培训工作计划

1、2021年度集团培训工作方案、培训工作目标1、在集团范围内形成学习气氛,初步建立学习型组织；2、提升中高层治理团队业务与领导水平,进而提升组织整体竞争力;3、提升全员根本职业素养,打造职业化的工作团队 .、培训需求与培训资源分析1、需求分析需求分析目的需求点需求内容组织分析确定哪里需要培训1.公司战略要求和未来开展对治理者的领导决 策水平和对团队、业务的管埋水平提出更高要求 2.教学内容和效劳的提升持续不断的改善来提 高销售、降低本钱1 .高效治理团队的建立、治理者治理技能的提升和后备治理人员的培养2 .教学治理和教学相关的技能提升任务分析决定培训内容该是什么公司成长所需要的各种业务技术与治理

2、水平与 现有团队工作水平之间的差距各业务部门核心水平的建设与提升财务治理、市 场营销与销售治理、教学治理、人力资源治理人员分析决定谁应该接受培训和需要什么培训1.员工工作表现不佳的原因分析不愿做不会做2.员工职业开展1.新员工试用期培训2.员工职业素质培训3.岗位技能进阶培训4.重要关键岗位人员培养三、培训资源分析集团现有培训资源严重缺乏,不能有效支撑集团、事业部、基地的培训工程内部讲师正常开展,具体表现在：1、讲师资源：内部讲师缺乏,成功的经验和技术不能得到有效分享和传承,造成人力资源的浪费；外部讲师专家尚未建立对应效劳专长如领导力、财务治理、生产治理等的资源库,对讲师的选择缺乏统一的标准2

3、、课程资源：集团及各职能部门缺乏系统标准的课程体系以保证员工具备相应的工作知识和技能,导致新员工成长缓慢,不能尽快适应岗位工作技能的要求,在职员工缺乏明确的学习目标和学习热情；3、培训组织：培训组织集团、事业部、基地责任分工不清,不能对培训工作推动达成共识,严重影响了培训各项工作的有效执行.四、培训工作重点基于对集团培训需求和现有培训资源的分析,确定2021年的培训工作重点1、培训工程重点：a.治理者的水平提升高管团队领导决策水平培养开发、中层治理技能提升、基层督导水平提升、b.培养和建设各职能部门的业务治理水平co精益生产和IE工作改善、d.全员职业素质提升2、资源开发重点：a.培训组织的共

4、识达成和水平建设b.内部、外部讲师的开发c.集团及各职能部门的标准课程库建立五、培训工作开展思路类别工程名称重点内容培训安排培训工程1.治理者水平提升高层领导力、决策力、影响力、个性化需求、文化研讨每季度一次课程、一次读书活动中层治理业务、治理团队、文化的理解和认同每两个月一次课程/每季度一次读书活动基层业务水平、自我治理、员工督导、文化的理解和认同每两个月一次课程,课堂学习与工作应用案 例相结合内训为主、外训为辅2.各职能部门核心业务水平从解决现有问题为切入点,有侧重肩步骤开展业务系统培训, 以提升整体业务水平.1.以外训为主,逐步转化为内训2.依据各部门实际需求和外部课程安排定, 原那么上

5、由部门主管和骨干员工参加财务治理内部限制与风险治理、现金流量与营运资本治理、 本钱分析与限制人资治理平衡计分卡、素质模型的建立、绩效治理销售治理产品推介与市场开发、卓越的客户效劳与治理、 大客户的战略营销供给链 治理采购与供给商治理、仓库治理实务3.精益生产和IE知识TPM现场八大浪费、品管工具、IE改善手法、6Sigma配合持续改善委员会按方案推动4,全员职业素质提升员工职业化、职业礼仪、团队合作、时间治理1.主题每季度选廿个主题在集团/事业部/基地循环授课2.每个主题前两次外训,第三次内训培训 资源开发5.培训组织建设责任与分工、共识达成见附件一 ,09年12月份完成6.内外部讲帅开发讲师

6、来源治理干部、人力资源、技术专家、外部讲师内部讲师TTT培训上下半年各一次, 采外请内训的方式进行few方式TTK内部经验交流、外派学习开发目标治理类35位、通用类课程810位、专业技术类58位、外部长期合作的专家讲师 5位7.标准课程库的建立治理学院建立一套集团通用类根底知识、治理知识课程清 单,各职能部门依据岗位工作要求开发出对应应知应会类课 程,为后续的任职资格认证和评定开展做前期的积累.见附件二,持续进行六、培训课程方案1、以高管团队水平提升为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算2021 年3月治理系列之高级 领导力、决策力、 影响力领越T

7、M领导力 研修外请内训待定3天12万2021 年6月企业战略与执行外请内训待定2天8万2021 年8月卓越的领导情商外请内训待定2天8万2021 年9月治理教练外请内训待定2天8万每半年一次企业文化文化主题研讨内训董事长1天02、以中层治理技能提升为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算2021 年4月治理系列之中级 团队治理、业务管 理非人力资源经理 的人力资源治理内训2天02021 年6月绩效治理视频学习2天02021 年8月部属培育与启发外请内训2天4万2021 年10月建立高绩效团队视频学习2天4万每季,次企业文化文化理解与认同内训1天03、

8、以基层治理技能提升为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算2021 年5月治理系列之基层 自我治理、员工督导工作方案外请内训2天2万2021 年7月工作教导外请内训2天2万2021 年9月工作改善外请内训2天2万2021 年11月工作关系外请内训2天2万每季,次企业文化文化理解与认同内训1天04、以培养核心业务治理水平为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算2021 年1月业务系列之精 益生产精益生产治理集团及各事业部高管层内训2天待定2021 年4月各事业部中层内训3天待定2021 年 6 月IE现场改善

9、基地现场主管外请内训待定2天3万2021 年 5 月生产现场八大浪费基地现场主管、员工外请内训待定2天3万2021 年3月业务系列之供 应链米购与供给商治理 仓库治理实务集团及事业部供给链系 统员工外请内训待定4天6万2021 年3、5、8月业务系列之销 售与市场产品推介与市场开发 大客户的战略营销 卓越的客户效劳与治理集团及事业部营销系统 员工外请内训待定4天12万2021 年5、6月治理培训之财 务治理本钱分析与限制 现金流量与营运资本治理集团及各事业部财务系 统员工外派公开课依据财务 部安排定5万2021 年5、9月治理培训之人 力资源治理基于战略的KPI设计 素质模型的建立集团及各事业

10、部人力资 源系统员工外派公开课依据人力 资源部安 排确定2万2021 年10月业务系列之精 益生产6Sigma 一事业部及基地总经理、技术、质量及生产系统 的中高层人员内训2天待定2021 年12月业务系列之精 益生产6Sigma 二事业部及基地总经理、 技术、质量及生产系统 的中高层人员内训2天待定5、以提升全员根本职业素质为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算2021 年4月通用系列之基 础职业技能员,职业化3批集团总部、事业部、基 地工程师级外请内训4小时02021 年5月职业礼仪3批内训2小时02021 年7月团队合作3批外请内训4小时02

11、021 年 10月时间治理3批外请内训4小时02021 年11月通用系列之企 业文化企业文化理念培训集团及事业部所有员工内训4小时06、增强内部讲师队伍建设与水平提升的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算2021 年3、7月通用系列之基 础职业技能III初级培训2批集团所有内部讲师内训外请待定2天6万2021 年8、12 月通用系列之基 础职业技能III中级培训2批集团所有内部讲师内训外请待定2天6万注:1以上培训费用预算仅包括讲师、测评、课件费用,不含场地、用餐、交通费用及辅助个性化培训费用2除以上集中面授培训,表现优秀的员工可依据公司需求和个人成长要

12、求参加学历学习研究生、MB曲或个性化专业技能外派培训六、培训实施过程管控培训实施重点关注以下两个方面以管控整个培训过程,保证培训目标的达成.1、季度培训方案制定：以季度为单位,制定培训工作方案,对培训工作的开展进行管控.每季度的第三个工作日由治理学院制定培训计 划并提交至集团董事长或执行总裁批准在集团范围内公告.2、各工程工作流程建立与标准化：针对各开展的培训工程建立对应的工作流程,并逐步标准化、固化,作为后续类似工作开展之依据a. 新员工培训流程b. 外训流程外出培训、外请内训co培训工程组织实施流程do内部讲师认证流程七、培训考核为保证培训效果的达成及培训资源投入的有效性 ,原那么上所有培训工程均需进行考核.针对不同的培训内容,考核要求设定如下:培训类别例如考核要求备注知识类新人入职培训、职业素质类、5s TPM亨满意度调查、心得报告、笔试具体考核方式视实除开展 的培训工程设定目标和公 司要求定专业技能类工作流程、岗位技能、精益生产工具方法等现场实操、工作专案参与治理类团队治理、 业务治理中层治理技能提升部属培