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文档简介

1、知识就是力量的调查报告背景篇为把握群众文化青年的脉搏，洞察青工的动态，了解赖草技术的 状 况，司团委前不久在全司进行了次青工技术状况的调查。200 x 年 6 月 20日，本人相机而动，到六矿了解情况，以期从局部管窥集团司青 工技术 的全貌。六矿现有 35 岁以下青工 2 900 人，约占全矿职工总数的 45%, 其 中井 下线青工占青工总数的 52%, 技术工种的青工占青工总数的 75%以 上。为 妓励青工学管理业务 学技术，实现科技兴矿的战略目标， 该矿根据司团委的统部署，在全矿开展争当技术尖子的活动。该矿团 委 于 6 月 10 日至 16 中旬日对全矿青工进行座谈及问卷调查， 共下发

2、问卷 310 份，回收 304 份，参与问卷调查的青工， 技术人员占 35%, 普 通工人占 65%0发现篇调查令人满意。调查显示： 97%以内的青工渴望学技术学知识 ;70% 以上的青工希望尽快学习和熟练操作微机， 用高科技知识为矿山的 经 济开展效劳； 88%以上的青工主张建立学习的鼓励机制； 82% 以上的 青工 主张学以致用，贵在落实。调查中也发现些不容乐观的问题。 68% 的青工认为技术知识水平没 有 与经济收入挂钓； 81% 单位的青工认为单位因资金紧张而拖累学习； 33% 的青工认为学非所用，无用武之地。人物篇郭伟杰，六矿综机工厂大修组组长。刚从农村接班来矿那会儿， 只 会出力流

3、汗，矿上的玩意儿没几样玩得转，但本人郭是个有心人， 爱琢 磨，爱捣鼓，能吃苦，跟老师傅学实戏，向书木学理论，业余练 操作， 经过段时间的摸爬滚打，进步神速。井下出了问题，矿领导点 名让他下 井。别人处理不了的问题， 本人郭下去番“望闻问切， 立 马手到病除， 个啥也不会的农村硅，现在己成长为矿上百分百称道的 “技术大拿。康二伟，六矿掘进四队的工长，有理论，有实践。他说，这些研 读 次年矿上和队里为青年人创造了良的学习技术环境，只要勤奋 虚心，脑 袋瓜肯转圈儿，成不了技术骨干是没有作法的。比方说去年 的天，耳聪 目明的康二伟，听机器有尖叫声，就知道有问题，立即责 令让机器停下 来。查，果然有问题，油温过高，引起油质变坏，于是 , 赶快换油，价 值数万元的综掘冷却液水泵保住了，保证了煤矿的平安生产。他有时个月前最多能拿 2000 多元工资，学技术让他尝 到 了甜头，今年，他还被授予控股公司司“学张玮十佳青年。诸如 此类 的技术尖子在六矿不胜枚举，且层出不穷。展望篇从六矿推知的青年技术状况可以看出司青工的整体技术质。时代 呼 唤人才，矿山需要人才。人人都是人才，重在发现，重在创造成才 的市 场条件，也重在岗位成

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