离职管理制度详尽版

1、离职管理制度详尽版第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其 子公司员工的离职管理，制订本制度。第二条适用范围集团公司及其子公司。第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试 用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关 系自然终止。三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职, 包括辞职、辞退、擅自离职）。（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出

2、提前终止劳 动合同关系。（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其 中：1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员 工过失而提前解除劳动合同）： ？在试用期间被证明不符合录用条件的； ？严重违反用人单位的规章制度的； ？严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ？劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ？以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的； ？被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除 劳动

3、合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）： ？劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； ？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ？因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累 计旷工十二天（含）以上4、擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公

4、司要求办理 离职手续，擅自离开公司工作岗位。第四条？人力资源主管部门的离职管理职责一、集团公司人力资源部（一）、依据员工副档在员工离职申请单（附件一）中填入拟离职员工 的基本信息。（二）、与集团公司员工和子公司部门负责人（含）以上管理人员进行离职 面谈，并做好记录。（三）、办理集团公司员工子公司部门负责人（含）以上管理人员的离职审 批事宜；（四）、办理集团公司批准离职员工行政类事项的离职交接；（五）、办理集团公司离职员工的薪酬结算、社保终止等事宜；（六）、分析集团每月的员工离职情况。二、子公司办公室（一）、依据员工副档在员工离职申请单中填入离职员工的基本信息。（二）、与本公司主管（含）以下离职

5、员工进行离职面谈并做好面谈记录；（三）、负责办理本公司离职员工的离职审批事宜；（四）、办理本公司批准离职员工行政类事项的离职交接； （五）、办理离职员工的薪酬结算、社保终止等事宜;（六）、分析本公司每月的员工离职情况第五条其他部门离职管理职责一、离职员工所在部门：（一）、接收员工书面辞职申请并提出意见；（二）、提出与所辖员工除辞职外的其它种类的终止劳动合同关系的建议（三）、参加与离职员工的离职面谈；（四）、办理获批离职员工在本部门工作事项、工具、资料等离职交接。二、集团公司/子公司财务部：审核本公司离职员工借支状况及薪酬结算。三、集团公司审计部：实施子公司及集团公司离职高管的离职审计。第六条离职管理的审批权限一、子公司负责人：审批本公司主管（含）以下员工离职事项。审核部门负 责人以上员工的离职事项。二、集团公司总裁：审批集团公司总裁班子成员以下员工（集团公司财务部、审计部部长除外）、子公司主管（不含）以上员工的离职事项。三、集团公司董事会：审批集团公司总裁班子成员和集团公司财务部、审计 部部长的离职事项第七条？依法辞职、辞退（非员工过失辞退）、合同期满离职管理流程及规范：一、工作流程：流程相关记录责