在完成县委、县政府交办的重要工作任务、重点工程建设、国 有资本整合重组、整体搬迁、上市融资、向上争取资金等方面作 出突出奉献的企业可给予奖励,具体由企业提出意见,报县人民 政府确定.第四章经营业绩考核计分第二十三条年度经营业绩考核得分为

10、根本指标和分类指标 得分之和.第二十四条 根本指标目标值原那么上以前三年平均值或上年 实际完成值的较低值为基数,根据当年度水城县GDP增长率的一定比例上浮后的数值作为考核基准值.第二十五条根本指标和分类指标的权重和计分方法,在经 营业绩考核责任书中明确. 有投融资任务的企业,分类指标中必须有投融资指标,指标目标值以县委、县政府交办的任务为基准 值.第二十六条国有企业主要负责人经营业绩考核指标,总分值 为100分,具体指标在业绩考核责任书中明确.考核最终得分分为A、B、C、D、E五个档次.经考核得分在 90100分的为A 级,年薪考核系数为2.2;考核得分在80-90分的为B级,年薪考 核系数为

11、1.8;考核得分在7080分的为C级,年薪考核系数为 1.2;考核得分在6070分的为D级,年薪考核系数为1.0; 考核得分在60分以下的为E级,年薪考核系数为0.8o第五章附那么第二十七条 考核期内企业发生清产核资、改制重组等情况 的,县人民政府应适当调整经营业绩考核责任书的相关内容.第二十八条 经有关部门批准,以特殊人才引进的高级治理 人员的薪酬不受本方法限制.第二十九条 企业要落实国有资本经营预算相关规定,按时 完成国有资本收益上缴任务. 对于未按规定及时完成国有资本收 益上缴任务的企业,暂缓兑现企业负责人绩效年薪.第三十条 各企业要严格遵守?公司法?、?企业国有资产 法?、?会计法?、?企业国有资产监督治理暂行条例?以及?企 业会计准那么?等有关法律法规,在考核与分配治理工作中滥用职 权、弄虚作假、徇私舞弊的单位和个人,由有关部门按规定给予 相应处分.第三十一条企业违反国家法律法规和规定,导致重大决策 失误、重大平安与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪 事件,造成重大不良影响或造成国有资产严重流失的,按有关规定对相关责任人追回或扣减已兑现的发其年薪；触犯刑律的,依法移送司法机关追究刑事责任.对发生较大及以上生产平安责任 事故的,相应调整企