教育教师薪酬制度

1、教育教师薪酬制度教学优胜劣一、制度目标 提高教师工作积极性，配合教师集招生、教学、班主任工作于一身的制度建设，提高 品质；做到真正的按劳分配、按能力分配资源。同时，也能表达优秀教师的选拔 汰，促进良性竞争与开展。二、试用全体教师三、各岗位职责- 全职教师任于1. 由本人对所带学员全权负责，包括授课、续费、拓科、客情维护，集招生、教师、班主 一身。2. 协助兼职教师做客情维护。3. 考核指标：学生数量，家长评价，学生体验签单成功率，续费率：二兼职教师1. 由本人对所带学员全权负责授课。2. 每次授课后，必须需要填写每个学生的课后情况表。3. 做好客情维护。4. 至少签约半年以上。四、薪资构成一全

2、职考试崭资构成：底薪 +学历补助 +课时费 +签单奖励 +评奖+社保 +餐饮1. 试用期底薪： 2000 元转正底薪： 2500 元 评级底薪：中级教师： 2800 元；高级教师： 3000 元。2. 学历补助普通本科 100 元：重点本科 200 元；硕士300 元。3. 课时费托管类午托课时费为原价的5%,晚辅课时费为原价的8% 午托元X/人/月：晚辅1? 2年级X元/人/月：3? 4年级X元从/月：5? 6年级X4元/人/月;一对一一对一课时费为原价的 15%一对一年级/课时量1-2年级3? 4年级5? 6年级初一初二初三每课时/元XXXXXX特色课程类特色课程课时费为原价单课时收费的

3、5%班型年级从数费用同步语文/数学/英语班5年级X元/人/课时6年级X元/人/课时步步髙作文？启蒙班2? 3年级X元/人/课时步步高作文？技法班4? 6年级X元/人/课时智能拼读Level 1/2/3Level 1X元/人/课时Level 2X元/人/课时Level 3X元/人/课时Family and Frie nds Starter幼儿园大班2年级X元/人/课时4. 签单奖励签单类型提奖标准新签收费总金额6%续费收费总金额3%5. 评奖每月评出签单总金额新签+续费最大者，评为“业绩精英,颁发奖金。6. 社保转正满1年后提供社保。7. 餐饮寒暑假上班期间，每天提供 1餐工作餐。平时，每天提供

4、 2餐工作餐。二兼职教师1. 一对一：按总收入的30%支付薪资例：1个六年级学生报读40个课时，共收7056元，按30%支付兼职老师，那么支付2116.8兀O2?特色班：课时费按以以下表支出。班型年级从数费用同步语文/数学/英语班5年级X元/人/课时6年级X元/人/课时步步咼作文？启蒙班2? 3年级X元/人/课时步步高作文？技法班4? 6年级X元从/课时智能拼读Level 1/2/3Level 1X元/人/课时Level 2X元/人/课时Level 3X元/人/课时Family and Frie nds Starter幼儿园大班2年级X元从/课时五、补充说明：退费负鼓励：个人所带科目学员退单的金额，按单笔退费金额的5%扣款，如有N科老师参与教学，那么将退费责任金平分 N份进行扣款单笔不超过 300元/人；因教师主观原因造 成退费，扣款额度按退费