公平理论案例_第1页
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文档简介

1、公平理论案例小刘去年进入一家小有名气的外资企业。 这家公司实行工资保密制度， 一般 情况下，员工之间相互都不知道彼此的收入。但小刘对这份工作还是很满意的， 一方面公司人际关系和谐，气氛轻松，工作虽累却挺舒心；另一方面就是薪水也 不错，底薪每月 3000 元，还有不固定的奖金。小刘一门心思扑到了工作上，经常加班加点，有时还把工作带回家做，而且 也确实取得了显著的成效。比如说，上次湖北的一个设备安装项目，在小刘的努 力下只用了原定时间的 13 就完成了，为公司节约了大量成本。项目负责人为 此还专门写了一份报告表扬小刘。同事们都很佩服他，主管也很赏识他。年终考核， 人力资源主管对小刘的工作予以了高度

2、评价， 并告诉小刘公司将 给他加薪 15。听到这个消息，小刘高兴极了。这不仅是钱的问题，也是公司 对他的业绩的肯定。同年进入公司的小李却开心不起来， 因为他今年的业绩并不好。 午饭时两人 聊了起来，小李唉声叹气地说： “你今年可真不错，不像我这么倒霉，薪水都加不 了，干来干去还是 3900 元，什么时候才有希望啊。 ”猛然间小刘意识到，原来小李的底薪比他高 900 元。他对小李并没有意见， 可是他想不通，即使不考虑业绩，他们俩同样的职务，小李的学历、能力都不比 他强，为什么工资却比他高这么多呢 ?他不仅感到不公平，而且有一种上当的感 觉：原来我一直以为自己的工资不低了， 应该好好干， 原来别人的工资都比我高。 他马上就往人力资源部跑去你能预测

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