数据库课程设计工资管理系统

1、数据库课程设计工资管理系统15工资管理系统设计【摘 要】 对企业而言，人力资源是企业最宝 贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又 是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资 管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案 头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介 绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究 和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设 计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕 业设计过程的体会。【关键字】 管理信息系统，数据库，工资管理， 实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图在各阶段的时间安排上，选题和调研用了两 周左右16的时间；熟悉开发环境，实验关键技术， 查找类

2、似的相关系统的资料用了两周时间； 系统 概要设计用了一周的时间；数据库结构设计用了 一周时间；功能模块开发和功能模块测试用了四 周的时间；最后，系统调试和系统试运行和修改 用了约三周的时间。完成全部工作大约用了3个 月的时间。系统试运行和修改17二 管理信息系统研究概述2.1管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人 类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息 纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计 算机发明以后的50年代末。目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以 计算机为18工具，对管理信息进行收集、存贮、检 索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管 理领域的“人

3、机系统” ，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理 信息系统在其发展的初期， 是单一的人机系统， 系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通 信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络 化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的 先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领 域中发挥着巨大的作用。我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了 “金卡”、“金关”、“金 桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域 网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步 向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信 息系统，还是面向少数

4、专家和管理人员的专家系统（ES）或决策支持系统（DSS）,其处理对象和服 务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进 一步的发展。192.2管理信息系统的特点1、管理信息系统的组成 管理信息系统在企业中的应用存在三个要素, 这就是人、计算机和数据。人是指企业领导者、管理人员、技术人员,以 及MIS建设的领导机构和实施机构, 他们在系统 中起主导作用。MIS是一项系统工程,不是只靠 一些计算机开发人员就可以完成的,必须有企业 管理人员,尤其是企业领导的积极参与。计算机技术是MIS（管理信息系统）得以实施 的主要技术。 在这些技术中, 软件开发是MIS开 发的重点。第三个因素也不能忽视。企业的管理

5、数据是MIS正常运行的基础。广义地说,各项管理制度 是MIS建设成功的基础。 试想要计算一台机床的 成本,需要按时输入每个部件、每个零件以及每 个螺钉螺帽的费用， 涉及企业的生产车间、 采购、 库房、工艺设计和财务等多个部门，必须有一整 套管理制度作保证。2、管理信息系统的界面特点 在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为 一个重要的分支。MIS人机界面设计一般遵循以 下一些基本原则：（1）以通信功能作为界面设计的核心 人机界面设计的关20键是使人与计算机之间能够 准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息 时应当尽量采取自然的方式：另一方面，计算机 向人传递的信息必须准确， 不致引起误解或混

6、乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在 一起（人机界面程序只是通信），以免互相干扰， 影响速度。设计MIS时，针对每一个功能， 都要按照模块 化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明” ，充分 体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序 不易出错，而且易于维护。报表打印是MIS必备的功能之一， 而且打印之 前常常需要计算。计算与打印分开设计，虽然消 耗时间，但易于整个MIS系统的维护。（2）界面必须始终一致 统一的人机界面不至于会增加用户的负担，让 用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是 每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方 法。例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以 磁盘图标

7、表示存盘，以打印机图标表示打印等。（3）界面必须使用户随时掌握任务的进展情况 人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。 特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了 解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之 几的任务进度条等。目前，Windows下21的应用软 件无论大小， 其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。（4）界面友好。使用方便多数MIS软件的数据输入量较大。 对于一些相 对固定的数据，不应让用户频频输入（特别是汉 字），而应让用户用鼠标轻松选择。例如，人事管 理系统中的“文化程度”是相对固定的数据，其 值一般取“小学”、“初中”、“高中”、“大专”、“大

8、本”、“硕研”、“博研”等。录入这类数据之前，MIS软件应在相应位置弹出一个列表框，待用户 以鼠标点击，而不应让用户每次都输入这些汉字。总之，所开发的MIS在使用过程中， 应使用户 的数据输入量降至最低限度减少用户的干预量。 实践证明，用户干预愈少，MIS系统的满意程度 愈高。2.3管理信息系统的开发方式 管理信息系统的开发方式主要有独立开发方 式、委托开发方式、合作开发方式、购买现成软 件方式等4种。这4种开发方式各有优点和不足， 需要根据使用单位的技术力量、资金情况、外部 环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪种 开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加， 并在管理信息系统的整22个开发

9、过程中培养、 锻炼、 壮大该系统的维护队伍。1.独立开发独立开发适合于有较强的管理信息系统分析与 设计队伍和程序设计人员、系统维护使用队伍的 组织和单位，如大学、研究所、计算机公司、高 科技公司等单位。独立开发的优点是开发费用少， 实现开发后的系统能够适应本单位的需求且满意 度较高，最为方便的是系统维护工作。缺点是由 于不是专业开发队伍，容易受业务工作的限制， 系统优化不够，开发水平较低，且由于开发人员 是临时从所属各单位抽调出来进行管理信息系统 的开发工作，这些人员在其原部门还有其他工作， 所以精力有限，容易造成系统开发时间长，开发 人员调动后，系统维护工作没有保证的情况。 因 此， 一方面

10、需要大力加强领导， 实行“一把手” 原则，另一方面可向专业开发人士或公司进行咨 询，或聘请他们作为开发顾问。2.委托开发 委托开发方式适合于使用单位无管理信息系统 分析、设计及软件开发人员或开发队伍力量较弱、 但资金较为充足的单位。双方应签订管理信息系 统开发项目协议，明确新系统的目标和功能、开 发时间与费用、23系统标准与验收方式、人员培训 等内容。委托开发方式的优点是省时、省事，开 发的系统技术水平较高。缺点是费用高、系统维 护需要开发单位的长期支持。此种开发方式需要 使用单位的业务骨干参与系统的论证工作，开发 过程中需要开发单位和使用单位双方及时沟通， 进行协调和检查。3.合作开发 合作

11、开发方式适合于使用单位有一定的管理信 息系统分析、设计及软件开发人员，但开发队伍 力量较弱，希望通过管理信息系统的开发建立完 善和提高自己的技术队伍，便于系统维护工作的 单位。双方共享开发成果，实际上是一种半委托 性质的开发工作。优点是相对于委托开发方式而 言节约了资金，并可以培养、增强使用单位的技 术力量，便于系统维护工作， 系统技术水平较高缺点是双方在合作中沟通易出现问题，需要双方 及时达成共识，进行协调和检查。总之，不同的开发方式有不同的长处和短处， 需要根据使用单位的实际情况进行选择也可综合 使用各种开发方式。2.4管理信息系统的开发过程管理信息系统的开发过程一般包括系统开发准 备、系

12、统24调查、系统分析、系统设计、系统实现、 系统转换、系统运行与维护、系统评价等步骤。 根据开发系统的大小、复杂、投入、方式、方法 等因素的不同，各步骤的要求和内容也不同，用 户需要根据实际情况进行取舍和计划。1、系统开发准备系统开发准备工作主要包括提出系统开发要 求、成立系统开发小组、制订系统开发计划等工 作。2、系统调研 新系统的系统分析与系统设计工作都要建立在 对现行系统调研的基础上，即必须调查现行系统 的运行情况、问题等，明确用户的需求，特别是 合作开发和委托开发方式。调研的主要内容有：（1）现行系统概况： 该组织的发展历史、 目前 组织的规模、工作状况、管理水平、与外界的主 要联系等

13、。调查该项内容的目的主要是为了划分 系统界限、系统与外界的输入输出接口等。（2）组织机构： 画出组织的组织结构图， 弄清 组织的行政关系、人员编制、工作范围、地理位 置等，发现不合理问题及新系统启动后可能对现 有组织的影响。25（3）业务流程： 按照业务种类的不同和处理时 间的先后不同，深入了解现行系统的业务流程， 画出现行系统业务流柞图，并与业务人员反复讨 论，得到认可。调查中要注意定性与定量相结合， 注意人、财、物、信息的流向、规格、频率、要 求以及需要解决的问题等。（4）报表、数据处理：了解各种统计报表、数 据的格式、内容、处理时间及上报时间、频率、 规律，存在的问题，对新系统的要求、希

14、望等并 收集各种报表。（5）问题：现行系统中存在的主要问题和薄弱 环节，可以按照严重程度分成不同的等级。新系 统的建立应能解决大部分问题， 并改善薄弱环节。（6）新系统的功能和目标：了解各级领导和各 类业务工作人员对新系统功能的要求，系统分析（又称逻辑设计）是管理信息系统开发的关键环 节，要求在系统调查的基础上，对新系统的功能 进行细致的分析，并建立一个新系统的逻辑模型。新系统的逻辑模型由系统数据流程图、 概况表、 数据字典、物理逻辑表达式及有关说明组成。最 后要完成系统分析报告（也称为系统逻辑设计说 明书）。系统逻辑模型就像在根据需要建设一座学 校前，按照学校教育的层次（初26等、中等、高等

15、）、 规模、投资、地理环境、技术水平等条件的要求 和约束，先由建筑设计院进行设计，保证学校建 成后的各种功能得以实现，之后才能进行工程设 计和施工一样。在系统设计阶段要做认真、细致 的分析、研究工作，避免新系统在功能上存在先 天不足或缺陷。因为新系统模型是建立在对现行系统的分析及 要求的基础上的，所以系统调查工作要进行得深 入、细致、全面。用户可以对新系统的逻辑模型 提出意见， 双方经过讨论、修改， 最后达成共识， 并完成系统分析报告（系统逻辑设计说明书），经 有关领导审批通过之后， 转入系统设计（又称系统 物理设计）阶段。4、系统设计 系统设计又称系统物理设计。系统设计要根据 系统分析报告中

16、的系统逻辑模型综合考虑各种约束，利用一切可利用的技术手段和方法进行各种 具体设计，确定新系统的实施方案，解决“系统 怎么做”的问题。结构化系统设计是指利用一组标准的图表工具 和准则，确定系统有哪些模块， 用什么方法连接， 如何构成良好的系统结构，并进行系统输入、输 出、数据处理、数据存储等环节的详细设计。这 一阶段的重点是设计好系统的总体结构，选择最 经济合理的技术手段。系统设计阶段的文件27是系 统设计报告（又称系统物理设计说明书）。5、系统实施与转换 系统实施阶段的主要工作包括：系统硬件的购 置与安装、程序的编写（购买）与调试、系统操作 人员的培训、系统有关数据的准备和录入、系统 调试和转

17、换。在系统实施阶段要成立系统实施工作量到小 组，组织各专业小组组长和有关部门的领导共同 编制新系统实施计划。可以应用各种项目管理的 软件和方法进行管理，实行项目经理负责制，保 证系统实施工作的顺利进行和成功。硬件的购置和安装包括计算机硬件、外设、网 络、电源、机房、环境等有关设备的购买、验收、 安装与调试工作等，这些工作主要由专业技术人 员完成。数据准备与录入工作主要是指由手工操作转入 计算机处理所需的各种数据的整理、录入及计算 机系统中为新系统所用数据的转换工作。数据准 备与录入工作要注意数据的准确性，在整理、录 入、校验等各个环节把好关，为系统的顺利转换 打好基础。在进行以上各个环节的同时

18、展开人员培训工 作，包括管理信息系统只是的普及教育、新制度 的学习、计算机操作训练等。使所有人员了解新 系统的基本功能、新系统对使28用人员的要求、建 立管理信息系统的目的、管理信息系统的建设可 以为组织和个人带来的帮助和便利、个人在新系统中应该承担的工作等，是用户关心、支持新系 统的实现。6.系统维护和评价 管理信息系统是一个复杂的人机系统。系统外 部环境与内部因素的变化， 不断影响系统的运行， 这时就需要不断地完善系统，以提高系统运行的 效率与服务水平，这就需要从始至终地进行系统 的维护工作。系统评价主要是指系统建成后，经过一段时间的运行后，要对系统目标与功能的实现情况进行 检查，并与系统

19、开发中设立的系统预期目标进行 对比，及时写出系统评价报告。系统维护与评价阶段是系统生命周期中的最后 一个阶段，也是时间最长的一个重要阶段。三 工资管理系统分析与设计3.1系统功能需求简介工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极 其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设 计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功 能，工资统计功能，报表输29出功能，而且设计的 模块也很多， 比如工资管理模块， 工资统计模块， 报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等 等。由于本软件主要是为作者工作的一家科技公司 定制开发的。该公司是一家刚刚成立的公司，总 体人员比较少， 有正式员工20人，人员结构比较 简单

20、，学历比较高， 基本上都拥有大专以上学历， 部门划分也很清晰，而且人员的流动性不高，所 以该公司目前对工资管理的要求并不高。因此， 针对该公司而言，我们经过了反复地论证，最终 确定了工资管理系统的设计方案。该工资管理系 统的主要功能如图3.1所示：30图3.1系统功能模块图3.2功能需求描述1、员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增 删和员工信息查询三个功能。员工基本信息包括 员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在 岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了 对数据库中员工信息的增加和删除。员工信息查 询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查31询。2、工资结构设置模块

21、根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工 资结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部 分。该模块可以对这三个工资类型设置工资等级， 并对每个等级设置工资标准。3、工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级 进行输入以后，在工资汇总模块会自动对员工工 资进行汇总。用户可以打印出工资汇总表，打印 之前可以通过打印预览功能进行打印预览。3.3目标系统要求目标系统应该达到以下要求：1、时间经济性。优化逻辑设计与物理设计， 使系统运行效率高，反映速度快。2、可靠性。 能连续准确的处理业务， 有较强 的容错能力。3、可理解性。用户容易理解和使用该系统。4、可维护性和适应性。 系统应易于修改、 易

22、 于扩32充、易于维护，能够适应业务不断发展变化 的需要。5、可用性。 目标系统功能齐全， 能够完全满 足业务需求。6、安全保密性。 保证系统的物理安全、 数据 存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保 密，做好使用人员的授权管理。3.4系统平台选择选择微软平台作为主导，一方面考虑目前微 软的飞速发展，越来越多的企业在规划内部网络 时，将微软平台作为首选方案；另一方面从技术 角度来讲，微软平台上的应用无论是在开发上， 还是在软件的部署上都非常容易， 而且性能优越。操作系统：Windows 98开发工具与语言: Visual FoxPro 6.0中文版3.5数据库设计3.5.1数据库介绍所谓数

23、据库（Database）就是指按一定组织 方式存储在一起的，相互有关的若干个数据的结 合，数据库管理33系统（Database Management System）就是一种操纵和管理数据库的大型软件， 简称DBMS,他们建立在操作系统的基础上， 对数 据库进行统一的管理和控制，其功能包括数据库 定义，数据库管理，数据库建立和维护，于操作 系统通信等。DBMS通常由数据字典，数据描述 语言及其编译程序，数据操纵（查询）语言及其 编译程序，数据库管理例行程序等部分组成。关系数据库是以关系模型为基础的数据库，是根据表、记录和字段之间的关系进行组织和访 问的一种数据库，它通过若干个表（Table）来存

24、 取数据，并且通过关系（Relation）将这些表联 系在一起，关系数据库提供了成为机构化查询语 言（SQL）标准接口，该接口允许使用多种数据 库工具和产品，关系数据库是目前最广泛应用的 数据库。在VFP中数据库是一个逻辑上的概念， 通过 一组系统文件将相互关联的数据表及其数据库对 象组织起来，成为扩展名为.dbc的数据库文件、 扩展名为.dct的数据库备注文件和扩展名为.dcx的数据库索引文件， 三个文件一般不能直接使用， 而是交由VFP数据库统一管理。VFP把.dbf文件称为表文件，一个库可以容 纳多个34表，通过库我们可明确各表之间的相互关 系，使表文件不在彼此孤立，而成为相互关联的 数

25、据集合。3.5.2数据流图 根据对工资管理工作的调查和用户需求分析， 该系统的数据流图如图3.2所示。基础工岗位工工龄工1工资标准设员工信息设 员工工资汇图3.2系统3.5.3数据词典分析该软件的数据库由下述四张数据表组成:员工信息表：PERSONNEL.DBF基础工资设置表：COURSE.DBF岗位工资设置表：RANK.DBF工龄工资设置表：GONGLING.DBF1、员工信息表：PERSONNEL.DBF字段字段 名类型宽 度说明351员工 号 字符 型3数字2员工 姓名字符 型10小于等于5个 汉字3员工性别字符 型2“男”或“女”4冈位 名称字符 型14小于等于7个 汉字5工龄数值型2

26、1-99之间6工资等级数值 型21-99之间2、基础工资设置表：COURSE.DBF字段字段 名类型宽 度说明1工资等级数值 型21-99之间2工资数值41-9999之间36标准型3、岗位工资设置表：RANK.DBF字段字段 名类型宽 度说明1冈位 名称字符 型14小于等于7个 汉字2工资 标准数值 型41-9999之间4、工龄工资设置表：GONGLING.DBF字段字段 名类型宽 度说明1工资 等级数值 型21-99之间2工资标准数值 型41-9999之间5、管理员注册表：ADMINER.DBF字字段类型宽说明37段名度1注册 名 字符 型10任意字符2口 令 字符 型10央文字母或数 字四

27、工资管理系统的功能实现4.1员工基本信息模块编码设计1、员工基本信息增删改功能员工基本信息模块主要分为员工信息浏览界 面和员工信息查询界面，员工信息浏览界面如图4.1所示：38(1) “增加新记录”按钮控件源代码:thisform.pageframel.pagel.fyl.enabled=.Fmand2.enabled=.Fmand3.enabled=.Fmand4.enabled=.T.if图4.1具体编码如下:mand1.caption=增加新记录thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.tx

28、tpname.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.Tthisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.Tthisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled= .T.append mand1.caption=增加确认thisform.pageframe1.page1.refreshthisform.pageframe1.page1.txtpid.setfocus

29、 elsegetid=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpid.value)40getname=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpname.value)getsex=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpsex.value)getjob=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpjob.value)getindate=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpindate.value)getrank=allt

30、rim(thisform.pageframe1.page1.txtprank.value)ifempty(getid)orempty(getname)orempty(getsex)orempty(getjob)orempty(getindate) or empty(getrank)messagebox(资料不足,48,错误)mand1.caption=增加新记录tableupdate(.t.)thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled41=.F.thisform.p

31、ageframe1.page1.txtpsex.enabled=.Fthisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.Fthisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.Tmand2.enabled=.Tmand3.enabled=.Tmand4.enabled=.F.endifendif（2）“修改这条记录”按钮控件源代码：mand1.enab

32、le42d=.Fmand3.enabled=.Fmand4.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.Fmand2.caption=修改这条记录thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.Tthisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.Tthisform.pageframe1.p

33、age1.txtpindate.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.Tmand2.caption=修改确认thisform.pageframe1.page1.refresh43thisform.pageframe1.page1.txtpid.setfocus mand2.caption=修改这条记录tableupdate(.t.)thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.F.thisfor

34、m.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.Fthisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.Fthisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled= .Fmand1.enabled=.Tmand3.enabled=.Tmand4.enabled=.F.44thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.T.endif2、员工信息查询功能员工信息查询界面如图4.2所示。图4

35、.2具体编码如下：“查询”按钮控件源代码：getpid=alltrim(thisform.pageframe1.page2.textl.value)getp name=alltrim(thisform.pageframe1.page2.text2.value)45flag1=thisform.pageframe1.page2.check1.valu eflag2=thisform.pageframe1.page2.check2.valuif flag1=0 and flag2=0messagebox （请输入查询条件,48,错 误）endifif flag1=1 and flag2=0set

36、order to pidseek getpidif found（）messagebox （查到记录,48,注意）select* from personnel where pid=getpid into cursor lingthisform.pageframe1.page3.enabled=.T.thisform.pageframe1.page3.refresh elsemessagebox （没有这条记录,48,注意） endifendifif flag1=0 and flag2=1096ui|osno o;ui 9ijueud；96=9ijueud pue P!d；96=pid9jsq/v

37、 puuosjddLUOJJpeps前I BDI.)xoq96ess9iu9ijueud；96=9ijueud|9uuosj9dpid)36 ” ees pid o;spjo ;ss乙6刖pue戶厲别打！J!PU9J!PU9前l沓岂爹奧豆銀JxoqebESseiu3S|3 qssjpe6wd . 9ijuejp6ed uujojsiq;_L=p9|qeu9g96ed isuuejpBediJU0并!屮6ui|osno o;ui 9ijueud；96=9ijueud 9jsq/v puuosjddLU04peps前I BDI.)xoq96ess9iuOpunon!9uueud；96 ” eess

38、ijueud o;spjo ;ss51thisform.pageframe1.page3.enabled=.T.thisform.pageframe1.page3.refreshelsemessagebox（没有这条记录,48,注意）endifendif524.2工资结构设置模块编码设计工资结构设置模块界面如图4.3所示图4.3其中“基础工资”功能界面如图4.4所示:53图4.4具体编码如下：“修改”按钮控件源代码：thisform.grdra nk.colum nl.textl.e nabled=.T.thisform.grdra nk.colum n2.text1.e nabled=.T.

39、thisform.grdra nk.colum nl.textl.setfocus“修改确认”按钮控件源代码：thisform.grdra nk.colum n1.text1.e nabled=.F.thisform.grdra nk.colum n2.text1.e nabled=.F.54“添加”按钮控件源代码：append blank go bottomthisform.grdrank.column1.text1.enabled=.T.thisform.grdrank.column2.text1.enabled=.T.thisform.grdrank.column1.text1.setf

40、ocus“删除”按钮控件源代码：thisform.grdrank.recordsource=use rank exclusive delete from rank wherername=getid packthisform.grdrank.recordsource=rankthisform.grdrank.refresh“退出”按钮控件源代码：thisform.release do form formdataformat4.3入口程序各模块程序编写完成后，要为程序编写一个 入口程序。该程序的作用是完成应用系统一系列 的初始化设置。工资信息系统的入口程序如下：clear screen clear

41、eventsopen database databasesalary do formformksjm read events554.4连编程序连编应用程序项目本设计的收尾工作。通过 连编将项目资源，如视图、查询、表单、报表、 菜单、类、过程这些包含于项目管理器中的文件 信息结合在一起，生成一个扩展名为salary.exe可执行文件，或扩展名为.app的应用程序。连编程序之前，要进行设置主文件、确定包 含或排除文件、设置项目信息等操作。完成这些 操作后，运行主程序，当主程序没有错误后，即 可连编项目。第五章 小 结随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日 益临近，企业在激烈的市场竞争环境下的求得生

42、 存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优 势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各 种信息、第一时间处理好随时变化的工资管理问 题，建立一套符合企业实际的工资管理系统就显 得尤为重要。在本项目的软件开发的过程中，我全面实践 一个面向数据库的应用系统的开发过程，学习了 很多有关的知识。这样的项目对我学过的数据结 构，程序设计，数据库，软件工程等课程是一个 综合性很高的实践。一些以前没有学56得很杂实的 课程的内容，由于需要在实践中运用，刚开始我 也感到很头痛。但回过头再去看有关的教科书， 经过一段时间的钻研，对与这些知识点的相关的 背景，概念和解决方案理解得更透彻了，学习起 来也越来越有

43、兴趣，越来越轻松。另外我还充分体会了从事软件开发工作需要 特别严谨认真的态度和作风，一点都马虎不得。 每一个细微的细节都必须十分的注意，如果不认 真思考决策，就会出现或大或小的错误，如果早 期的错误隐藏下来， 对后面的工作影响就会很大，甚至有时要推倒很多前面做的工作重来。有时候， 我自己觉得我写的程序非常的正确，但是就是编 译通不过，在查找错误的过程中，面临着否认自 己的过程，非常的痛苦，而且由于自己的经验及 各方面的能力的不足，所以进展的速度非常的缓 慢，往往几天的时间还没有一点进展。这时候， 我一般是先自己通过书本，手册和资料找解决办 法，实在没辙了才向专家请教。尽管向专家请教 解决问题比较快，自己钻研花的时间较多，但我 强