关于就业的社会实践调查报告

1、关于就业的社会实践调查报告 对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来 称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及 体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。 对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？ 北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大 学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北 京对外经济贸易大学六所大学的 313 位学生，做了一次关于 他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示， %的调查对 象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如 愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多 数同学心向往之。 为进外企，包装

2、自己 毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做 一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是 外语（）、电脑知识（） ；其次是自己的处事能力（） ， 再其次是了解外企公司内部情况（）以及国外的文化、风 情（）。值得注意的是， “更加注重学习成绩”是选择最少 的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作 的需要有较大差别。 表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？ 准备工作 人数 百分比 着意学好外语 188 积极学习电脑 160 努力培养自己的处事能力 159 积极了解外企公司的情况99 注意了解国外的文化、风情 79 更加注重学习成绩 59 进外企意味着什么 ? 大多数

3、大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是 怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规 范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感 较高，中选率都在 70以上。 而对外企中存在的中外员工工 作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点 的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境 和工作待遇。 表：对下列有关外企观点的赞同度 观点 百分比 外企工作效率高 外企工作条件好，薪水高 外企管理规范 外企鼓励员工发挥个性和创意 外企工作压力大 外企里中外雇员存在着不平等 外企里中外雇员存在较大的文化差异 外企人际关系简单 外企提升快机会多 哪些国家地区的企业管理风格

4、最获认同？ 外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、 经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。 调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感 存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且 与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德 国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。 表: 对各国公司管理风格的认同度 公司风格7 认同人数 百分比 美国 181 日本 49 德国 31 香港 24 英国 法国 6 台湾 3 韩国 3 其它 8 研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理 风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需 要向西方

5、企业学习。 对于有长远眼光的外企来说， 投资中国， 不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的 人才市场，如微软公司投资 80 亿设立中国研究院。现在不 少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人， 为什么引不来、留不住“金凤凰” ，这里面是否有不少管理 因素呢？ 大学生心目中最知名的外企？ 调查结果表明， 在大学生心目中最知名的企业有几个突 出的特点 ?美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美 国公司；- it企业风彩夺人，前15位中，it企业占11席；？ 排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才 的影响可见一斑。 表: 大学生心目中的知名外企排行榜 公司名

6、知名人数 百分比 宝洁 117 微软109 ibm 101 摩托罗拉 77 可口可乐 31 松下 29 索尼 bsp;27 丨LLrfcr 壳牌 27 西门子 25 三星 16 惠普 14 爱立信 14 预测未来的社会竞争形态，国家主权间的竞争色彩将越 来越淡， 而跨国企业的竞争则越演越烈。 跨国公司不仅资本、 技术力量强大，而且管理成熟，对中国现阶段的大学生有难 以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下，大学生的就业观 念不是单纯的说服教育工作可以实现的，而是需要切实提高 本土企业的吸引力，这需要很多实实在在的努力，这种努力 不能靠诸如“儒商” 、或者那些与老板对话中体现出来的空 洞的企业理念驱动，而是需要长期、扎实的企业制度建设来 完成。 正如调查过程中一位受访的北大同学所说： “高薪是吸 引人才的重要原因，同时进入外企后有许多培训机会。目前 国有企业不很景气，发展前景不大，同时缺乏必要的员工培 训，人际关系繁杂。当然，国家的有些措施有利于吸引人才 流向国企，如户籍制度，但就目前状况，只此一项就不太有 吸引力。”研究人员认为，大学生们渴望更好的工作环