员工福利奖惩制度

1、H河南华大投资担保员工福利、工资、津贴和奖惩制度一、员工福利一社会保险在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购置社会保险.二津贴与补贴1、通讯费及交通补助部门经理以上人员及外勤人员享有,行政人员不享受通讯补助.2、法定福利转正员工享有国家规定的养老、医疗、工伤、等保险待遇3、节日福利清明、五一、端午、中秋、十一、春节等国家法定节假日福利；4、生日礼物登记员工生日,在当日送上由总经理签名的生日贺卡和100元现金；5、带薪休假福利符合国家规定条件的员工；6、旅游奖励公司除每年组织三次全体员工外出旅游活动外,对业绩优良的员工每年再奖励一次到两次外出旅游.二、工资、津贴和奖金注：员工的工资、

2、津贴及奖金属保密范围一工资和津贴公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴, 并按政府规定代扣个 人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳局部.二公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年 年初调整增加或减少员工的工资和津贴.三公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖三、奖惩制度IH河南华大投资担保第一条 为了对公司开展有特殊奉献的员工给予奖励, 以及对不良行为 者给予惩办,进而促使全体员工努力工作、发奋向上,特制定本制度.第二条本公司公共奖励分为下述四种：1、嘉奖；2、记功；3、晋级； 4、授予荣誉称号.第三条本公司惩办分为以下五种：1、罚款；2、警告；3、记过；4

3、、降级；5、除名.第四条 有以下事迹之一的员工,经人力资源监察室调查核实后,应给予一次奖励,其奖励种类视绩效程度而定：1、超额完成公司规定的任务或利润指标,经济效益显著者.2、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者.3、坚持业余自学,不断提升业务水平,在本公司任职期内,获取专业 证书资质者.4、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,预防事故发生或挽回经济损 失有功者.5、维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者.6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者.7、对社会做出奉献,使公司获得社会荣誉者.8、具有其他功绩,行政部评定应给予奖励者.第五条 员工的奖励,由员工所在部门的

4、主管领导向公司行政部推荐,并按人力资源治理责权划分进行审核批准,由行政部落实执行.第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外,公司还将在住房、进 修、休假、考察等方面给予优先考虑.第七条 有以下事由之一的员工,经调查核实后,应根据情节轻重给予 一次性罚款200-2000元警告处分或开除：1、泄露公司经营机密,未经公司同意,擅自将机密文件透漏给外公司 人员者立即开除.2、私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费着,扣M河南华大投资担保除当月工资并开除.3、各下属公司、部门负责人发现所属人员违犯公司规章制度造成经济 损失和不良影响不及时向公司总部报告或有意隐瞒者.4、初次不服从工作安排

5、或工作调动,影响生产或工作秩序者.5、工作时间喧哗、打闹,影响正常工作秩序者.6、工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者.7、工作时间擅离工作岗位、干私事者.8、无故旷工者.9、一个月内累计迟到或早退5次以上者.10、工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者.11、犯有其他不良行为,公司其他治理制度中明确规定应予罚款或警告 者第八条 有以下事由之一的员工,经行政部调查核实后,应给予一次记 过处分或开除.1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度,对公司造成经济 损失或不良影响者.2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴,尚未到达受 刑事处分程度者.3、违反操作规程、

6、损坏设备或工具、浪费原材料或能源,造成经济损 失者.4、工作不负责任,治理混乱,因过错造成经济损失者.5、代人打卡以及托人打卡者.6、拨弄是非,破坏团结,损害他人名誉和威信,影响正常工作秩序及 公司信誉者.7、对公司董事会议、总经理或部门经理的决定拒不执行者.8、通过非正当途径,开假发票报销,谋取非分利益者.9、犯有其他不良行为,公司治理制度中明确规定应予记过者.IH河南华大投资担保第九条 员工的奖励和惩办由各部门、各主管领导提供材料,由行政部 负责调查落实,具审核批准权限按人事治理责权划分执行.第十条 凡按本规定第九条处理的责任人,在赔偿事项尚未了解之前, 不得调离本公司.第十一条 为使受到惩办的员工将功补过,同一年度中的功过可以相抵 或转换,方法如下：1、一次嘉奖可与一次警告相抵；2、一次记功可与一次记过相抵；3、三次警告相当于一次记过；4、三次嘉奖相当于一次记功；5、同年中三次记功,工资自动升一级；6、同年中三次记过,公司将做劝退处理；7、同年中功过抵消后,对年终评选、提薪、晋级等