薪酬与福利管理有哪些规定

1、薪酬与福利管理有哪些规定薪酬与福利管理有哪些规定1 、影响因素影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个：国家的政策和 法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。 劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较 低的薪酬：供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。 当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的 生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。当地收入水平（市 场薪酬水平）。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪 酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个：支付能力。即 企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。

2、 工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强 度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的 重要依据。员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化 程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依 据。组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”，组 织的薪酬形式会采用经济性薪酬；如果把员工看成“社会人” 或“复杂人”，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。2 、结构分类薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主 体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规 性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工 资、工龄工资、职位工资、技能工

3、资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区 都会有它的最低标准。薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付 出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班 或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延 长工作时间的工资报酬：薪酬结构之福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员 工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公 司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各 类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企 业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住 房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员 工文娱活动、休闲

4、旅游等。薪酬结构之办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围， 这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。薪酬结构之学习成长机会：是指企业结合自身的企业目标， 有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的 培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。发放员工福利，哪些需要扣税我国明文规定福利发放范围：按照国税总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题 的通知等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、 生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵 盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。（ 一） 女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而 且不需

5、要缴纳个人所得税。根据财政部和国家税务总局发布的关于生育津贴和生育 医疗费有关个人所得税政策的通知 （财税20088 号） 规定： 生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育 保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险 性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，生育津贴出 于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产 假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。（ 二） 特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等 实物福利所得，需要缴纳个人所得税。根据个人所得税法实施条例规定，个人所得的形式，包括 现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所

6、得为实物的， 应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额 ; 无凭 证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格 核定应纳税所得额。因此，公司在端午节送粽子、元宵节送汤圆、中秋节送月 饼等给员工，应按税法规定并入员工的“工资薪金所得”计算 扣缴个人所得税。（ 三 ） 企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一 定罚款 （ 罚款从工资中扣除 ） ，罚款不并入实际收入中缴纳个人 所得税。根据个人所得税法实施条例 （国务院令第 600 号）的规 定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、 薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或 者受雇有关的其他所得。

7、这种罚款在劳动法规定的范围，因此， 个人应按自己实际取得的收入额计征个人所得税，罚款没有发 给个人不需要并入收入，不缴纳个人所得税。（ 四 ） 年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利， 需要扣缴个人所得税。根据中华人民共和国个人所得税法实施条例的规定， 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪 金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者 受雇有关的其他所得。个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其 他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所 注明的价格计算应纳税所得额 ; 无凭证的实物或者凭证上所注 明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳

8、税所得额。所得 为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。 所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得 额。因此，年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利， 按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。事实上，福利费过渡到显性现金薪酬是大势所趋。全国国 有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一， 福利费高可占工资总额 20%-30%，低则不足每年百元。福利费 支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。春节加班几倍工资 根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日 安排劳动者工作的，应该向其支付 3 倍工资，用人单位在休息 日安排劳动者工作的，应向其支付 2 倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7 天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排 加班的，如不能补休，按照 200%支付加班工资。以 2019 年为 例，春节 7天假日中 1月28日、1月29日、1月 30日 3天为 法定假日，劳动者在这 3 天加班的，可获得平常工资 3 倍的报 酬，而在其余 4 天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2 倍 的报酬。法定节假日加班工资=月工资基数+ 21.75天X 300%加 班天数。休息日加班工资=月工资基数+ 21.75天X 200%加班天 数。以月薪 2000元为例，