维修班工资分配方案

1、维修班工资分配方案为了更好地加强设备维修的管理，加强设备的预防性修理，加强设备的维护保养和设备的日常检查， 降低设备的故障率，更 好地体现设备为生产服务的宗旨， 根据绩效考核的激励原则， 提 高设备维修人员的积极性， 并结合厂的实际情况，特制定本分配 方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以员工的奉献精神为宗 旨，以提高员工敬业爱岗精神为核心， 以促进员工绩效为导向的 分配激励机制，调动全体员工的工作积极性。二、分配原则打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制， 把收入与安全文明生产、工作质量、接受工作态度、劳动态

2、度、 出勤多少等有效结合起来，使肯干活、多干活、干标准活的员工 受益。三、工资考核内容以员工当月出勤、工作量、车间及班组评价为主要考核内容， 以完成维修任务情况，安全维修情况，设备保养情况，设备及安 全改善情况等作为结算工资依据。四、工资结构1. 工资总额根据2015年维修班年总工资为元，生产年总产量为吨，得出单吨成本约为元/吨，以单吨成本 元/吨、维修班总人数 个人为基准:单吨成本（兀/吨）维修班人数（个）16年月别产量预想（吨）16年月别总工资（元）个人平均月工资（元）月别产量小于 吨时，部门借款以月别产量 吨为基准发放工资; 月别产量在 吨到 吨之间时，以实际工资发放；月别产量大于 吨时

3、, 以月别产量 吨为基准发放工资，积余储存或还款。2. 分配总额分配总额二工资总额-加班费士罚奖款-补贴3. 考勤工资总额考勤工资总额二分配总额* 40%4. 平均出勤日工资平均出勤日工资二考勤工资总额/应出勤总天数5. 出勤工资出勤工资二平均出勤工资*出勤天数6. 考核工资总额考核工资总额二分配总额-出勤工资实际总额7. 考核工资考核工资二考核工资/考核人数*个人考核系数8. 个人收入个人收入二出勤工资（等级）+考核工资+加班费士奖罚款说明：1、加班费以实际时间计算，20元/小时。2、补贴为维修班组长的岗位补贴：月别班长600元，组长300元。3、奖罚款以员工当月的表现为依据。（劳动纪律、维

4、修工作态度、维修工作质量）4、出勤天数以员工当月的实际出勤天数为准5、考核系数以每个员工当月的工作业绩进行全面考核数据来源：部门经理30%班组长40%车间评价30%5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57903682

5、23610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101