计划生育制度

1、北京天圆全会计师事务所（特殊普通合伙） 北京天圆全工程造价咨询有限公司 北京天圆开资产评估有限公司计划生育工作相关事项的规定第一条 根据北京市计划生育条例及北京市计划生育奖励实施办法 等政策规定，结合事务所实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于事务所正式员工（不含试用人员）。第三条结婚符合晚婚条件的，除享受国家规定的法定婚假及奖励假。第四条 女年满二十二周岁、男年满二十五周岁后初婚为晚婚；已婚妇女年 满二十四周岁后初育为晚育。第五条 晚育（包括双、多胞胎的）的女员工，除享受国家规定的法定产 假及奖励假。第六条 已婚育龄妇女（年满49周岁以下）首次上节育环者，除医院规定的 休息时间外，可另享受

2、奖励假三天。第七条 凡符合国家有关生育第二胎规定条件者，需提供有关部门批准后的 证明第八条对计划外怀孕者，第一次做人流手术的假期按病假处理；第二次以 上做人流手术的假期按事假处理。第九条 哺乳期短时间工作1 、定义国家政策许可范围内的孕产妇，在产后不满 1年，需哺乳幼儿的女员工的工 作时间缩短，叫做哺乳期短时间工作。2、标准（1）对象是产后有不满1周岁幼儿的女员工2）产假结束后，至幼儿 1 周岁期间（3）公司内勤时间都在 7 小时以内，不再另行安排哺乳时间；（4）如果出外勤（含出差） ，工作在 8 小时以上的，可根据实际工作情况， 可给予 1 小时的哺乳时间。从下述 3 种条件中，选择其一。将

3、上班时间推迟 1 小时。将下班时间提前 1 小时。 将上班时间及下班时间分别缩短 30 分钟。3 、工资的发放不作为工资扣除的对象。4 、获得希望获得哺乳期短时间工作的员工，应以书面形式，按公司考勤制度的相 关程序获得批准后执行。第十条 产前、产后休假1、产前、产后休假定义： 给予孕产妇的带薪休假 （产前例行检查按出勤对待） 需提供医院证明。2 、产假给予天数：按国家规定执行。3 、获得产前、产后休假（1）要在判明妊娠时，向所属部门及行政部报告预产期。（2）要获得产前、产后休假时，需在休假 2 周前，向部门经理、分管领导和 行政部申请。（3）难产、多胞胎生育时，需出具医院诊断书。（4）休假日超

4、出规定的天数时，应使用年假。全部休完还要继续休假时，按 事假程序请假，视为缺勤。4 、产前产后特别休假对产前产后请事假的女员工，定义为特别休假。5 、产前产后特别休假的给付标准（1）因产前检查、及妊娠反映所致的身体不适而不能出勤时，应首先使用年 假。经医生诊断为病假的，按病假处理。非疾病原因，按事假程序执行。（2）女职工怀孕期间及意外流产时，应根据医务部门的意见，休假时间按国 家规定执行。（3）女员工怀孕及哺乳期期间，应需服从所属部门的工作安排，如不能胜任 所属岗位工作的（外勤、出勤等） ，由个人申请，经部门经理和分管领核定后，确定 调整新的工作岗位，并按新岗位的工作情况，由人力资源部重新确定岗位工资。（4）工作恢复。女员工直至可以恢复胜任原工作岗位，则可恢复原岗位及工 资等相关待遇标准。 恢复岗位由个人申请， 由部门经理、 分管领导审核， 报行政部、 人力资源部按公司规定履行工资审批程序。（ 5）特别休假在一个月内的（含一个月） ，按事假处理，公司承担五险一金。超过一个月以上的，由个人申请，可按停薪留职处理，