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文档简介

1、满足客户需求，服务社会禁用童工及未成年、女工保护管理程序版本：A 0版适用部门：公司所有部门文件编号：COP-002生效日期：文件编号：更SCOP-002文件名称：喋:用童工及未成年、女 工保护管理程序文件审定流程批准审核编写人员所属部门职衔姓名签名日期版本：A01 of 5满足客户需求，服务社会修订记录版本改版者日期改版原因改版内容说明版本:A02 of 5文件编号：COP-002文件名称：禁用童工及未成年、女 工保护管理程序满足客户需求，服务社会1 . 目的1）制定相关政策或程序以在禁止使用童工和误用童工时所采取的补救措施；。2）制定相关的政策或程序以在保护未成年工、女工的合法权益及合理安

2、排其工作。2 .范围适用于本公司的管理、实务、劳动用工；以及本公司下游的承包商/供应商的要求。3 .定义1）童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用未满16周岁的人，视为童工。2）未成年工：根据国家劳动法及相关规定，指在 16-18周岁的在职工作员人。4 .职责1）人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定，合理安排未成年工或女工的工种及工作2）人事部负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。3）人事部负责监督各单位执行本制度的实施情况。各单位、车间负责严格执行本制度。5 .程序5.1 禁用童工1）本公司承诺严格贯彻执行国务院禁止使用童工的规定及社会责任制定相应的政策和程序， 并传达给所有员工和其他利益相关者。a.在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。b.在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。c.公司有计划地进行宣传、公告。d.由EICC执行小组会负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。2）人事部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。a.证件必须是原件。b.采取两级面试（人事部及部门主管面试）c.如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或 公司与公安派出所联系以求确认。版本

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