中青年干部心理问题与对策研究

1、中青年干部心理问题与对策研究2020年4月19日中青年干部心理问题与对策研究【内容提要】：中青年干部的心理总体来是良好的，但同时也存 在着一些不容忽视的问题。造成干部心理问题的原因是多方面 的。干部要具备良好的心理素质，必须树立良好的服务、和谐、 淡定意识，经过实践是中青年干部增强心理素质的根本途径，自 我心理调节是增强中青年干部心理素质的核心内容。【关键词】：中青年干部 心理素质途径中青年干部是社会的中坚力量，其素质对个人、对社会都影 响甚大。而心理素质是中青年干部综合素质的重要组成部分。当 前，我们中青年干部的心理是健康的，干部队伍的心理素质是好 的。但同时也存在着一些不容忽视的问题，少数

2、中青年干部的心 理状况离形势任务的要求、工作岗位的需求不适应、不符合的问 题还比较突出。一、中青年干部心理问题的主要表现中青年干部心理问题表现多种多样，概括起来主要有以下几 种：1 .心理疲劳。这是中青年干部中极为普遍的一种心理健康问 题。不少中青年干部长期从事单调、重复的公务活动，产生心理 饱和，工作兴趣和激情减退。心理疲劳容易诱发心理疾病，常见 的有人格障碍、神经症、精神分裂症和心身性疾病。最主要的还文档仅供参考，不当之处，请联系改正是持续不良反应所引起的躯体器质性的病变，包括心血管系统、 消化系统和内分泌系统等病症。2 .心理失衡。中青年干部心理失衡集中反映在三个方面：一 是信仰失衡，不

3、信马列信迷信，不信科学信风水。二是生活内容 失衡，无法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面 取得平衡，局部失衡而引发心理危机，如有的只顾朋友之情，而 失去工作原则性，有的为了工作不顾家庭、不顾身体等。三是欲 望失衡，如尊重与被尊重、名利地位的欲求与满足等。3 .心理紧张。发生意想不到的事情产生紧张，这是人常有的 现象。中青年干部心理紧张又有其特殊内容，如疑难工作无法展 开，突然知道提任、降职、免职、调动等，被有关部门责任追 究、社会舆论等，都会使其出现心理紧张。4 .心理郁闷。心理郁闷主要表现在：一是失落。有时很想得 到但却得不到，目标走失，产生空虚、迷茫、无可奈何等心态。 二是孤独

4、。由于事业或人际交往等方面接二连三遭遇挫折或失 败，精神压力就会很大，心理负担沉重，产生自我封闭。三是猜 忌。因不自信而猜疑，特别是在人际交往方面存在问题时，往往 会产生猜忌心理，给领导干部自身带来精神和心理折磨，同时产 生对周围人或下属的不信任和排斥心理，与同事之间产生巨大的 疏离感和冷漠感。5 .心理侥幸。侥幸心理是指人们企图偶然地获得成功或意外 地免去不幸的一种心理。这是一种非常不健康的心理，它常常会2020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正闯红使人做出不正确的判断。中青年干部心理侥幸主要表现为灯”行为：一是涉及工作违规，玩忽职守，不讲原则，避法避规。 二是涉及以权谋私，去做

5、不该做的事，拿不该拿的钱和物，想着 蒙混过关。二、造成中青年干部心理问题的主要原因造成中青年干部心理健康问题的原因包括主观和客观两个方 面。从主观看，既有理想信念上动摇，也有认识上的形而上学； 既有个人的盲目攀比，也有能力素质上的不足。从客观看，一些 单位和部门，对干部交任务压担子多，考虑其承受能力少；注重 现实表现多，对业余生活关心少，导致干部有了困惑无处诉说， 心理压力难以缓解，久之很容易出现心理障碍。具体来说，主要 有五个方面的因素：1.来自岗位职责的压力。各地区、各系统、各行业、各单位， 你追我赶发展经济的竞拼，社会效益、经济效益的评比排名次， 干部个人升迁与实际绩效相挂钩等，增大了干

6、部“发展”担子的 压力。2 .来自社会的压力加大。由于当前中国社会的政治体制、社会 机制正处于转型期，一些改革方案还不够成熟、不够健全。干部 在发展与责任的双重压力下，还要再分出相当大的一部分时间和 精力来应对中国特有的官场关系和社会关系。从实际情况看，当 前无论处在哪一级位置上的干部，都不得不重视营造、平衡和妥 善处理上下左右复杂的社会人际关系。“左右逢源、四处结2020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正缘”，已成为当代干部典型的生活状态特征，这对干部无形中造 成很大的社会压力。3 .来自各方面的诱惑增多、心理压力增加。在社会上种种人 际关系的交往中，还要克服和抵御因利欲诱惑而产

7、生的心理困 惑，这种诱惑的压力也能够折磨人的心灵。身为一名干部，随着 交往的人群和接触的范围变宽变广，来自钱、色的诱惑随之增 多。要做到清正廉洁，就必须经常保持拒绝这些诱惑的心理压 力。4 .来自家庭的压力。干部作为“人”，她们也有家庭，也有 妻子儿女。由于她们必须把大量的时间和精力投入到工作和应酬 中，无暇顾及家庭成员的感情，影响对孩子的关爱和教育，从而 使一些干部在内心里一种愧疚感，导致在家庭关系中产生不和 谐，甚至出现一定的危机。这种来自家庭的压力也给党政干部的 心理健5 .来自体制上的困惑。现存体制的漏洞、缺陷，让干部工作 上受到严重困扰。有时候，严格执行制度、按规办事行不通；突 破制

8、度限制，违规操作有风险，面临两难选择，让其无所适从。三、提高中青年干部心理素质的主要对策随着经济的发展，工作和生活节奏的加快，中青年干部所承 担的任务和责任十分繁重，面临工作压力的加大，干部要经受住 各种考验，顶住各种压力，妥善处理各项事务，必须具备良好的 心理素质2020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正1.干部要具备良好的心理素质，必须树立三种意识 .要具有坚定不移，为民服务的宗旨意识。干部所产生的各种心理危机，除少数是因个人品性确有问题外，大部分是理想信 念、宗旨意识发生动摇。因此，每一位干部必须坚持正确而坚定 的理想信念，只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政 治方向

9、，保持坚定的政治立场，才能树立正确的世界观、人生 观、价值观，坚持立党为公、执政为民的理念，才能摆脱作风上 的低级庸俗，抵御生活上的腐化堕落，带领广大群众为实现远大 理想而努力奋斗。.要具有尊重她人，团结互助的和谐意识。做官先做人，做人 和为先。无论在工作还是生活中，中青年干部都要有容人的雅 量，尊重别人的人格、劳动和劳动成果，真诚待人，敢于主动亮 短，能经常换位思考，与领导、与上下级以真心换真心，要善于 协调各方关系，充分调动每位同志的积极性，发挥每一个人的优 势，凝聚人心，共同创业。要有容事的气魄，要心中想大事，手 上抓大事，对急难险重之事，举重若轻，运筹帷幄，妥善解决。 遇事不能斤斤计较，耿耿于怀。要多从窗户向外看，多发现她人 的贡献和作用；