2018超星尔雅大学生就业指导期末考试

1、一、单项选择题题数：30 ,共30.0分1从总体而言,职业生涯规划的“根本点是什么？ 1.0分1.0分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案：C我的答案：C2企业在开展的过程中,必然会产生招人需求.那么求职的有效时机在于：1.0分1.0分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的水平磨炼正确答案：C我的答案：C3引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的 观点,形成完整的、有逻辑的体系.这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？ 1.0分1.0分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结

2、者正确答案：B我的答案：B4生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力.所以1.0分1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：A5大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是？ 1.0分1.0分A、入职后可能“上手快,但“后劲缺乏B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化不利于人成长D、获得短期利益,而失去长期价值正确答案：D我的答案：D6职业生涯开展中最重要的动力来源就是：1.0分1.0分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质鼓励D、有良好的工作团

3、队正确答案：A我的答案：A7职业就是满足人群一种稳定需求的效劳体系,所以职业定位与选择需要：1.0分1.0分AA、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报正确答案：C我的答案：C8进入面试房间需要给面试审视观察你的时机,所以1.0分1.0分 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默,C、打招呼后,整理下坐椅dD、请面试官决定接下来的环节正确答案：C我的答案：C9对职业信息的把握,最好从“历史、“现在、“未来三个维度去把握.其中“现在信息里最重要的是：1.0分1.0分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的开展前景D、这个工作

4、的人际关系状况正确答案：B我的答案：B10根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出？ 1.0分1.0分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂,语言生动感人C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视D、手写的,一看就非常真诚正确答案：A我的答案：A11当在面试中,HR忽然说：通过刚刚的面试,我们觉得你不太适合这个岗位.以下哪种反响最理智？ 1.0分1.0分aA、HR不识货,必须反驳他 B、HR没礼貌,马上生气 C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子,我赶紧走吧正确答案：C我的答案：C12关于面试准备,以下建议不恰当的有：1.0分1.0分 A、事

5、先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证实,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等,C、不要刻意去准备发言,显得不真实dD、事先进行一些演练,缓解紧张正确答案：C我的答案：C13“先就业再择业的最大问题是：1.0分1.0分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案：B我的答案：B14字母记忆游戏表达出1.0分1.0分A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性正确答案：A我的答案：A15生涯的“以终为始的规划是：1.0分1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景出发的当下定位D、生涯开展的过程不能偏离自己的目标

6、正确答案：C我的答案：C16如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是病症解？ 1.0分1.0分A、分析不喜欢的内容,有针对弥补B、逃避难题,开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习,坚信长远的回报正确答案：B我的答案：B17就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的工程是？ 1.0分1.0分A、增强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系正确答案：B我的答案：B18与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解？ 1.0分1.0分A、考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己

7、的不满C、只要把自己学习搞好就行了,其它不重要D、道不同不相为谋,找其他同学交往正确答案：A我的答案：A19行业开展的趋势代表着时机空间,所以生涯规划的“知彼就是：1.0分1.0分A、紧盯当前最有时机的领域B、随时跟进当前的最新开展C、深入了解行业、职业的开展趋势D、尽可能多地去参与社会实践正确答案：C我的答案：C20无领导小组讨论面试前的准备不包括：1.0分1.0分A、事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型,做到心中有数C、调整好状态,保证充分展示自身优势D、根据面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D21下面哪个不属于制定目标的SMART原

8、那么1.0分1.0分A、明确的B、可到达的C、价值性D、周全的正确答案：D我的答案：D22两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是由于彼此之间是0.1.0分1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案：B我的答案：B23专业水平的提升往往是较长的时间延迟效应,所以1.0分1.0分A、专业所学一定会过时,不能固守B、要坚持努力,把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案：B我的答案：B24“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他？这是一道什么类型的面

9、试题？ 1.0分1.0分A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试正确答案：A我的答案：A25求职不是卖白菜,由于1.0分1.0分AA、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择正确答案：D我的答案：D26如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“病症解会是怎么样的？ 1.0分1.0分 A、了解“不喜欢的根源,以应对 B、引导其培训对专业的兴趣cC、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的水平提升入手去应对正确答案：C我的答案：C27解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么？ 1.0分1.0分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能

10、C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地开展经济以提升更多岗位正确答案：D我的答案：D28面试沟通中与面试官目光交流的方式是：1.0分1.0分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历,显得有底气正确答案：C我的答案：C29生涯开展的路径依赖是指：1.0分1.0分A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、开展失去自主性,只是一味随环境变化D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性.正确答案：D我的答案：D30以下哪些是杠杆解1.0分1.0分A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼.B

11、、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用“更好的药正确答案：C我的答案：C多项选择题题数：30 ,共30.0分1温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀现象.其表现是：1.0分1.0分A、开始时知道目标是跳出去B、最后就无力跳出热水了C、慢慢就降低为期待水温别再升高D、青蛙缺乏足够的前瞻性方案正确答案： ABC我的答案：ABC2一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是：1.0分1.0分A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度正确答案： ABD我的答案：ABD3哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？ 1.0分0.0

12、分A、想把自己“扮演成某个不符合自己性格特征的角色B、过于自我中央,占用太多时间表达琐碎的观点,甚至打断别人发言C、抢先发言,显得太积极D、一味接受他人观点,没有主见,稍微遇到反驳就放弃自己的想法正确答案： ABD我的答案：ABCD4第一印象有时候是不准确的,但它的好处是：1.0分1.0分 A、以貌取人 B、经验多了就准确了,C、评价本钱低 D、启动直觉判断正确答案：CD我的答案：CD5对于未来开展充满迷茫时,以下哪些是病症解？ 1.0分1.0分A、通过各种娱乐来调节心情B、沉浸到当前的专业学习中去C、暂时不想这些问题D、进行系统生涯规划以定位自己正确答案： ABC我的答案：ABC6技术所推动

13、的产业变革,将改变一个时代对“时机的内涵定义.所以定位职业需要：1.0分1.0分A、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度,与时俱进D、关注具有变革性的技术更新正确答案： ACD我的答案：ACD7“病症解的“简化策略,就是地用“问题的相反方面来化解问题.以下哪些属于这种方式：1.0分1.0分A、用冰敷来退烧B、用过路费来限制车流C、用空气净化器解决雾霾D、用兴趣来促进学习正确答案： ABC我的答案：ABC8战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果.这是由于：1.0分1.0分A、整体不等于局部之和B、角色本位缺乏以支撑全体C、目标设计不合理是

14、最重要原因D、过程中的相关人员执行力问题正确答案：AB我的答案：AB怎么写简历才叫用事实说话？ 1.0分1.0分A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论B、展示做事后确实切结果C、夸赞自己水平强D、列出具体的水平正确答案： ABD我的答案：ABD10回归根本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指：1.0分1.0分A、行事之前先明确期望目标是什么B、只要抓住了主矛盾,其它无所谓C、根本点清楚了,行动才有指向D、只有找到根本点才不会出现问题正确答案：AC我的答案：AC11面试交流的时候最好与对方保持 45度的侧身,由于1.0分0.0分A、防止被观察的压力感B、沉默思考的时候防止目光无所适从C、防止过强的压

15、迫感D、这样显得比拟有型正确答案：BC我的答案：AC12要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业时机推荐,应该：1.0分1.0分A、让对方了解你的独特性B、展示你清楚的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处正确答案： ABC我的答案：ABC13投简历前进行岗位调研的方法有哪些？ 1.0分1.0分A、网络收集信息B、从业人员访谈C、工作见习D、实习正确答案： ABCD我的答案：ABCD14一个正强化的循环体,往往会演化成指数级增长.由于：1.0分1.0分A、增长数据会越来越大B、这就是指数增长的标准C、自循环引起自强化D、由于基数会越来越大正确答案：CD我的答案：CD15工

16、作的“未来信息是指：1.0分1.0分A、职业的未来开展路径B、提升了的责任对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况正确答案： ABC我的答案：ABC16规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以1.0分1.0分A、要选择一个拥有“趋势的专业B、行业开展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系正确答案：AB我的答案：AB17求职中受挫时,可以有的杠杆解有哪些？ 1.0分1.0分A、重新思考自己当前最想要的是什么B、对于求职与生涯而言,当前受挫意味着什么C、求职受挫肯定是自己的问题D、可能还没有找到适宜的方法正确答案：AB我的答案：AB18用人局部的招人更多关注“

17、优胜,而人事局部更多关注“劣汰,由于：1.0分1.0分A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清楚可操作C、人事局部是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术正确答案：AC我的答案：AC19如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作水平很强,那么：1.0分1.0分A、其K方面优势缺乏B、这很容易获得工作时机C、s方面有优势D、求职时需要找时机展示正确答案： ACD我的答案：ACD20任何组织都有多种职能,一般包括有：1.0分1.0分A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后正确答案： ABCD我的答案：ABCD21愿景可以鼓励人们努力

18、行动,那么：1.0分1.0分A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观正确答案：AB我的答案：AB22HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点？ 1.0分0.5分A、对压力的承受水平B、逻辑思维水平C、应变水平D、情绪治理水平正确答案： ABCD我的答案：ABC23制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的？ 1.0分1.0分A、用大段的文字写自我评价B、为了多写一些经历,每个经历都只用简单的标题展示C、发邮件投递简历时,简历的 word文档命名为“我的简历,邮件名为“我的简历D、最好只用一页纸正确答案： ABC我的答案：ABC24“要成功就要与成功者

19、为伍这句话说明了 “社会资本的重要性.所以1.0分1.0分A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系水平正确答案： ABC我的答案：ABC25第二产业包括有：1.0分0.5分A、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业正确答案： ABCD我的答案：ABD26大学专业的学群与未来工作的关系是：1.0分1.0分A、学群塑造人的核心水平,从而定位未来工作B、无论学什么,关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业,会付出高昂的本钱D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径开展正确答案： ACD我的答案：ACD27面试约见为何要提前一段时间到达目的地？ 1.0分

20、1.0分A、可以熟悉场景,防止慌乱B、提交处理非重要的事情如上厕所C、防止路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流时机正确答案： ABD我的答案：ABD28公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯根本目标诉求.由于：1.0分1.0分A、目标奠定水平指向与相关成果B、坚决的目标会成为文化的一局部C、目标为引导方向整合资源D、生涯目标是非常个人化的事情正确答案： ABC我的答案：ABC29由于任何选择都有“漂浮本钱,所以职业定位,最好：1.0分1.0分A、更全面的评估B、对“知彼有更多迫近C、选择时更关注“未来D、选择时少纠结于“可能失去正确答案： ABCD我的答案：ABCD30如果扩大时

21、间范围,可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高,而第三产业劳动力需求在下降.从而可知：1.0分1.0分A、大学生就业难B、中国是制造业大国C、中国人的效劳意识弱D、中国进入工业化时代正确答案：AB我的答案：AB三、判断题题数：40,共40.0分1决策意味着时机,也意味着风险.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V2行动+思考是我们提升求职水平的最重要的手段.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V3HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,水平强.1.0分1.0分正确答案：X我的答案： X4选项多少对决策没有影响.1.0分1.0分正确答案：X我的答案： X5制作简历中要表达

22、我们对该行业的了解和热情.1.0分1.0分正确答案： .我的答案： V6认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目.1.0分1.0分正确答案：X我的答案： X7无领导小组讨论更能复原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点.1.0分1.0分正确答案： .我的答案： V8我们自身拥有的沟通水平、协调水平都属于“硬实力.1.0分1.0分正确答案：x我的答案： x9在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V10无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,

23、为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V11用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给 HR你还没有准备好进入职场的印象.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V12会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情.1.0分1.0分正确答案： .我的答案： V13为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的水平, 尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色.1.0分1.0分正确答案：X我的答案： X14在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人那么依照满意那么止的原那么.1.0分1.0分正确答案： ,我

24、的答案： V15在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的限制自己的情绪.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V16当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、 较强的团队合作水平等,与应聘职位所需具备的特质结合起来.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V17张贴干练、职业的照片有利于增加面试时机.1.0分1.0分正确答案： .我的答案： V18无领导小组讨论中的“组织者应当有无人可比的理论水平和逻辑思维.1.0分0.0分正确答案：x我的答案： V19毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的

25、态度来为自己赢得HR的好感.1.0分0.0分正确答案：x我的答案： V20面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有时机去寻找更适合我的工作.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V21简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部.重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V22选项越多,人的选择越困难.1.0分0.0分正确答案：x我的答案： V23HR 一般通过行为面试法来判断面试者的水平和性格.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V241.0 分在无领导小组讨论中,为了显示团队合作性,遇到别人不同自己的观点,就应该放弃自己的想法,顺从他人.1.0分正确答案：x我的答案： x25职业决策就是让你找到目标的过程.1.0分1.0分正确答案： ,我的答案： V26简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分.1.0分1.0分正确答案：X我的答案： X