专业技术人员考核标准

1、苏州利德纺织机件有限公司1 / 2专业技术人员绩效考核标准、工作态度评价目标评价标准得分工 作态 度20分责任心消极被动不负责任。有时责任心强， 但多数情况下缺 乏责任心。有一定的责任心 并敢于对自己的 工作负责，知错 就改。责任心强，能清 楚地知道自己的 责任，并勇于负 责。对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。得分分值 5012-345积极性无论怎样督促也 不上进，工作挑 挑拣拣，避难就 易。遇问题和困难就 垂头丧气， 不岀 成果。不知疲倦，不断 进取，对工作不 挑不拣。求知欲强，并把 知识用于实践， 弥补自己工作中 的短处，努力提 高自己素质。勇于挑战，不畏 困难；为实现目 标竭尽全

2、力。得分分值 512345协作精神不推不动，但求 自己方便合适。只考虑本职工 作，对其他事情 不闻不问。理解领导意图， 主动为领导分担 责任，帮助同事 解决问题。充分理解群体目标，乐意为群体 目标的实现做贡 献。不惜牺牲自我， 通力合作。得分分值 512345遵章守纪不遵守规章制 度，不服从领导 安排，我行我素。有时违反规章制度，服从领导的 安排。遵守规章制度， 能规劝他人做好 工作，服从安排。政策水平高，说 话办事干脆利 落，原则性强。遵章守纪，原则 性强，企业利益 高于一切。得分分值 5012-345、工作能力工作能力 15 分专业知识专业知识较窄，对 本专业知识了解不 多，也不愿意学习

3、补充。年度无学习 记录。对本专业知识有所 了解，但却缺乏广 度和深度。年度有 10 课时的学习记 录。懂得本专业的知 识，并有一定广 度和深度。年度 有 20 课时的学习 记录。本专业知识扎 实，接受新技术 较快，运用合 理，年度有30 课时的学习记录。具备全面的知 识，能运用自 女口，年度有 40 课时的学习记 录。得分分值 512345技术工 作经验技术工作经验较 少。技术工作经验不多，不精。有一定技术工作 经验，以往工作 成绩一般。有一定技术工 作经验，工作成 绩良好。技术工作经验 丰富，成绩不 菲，评价良好。得分分值 512345技术研究能力不具备技术研究能 力。能在别人带动下进 行技

4、术研究，但不 持久。有一定的技术研 究能力并积极向 这方面发展。有较强的技术 研究能力并稍 有建树。有很强的技术 研究能力，独特 性强。得分苏州利德纺织机件有限公司2 / 2分值 512345苏州利德纺织机件有限公司3 / 2工作能力 25 分创新能力依赖原有技术，无 创新。依据前人已有观 点，自己变形。年 度创新1-2 项。自己可根据前人 的观点，提岀自 己的观点。年度 创新 3项。创新， 能通过自 己摸索提出新 观点新技术。年度创新 4 项技术上有创新，想像力丰富，合 理性强。年度创 新 5项。得分分值 1012-45-67-89-10发现解 决问题 能 力看不到问题，遇到 问题束手无策。

5、能发现问题，但拖 拖拉拉，解决很慢。能及时发现问 题，对一般问题 能作出决断。发现问题及时，处理问题当机 立断，雷厉风 行，解决问题能 力较强。在任何情况下，都能发现问题，解决问题，且不 岀现差错。得分分值 1012-45-67-89-10分析判断能力思维混乱，反应迟 钝，逻辑性差。经 常判断失误。思维较清晰，但呆 板、片面，有时判 断，有失误。思维较清晰、准 确，反应较快。 无较大判断失 误。思维清晰准确，反应迅速，逻辑 性强，无判断失 误。分析问题全面，逻辑性强，判断 准确。得分分值 512345工作成绩 40 分目标完成情况没有完成规定目 标。基本完成规定目 标。比规定目标完成 较好。比

6、规定目标完成得多。比规定目标完 成得既好又多。得分分值 1001-23-45-78-10技术与 经济效 益完成的技术工作无 效率。完成的技术工作创效益 2 万元以上。完成的技术工作 创效益 6 万元以 上。完成的技术工 作创效益 10 万 元以上。完成的技术工 作创效益 12 万 元以上。得分分值 1001-23-45-78-10技术成果没参与过技术项目 或提岀合理化建 议。与别人合作的技术 项目中有一般性成 果。较大项目的主要参与者。科研项目的主 要完成者。科研项目完成 的组织者，技术 工作中有创新，填补业内空白。得分分值 1001-23-45-78-10工作质量工作质量低劣，经 常岀现差错。一般能完成工作，质量处于平均水 平。能完成任务，工 作质量比较好， 设计水平一般。按期完成任务，工作质量较高，产品设计结构 合理。无重大差 错。提前完成任务，工作质量突岀，技术水平出众。 无差错。得分分值 512345工作效率