2022护士长月份工作计划

1、2022护士长月份工作计划2022护士长月份工作计划1 8点开晨会；晨间护理查房；掌握当天病人动态，了解病人住院总数，男女空床，重病人病情变化，护理记录等。总结工作，传达信息安排当天工作流程。完成日工作任务，合理配备运用人员，对于穿刺技术高的应对难穿刺病人，培养新护士。监控护理质量，无菌操作技术。提高工作效率及穿刺技术，工作要有层次，先急后缓，先快后慢，切实抓好；安全第一，质量为本，服务至上。 处理好各个环节，一环扣一环不出任何遗漏，发觉问题，及时纠正，消除隐患，不留后患，全面检查各班执行情况。保证各班工作顺利进行。 带着全科人员做好医保宣传工作，保证病人按时来院检查，治疗，输液，出院病人提交

2、后，及时完善医属，带医保卡送会计室结账。 按周程安排，实施每天的工作计划。 周一查：各种记录书写情况总结，上周存在的问题，解决方法，注意事项，完善实施安排下周的工作。周二早会提出下周工作目标。三点开办公会，记录，第二天早会传达。 周二查：医属单；护理项目填写，绘制情况，16点护士培训 周三查：责任护士对健康教育指导，入院须知，根底护理，实施情况，查病人中意度，有记录。16点护士长会议。 周四查：护理质量，核对病人总数，七对比，治疗室制度职责是否实施，有改良有记录。查抢救药品及器材更新，补充，使用良好。 周五：统计办公用品，医疗用品缺项，各种记录是否完整，统计工作量，卫生大扫除。 周六：报考勤，

3、工作量。领物品；排班。 每天治疗室清洁紫外线消毒，并记录。 每天医疗垃圾分类、回收，运转，有记录。 每周紫外线灯管用95%酒精消毒一次。 每月一次护理质量总查，总结，对存在的护理质量缺陷分析，制定改良措施，过失事故进行登记，上报 。 每月组织护士业务学习一次，技术考核一次，有记录。 每月底统计工作量及物品被褥报护理部。 每月治疗室做一次细菌培养。有记录 每季度对医疗质量。医院感染做一次总结 每半年进行一次紫外线灯管监测 每年度进行工作总结 每年制定工作计划及长远规划 2022护士长月份工作计划2 一、认真实施各项护理规章制度 严格执行制度，提高护理质量，确保安全医疗得以保证。 1、护理部屡次明

4、确各级护理人员岗位职责，如责任护士、巡回护士各职其责，杜绝患者自换吊瓶，自拔针等不良现象。 2、贯彻坚持查对制度： （1）医嘱每班查对，每周护士长参加总核对2次，并记录； （2）护理操作严格执行三查七对； （3）填写输液卡，一年来未曾发生大的护理过失。 3、认真实施外科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，配备五种护理操作处置盘。 4、监督执行床头交接班制度及晨间护理，预防并发症的发生、开展。 二、提高护士长管理水平 1、坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长于每月5日前将护士长手册交护理部进行考核，并依据科室年计划、季安排、月计划重点进行催促实施，监测实施效果，护士长把每月

5、工作做一小结，以利于总结经验，提高管理水平和效率。 2、坚持护士长例会制度：按等级医召开护士长例会每周一次，安排本周工作重点，总结上周工作中存在缺点，并提出相应的改良措施，向各护士长反应护理质量操纵检查状况，学习护士长管理资料。 3、每月检查护理质量，及时反应，不断提高护士长的管理能力。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取先进单位的管理和技术经验，扩大知识面：组织护士长参加国际护理开展学习班，学习结束后，通全体护士分享，同进步。 三、加强护理人员品德、作风建设 1、继续实施护士行为标准条例，在日常工作中实施护士文明用语。 2、分别于本月份、组织全体护士参加礼仪培训。 3、开展健康健康宣教，对住

6、院患者进行护理服务中意度调查，度调查结果均在95%以上，对中意度调查中存在的护理问题提出整改措施，评选出最正确护士。 4、为实习护士进行岗前职业道德教育、规章制度、行为标准教育及护理根底知识、护理技术操作考核，合格者予以上岗资格。 四、提高护理人员业务水平 1、对在职人员进行三基培训，组织理论考试，技能大练兵活动。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授外科知识，提高专业知识。 3、各科室每周晨间提问，根底理论知识和外科知识。 4、“三八妇女节”进行护理技术操作竞赛，并评选，分别给予奖励。 5、加强危重病人的护理，坚持床头交接班制度和晨间护理。 6、坚持护理业务查房：每月轮流在三个病区进行护理业

7、务查房医学，对护理诊断、护理实施进行探讨，以到达提高业务水平的.目的。 7、9月份至11月份对今年新进院的的护士进行岗前培训，内容为根底护理与专科护理知识，组织护士长每人讲课，提高护士长带教水平。 8、全院有5名护士参加护理大专考试，有4名护士参加护理大专函授。 五、加强院内感染管理 1、严格执行院内感染管理小组制定的消毒隔离制度。 2、各科室坚持每月对病区治疗室、换药室的空气菌培养，对高危科室如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气菌培养，确保“外科切口”无一例感染的成绩。 3、科室坚持每周对治疗室、换药室进行紫外线消毒，记录，对紫外线灯管除尘，无水酒精消毒，记录，每月对紫外线强度进行监测。

8、4、一次性用品使用后各病区、手术室、诊室均及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查。 5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：500消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：500消毒灵）出院病人床单进行终消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。 6、手术室严格执行感染管理制度，无菌包内置化学指示卡。 7、供给室建立消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行定期监测。 2022护士长月份工作计划3 一、改善服务态度，提高护理质量 1、护理工作的对象从单纯为手术病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。护士长每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息

9、，取得理解、信任和支持，以更好配合手术。 2、护理工作的性质从针对手术治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。严格执行爱护性医疗制度，对病人的病情、手术效果、手术并发症等，术中不予议论。改善服务态度，保证以最正确护理工作状态为病人服务，满足病人一切合理的需求，为病人创造温馨舒适的手术环境，到达中意度95%以上。 3、护理工作的范围从术中配合手术向手术全期的整体护理。利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的服务意识，主动服务，热情接待，主动介绍情况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，采纳鼓舞性语言，动作轻柔，使患者感觉我们亲人般的温暖。围手术期

10、健康宣教覆盖率达100%。 4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。科室与护理人员签定护理质量与护理安全责任状。每月组织一次过失事故讨论分析，针对反复出现的问题提出整改意见，杜绝过失事故的发生。 5、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。拟申请增购紫外线消毒机、熏箱及高压消毒锅，以保证消毒效果，及时供给术中物品。并由每月一次的细菌培养增至半月一次。进一步完善中班工作制度，严格操纵人员流淌。严格执行无菌操作技术，对违反无菌原则的人和事给予及时纠正，防止院内感染，确保无菌切口感染率0.5%。 6、急救药械完好率100%，交_时认真核对，接到急救病人，能在最短的时间内迅速开始手术抢救，抢救中能敏捷、

11、灵活、熟练地配合。 7、合理收费，遇有疑问及纠纷及时核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，减少白费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证临床正常运转。 8、建立完善的护理质量监控体系，开展数量加质量的护理评估，通过统计手术台次、中意度调查、有无过失疏忽及投诉、团队精神、检查卫生区等指标，完善和推动护理工作，同时从中选拔优秀人才、护理骨干，评选最中意护士。 二、加强护士修养，树立“天使”形象 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 （一）按护士标准化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护

12、士、聘用护士、医,学全,在线.搜集.整理低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。 3、根本技能考核:属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的

13、执行情况。 （二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 （三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨

14、论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护理管理，提高护士长管理水平 （一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。 （二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 （三）推动护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程操纵，确爱护理工作安全、有效 （一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是

15、需开发提高护士长发觉问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 （二）建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 （三）进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 （四）加强护理过程中的安全管理： 1、继续加

16、强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，医学全在线提供强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及安全性的检查，及时发觉问题及时维修，保持设备的完好。 四、深化亲情服务，提高服务质量 （一）在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培

17、养护士树立良好的职业形象。 （二）注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放中意度调查表等，获得病人的需求及反应信息，及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性。 五、做好教学、科研工作 （一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 （二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。 （三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一

18、次优秀带教老师评选活动。 （四）增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目12项。 （五）计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 我们相信只要努力执行以上工作，我们在20_年中的工作中一定能取得好的成绩。 2022护士长月份工作计划4 护士长是医院的基层管理者，其角色特征要求必须有时间、效率、效益观念，在有限的时间内，处理好各项工作1。护士长身兼行政管理和业务技术管理两种职责，每天要处理大量的工作，工作繁忙而且劳累，工作安排不合理不仅影响工作效率而且使管理者身心劳累。怎样有效地安排时间提高护理管理效率，本文总结了近几年来在护士长管

19、理工作中应用ABC时间管理法的一些做法，现将应用体会介绍如下。 1ABC时间管理法概述 ABC时间管理法是美国管理学家Lakein提出的，他把每天的工作分为A、B、C三类，A类工作是最迫切、紧急、重要的，要求管理者亲自、连忙花时间去做好的工作，占每日工作量的20%30%;B类工作是迫切、较重要的，占每日工作量的30%40%;C类工作是不重要或不紧急的，此类占每日工作量的40%50%。 2护士长管理工作时效差的因素 有些护理管理人员管理幅度过宽，职责过多，授权太少，事必躬亲，对某项工作做得太细，而没有注意最终目标而缺乏时间观念;遇事犹豫不决，不能很快地理清头绪，找出事情的主要矛盾或次要矛盾方面，

20、耽搁时间，错过时机，影响工作效率。工作没有认真计划，也不能及时总结经验;突发事件多，号码干扰多，会议、活动过多，应酬接待多，冗长漫谈;职责不清楚，处理与职能无关的事，检查实施少。 3ABC时间管理法在护士长管理工作中的具体操作 3.1ABC时间管理法运用的重要性时间管理是护理管理者到达管理目标的一个重要组成局部，护士长作为医院的管理者，必须掌握ABC时间管理法的根本内容，深刻体会其内涵，面对头绪繁多的管理工作，以到达事半功倍的效果。 3.2ABC时间管理法的具体实施步骤护士长在每日工作开始前，依据管理工作的内容，列出全天工作清单，把清单上的工作内容进行归类，并按时间的重要性及紧急程度进行分析，

21、确定ABC顺序。首先集中精力完成A类工作，全部完成并保证质量中意;然后再去处理B类工作，护士长面对此类工作可以亲自去做，也可授权下属去完成;在有精力和时间的情况下，可以完成C类工作，没有时间精力应大胆地减少花费在C类工作上的时间，也可拒绝或延迟，或授权他人去做。 3.3评价时间花费的有效性护士长在每天工作结束后，对当天完成的工作情况进行分析，检查一下A类工作完成的情况，并检查B、C类工作授权后完成的质量。查看当天工作是否安排的主次清楚，是否在恰当的时间完成了主要的工作，是否可以减少时间的白费，是否做到了有效授权。对全天的工作进行整体上的回忆，综合分析，及时加以调整。 4体会 4.1实施重点管理

22、，提高了管理工作效率通过应用ABC时间管理法，护士长能更好地把握工作的重中之重，能够马上去处理并解决迫切紧急的事情，及时处理临床工作中出现的重大护理问题或潜在危险，准确收集各项反应情报及信息。使工作有条不紊地进行，防止了忙乱，提高了工作效率。 4.2改善了人际关系，调动了护士的工作积极性授权是一种管理艺术1，护理管理工作中适当的授权既可以发挥护士的特长，挖掘她们的潜力和调动积极性，使她们自觉地参与管理工作，完成各项护理工作任务，又可使护士长从琐碎的小事中解脱出来，增加了彼此的信任度，融洽了管理者和护士之间的关系。 4.3培养管理者和下属节约时间的良好习惯护士长在工作中总结出哪些工作可以自己亲自

23、做，哪些工作可以授权给自己的下属，哪些工作可以同时安排。通过下属参与护理管理工作，使下属意识到时间管理的意义和重要性，学会集中精力去完成重要的工作，克服工作拖拖拉拉的坏习惯，按工作期限不延长完成任务的时间。 4.4保证时间上弹性管理护理人员少、工作量大时，护士长要预测好当天各项工作，合理安排，尽量减少和防止失误;护理人员多、工作量相对少的情况下，要抓紧时间加强学习，改变护理人员的自身素养、知识和技能结构。每天固定的工作要建立一定的规章制度，使之程序化、标准化，反复按此办理，并且善于集中零碎的时间为一整体。 2022护士长月份工作计划5 作为一名护理工作管理者，以谦和的态度对待病人，努力为每一位

24、病人减少每一分的痛苦是我们的使命，用这样的信念在这两年的护理工作中我部得到了病人的认可和领导的赞同。担任内五科护士长近一年的时间里，深刻体会了神经内科的护理工作的艰辛与繁琐，人们常说的“三分治疗，七分护理”，也在内五科得到十分的呈现，在_年里，内五科护理部坚持把“以“病人为中心”的护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，同时将_年的工作重心放在加强护士的专业培训，加强护理管理，加强根底护理，提高服务质量，开展优质护理服务上，现将_年工作计划做如下概括： 一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素养 强化相关专业知识的学习掌握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。如遇特别疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能。互相学习推动，开展护理病例讨论，并详细记录。随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，有计划的选送局部护士外出学习，提高护理人员的素养，优化护理队伍。不断的更新护理知识。 二、转变护理观念，提高服务质量 继续加强医德医风建设，增强工作责任心。加强培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的中意作为第一标准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。加