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1、计件工资加班有钱吗 , 实行计件工资制有 加班费吗计件工资加班有钱吗 , 实行计件工资制有加班费吗 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十 六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据 该条规定，企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资 报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工 资制度为计算基础。根据 1994 年劳动部印发工资支付暂行 规定第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成基本 定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其 本人法定工作时间计价单价的 150%支付其工资。相关知识：什么叫计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付

2、的劳动报酬。包 括：（ 一） 实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超 定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的定额和 计件单价支付给个人的工资 ;（ 二） 按工会任务包干方法支付给个人的工资 ;（ 三） 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 计件工资的特点（1）计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、 最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际 付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间 上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。(2) 计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提 高。(3) 计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定， 在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付 出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的 物质激励作用。(4) 计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合 格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自 己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动 熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工 素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。因此，我们在进行加班的时候，对于计件工资的加班费不 低于标准工资的 150%来进行支付，这对于劳动者来说是很重 要的法

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