创建慢病防控示范单位工作方案

1、创立慢性非传染性疾病综合防控示范区/工作方案为切实推进慢性非传染性疾病综合防控示范区建设,加 强为推动全民健康生活方式行开工作的深入开展,根据要 求,结合我中央实际,特制定本方案.一、目的通过全民健康生活方式行动创立活动,充分调动全体员 工的积极性,营造健康生活方式支持环境,普及健康生活方 式相关知识,提供健康生活方式行为指导,培养员工健康意 识和健康行为水平,最终提升健康水平.二、组织治理成立单位慢性非传染性疾病综合防控示范区创立工作领导小组：组长：*/副组长：*成员：*/领导小组下设办公室在中央办公室,*同志兼任办公室主任,负责创立工作的组织、协调、催促、指导及资料收集 汇总等H常工作.三

2、、创立示范单位根本内容百度文库一建立健全保证制度1. 执行工间操制度,制定*职工健身制度见附件1、2 ./2. 建立促进健康生活方式行动的鼓励机制,对健康生活 方式行动实行比拟好的个人和集体给予奖励./ 二增强环境设施建设/1.为员工提供充足的健身场所、器材、设施和经费八2. 张贴、发放“健康一二一宣传材料,展示健康生活 方式行动支持工具和食物能H模型.3. 在适宜场所设置健康小贴士、倡导健康生活方式.三开展健康生活方式活动1. 每年组织开展1次以上登山、1次趣味运动赛.2. 每年组织开展1次以上健康膳食知识竞赛. 3.组建1个乒乓球队、1个羽毛球队,每月开展 1次球 赛见附件3 .4. 每年

3、为员工开展3次以上健康生活方式相关知识讲/ 座.5. 每年为员工进行1次体检,掌握员工根本健康状况 和生活方式根本情况.6. 为员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具控油 壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等.四、工作策略和举措一技术指导,科学创立.充分发挥健康教育科技术指导作用,为创立健康生活方 式行动健康单位提供技术支持,定期为员工开展健康生活方 式相关知识讲座,增强健康生活方式知识宣传,不断提升技 术指导和创新水平./ 二整合资源,提升效率./ 将创立健康生活方式行动健康单位与创“无烟单位、等 工作紧密结合起来,丰富各项创立活动的内容,从而实现健 康生活方式行动健康单位创立的目的.同时

4、,纳入本中央党 团工会组织活动内容,丰富单位文化生活.三明确责任,增强监管.创立健康生活方式行动健康单位组织工作、物质保证由 办公室、财务室负责,技术指导由健康教育科负责,督导、 考核由办公室负责.附件：1.工间操制度2.健身制度3. 健身运动团队名单附件1:/'工间操制度'为深入贯彻落实?全民健康生活方式行动总体方案?, 提升全体员工的健康意识和健康水平,促进全民健康生活方 式活动的持续开展,经中央班子成员研究决定,从 2021年 5月开始,恢复施行工间操制度.一、全体员工应积极参与工间操活动.二、工间操采用第九套播送体操或办公室工间操. 三、每个工作日做工间操 1-2次,上

5、午统一安排在 10: 00 10:20,下午统一安排在 16:00 16:20.四、做工间操场地为中央水泥坝子,雨天在各科室办公 室施行办公室工间操.五、工间操由各科室负责组织,作好每天记录.由健康 教育科*对中央员工进行播送体操指导和培训./六、中央办公室负责工间操督导检查和考勤,纳入中央年终考核,对长期坚持比拟好的科室或个人给予100-200元奖励.附件2:健身制度为深入贯彻落实?全民健康生活方式行动总体方案?, 提升全体员工的健康意识和健康水平,促进全民健康生活方 式活动的持续开展,经中央班子成员研究决定,特制定健身 制度如下：一、本中央全体员工应积极参与各项健身活动.'二、中央

6、为员工提供充足的健身场所、器材、设施和经费,保证健身活动的需求.三、 组建1个乒乓球队、1个羽毛球队,每月开展 1次 球赛.四、中央每年组织开展 1以上次登山、1次趣味运动赛.五、恢复施行工间操制度,每个工作日做工间操 1-2次.六、中央建立健身奖励机制,对每次比赛活动中取得前1、2、3名的个人分别给予 200、100、50元价值的物质奖 励奖金；对团体赛取得前1名的分别给予400元价值的物质 奖励及奖牌,团体职工当月绩效考核加 20分. /七、本制度由中央办公室组织实施.9附件3:健身运动团队名单一、乒乓球队第一组/ *第二组：*第三组：*二、羽毛球队第一组：*第二组：*第三组：*三、拔河队

7、举行比赛时临时组队两个以上附件*县全民健康生活方式彳亍动健康单位考核评估表工程建设内容评估方法分值评分标准得分制度保障18分成立全民健康生活方式行动领导 小组,单位主管领导任组长.查看资料4未成立领导小组,扣 4分；由单位主管领 导以下级别的人担 任组长,扣2分.有促进健康生活方式的/相关制 度,如：工问操制度、健身制度 无烟单位制度 /4无相关制度扣4分.有促进健康生活方式的鼓励机 制,如健康职工评选活动、表彰 奖励等.4k无鼓励制度扣4分.每2年全少为职工进行1次体检, 掌握职工根本健康状况和生活方 式根本情况,能根据体检结果对 职工进行有针对性的健康指导.随机抽查10名职工6有体检,但不

8、能按时 开展,扣2分；不掌 握职工根本健康状 况扣2分;没有进行 健康指导扣2分.环境建设42分室内外环境整洁.现场查看4环境不整洁,发现露 天垃圾酌情扣分.单位为无烟单位.现场查看6不是无烟单位扣 6 分.有促进身体活动的场地及设施, 或有经费支持职工到公共场所开 展经常性健身活动.现场查看,查看资料4未到达要求扣4分.设立固定的宣传栏、板报、橱窗 等张贴健康生活方式宣传材料, 每年至少更换4次.8未张贴健康生活方式宣传材料,扣 8 分；未定期更换,少 1次扣2分.为单位职工提供免费测量血压和 称体重的场所和设施.现场查看12无测量血压设施扣6分,无测量体重设 施扣6分.在适宜场所如电梯口,楼梯转 角处设置健康小贴士,倡导健 康生活方式.8未设置健康小贴士 扣4分.活动开展40分开展爬山、播送操比赛、运动会 等不同形式的群体性健身活动, 每年至少开展1次.查看资料6资料不可查实酌情 扣分.每年至少组织1次健康膳食知识竞赛.6资料不可查实酌情 扣分.组建2个及以上的健身或运动团 队,如乒乓球队、羽毛球队,每 月至少组织开展1次活动.12未组建团队扣12 分,少1个扣6分, 无可查实资料酌情 扣1-6分.积极邀请公卫、临床、健康教育 等方面专家参与单位健康活动, 每年为职工至少开展3次健康生 活方式相关知识讲座,每次讲座 有