临时性辅助用工管理制度范文

1、临时性辅助用工治理制度范文1、为了增强对工程临时性辅助用工的治理,保证用工双方当 事人的合法权益,从而更好地发挥这支队伍在工程建设中的作用, 提 高工程经济效益,根据?中华人民共和国劳动法?和?全民所有制企 业临时工治理暂行规定?,结合工程实际情况,特制定本方法.2、凡工程经理部招用测量、水电、材料、质检、试验、机修、 卫生、电焊、炊事等临时性辅助用工时,均应遵守本方法.3、招用临时性辅助用工时,是一项严肃的劳动用工制度,项 目经理部应本着“限制数量,择优招用,增强治理,保证权益的原那么, 合理设置岗位,严格招用手续,使临时性辅助用工治理走上标准化、 制度化的轨道.4、 工程经理部成立“临时性

2、辅助用工治理领导小组,工程经理 任组长,工程书记任副组长,技术、工程、财务、材料、本钱各室主 任为组员,负责工程经理部临时性辅助用工的招用审批, 解决临时性 辅助用工使用治理中遇到的问题.办公室设在书记室.5、根据上级关于严格限制使用农民工的有关规定,工程临时 辅助用工原那么上应尽量从本公司待业人员、 职工家属、外部企业下岗 职工、城镇待业青年、离退休人员等城镇户口人员中招用,尽量不用 或少用农民工.6、临时性辅助用工必须符合以下条件：A、道德品质好,年满18岁,身体健康,并有劳动水平,初中 以上文化程度;B、具有本市户口的,须持当地劳动治理部门核发的外出务工 证实；C、已婚育龄妇女应持户口所

3、在地乡、镇人民政府或街道办事 处出具的方案生育证实；D、凡从事电工、焊工、测量、质检等特殊工种作业人员,必 须持当地或北京市劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证,从事炊事员工作的,必须有县级以上医院的体检合格证实.7、工程招用临时性辅助用工应先由需用工部门填写“招用临 时性辅助用工审批表,提交工程临时性辅助用工领导小组统一审批, 审批合格后并交纳押金500元前方可录用.8、用工期限半年以上的,应由工程与临时工本人签定劳动合 同,并严格履行.合同期限最长不超过一年.合同期满即行解除,如 须继续使用,继续订合同.合同一式两份,工程及临时工本人各持一 份.9、临时性辅助用工有以下情开之一的,临时工可

4、以解除劳动 合同：A、无正当理由不完成劳动合同所规定的工作任务的；B、患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的；C、被判刑或劳动教养的.10、有以下情形之一的,临时工可以解除劳动合同：A、工程经理部不履行劳动合同,损害临时工合法权益的；B、临时工参军、升学的11、工程经理部和临时工任何一方提出劳动合同,应提前十天 通知对方.12、工程临时性辅助用工工资待遇根据工种不同,按根本工资 每天10-15元执行.工程经理部可根据其劳动强度的大小、 技术要求 的难易、工作表现的好坏及工作效率与质量的上下当上下浮动 100-500元/月.其工资、奖金经领导小组评议后,由预算室统一造 表,财务室核发,本人签领.13、工程经理部应教育临时工严格遵守工程的各项规章制度, 预防各种违法乱纪行为的发生；工作中要严格遵守操作规程,注意劳 动平安,由于违章操作发生事故的,后果自负,造成经济损失的,要